تم تسليم شافان مصطفى للمرة الأولى في عام 2020. بعد أربع سنوات ، في يناير 2024 ، تم تسريح مهندس البرمجيات في أوهايو مرة أخرى. ثم ، في سبتمبر ، تم تركه من وظيفة عقد. يقول لي: “أتمنى أن أقول إنني لا أمتلك خبرة في تسريح العمال ، لكن لسوء الحظ ، لدي الكثير من الأشياء”.
في المرة الأولى ، وجدها محبطة. استغرق الأمر 10 أشهر من تجوب مجالس الوظائف ومئات من الطلبات التي لم تتم الإجابة عليها قبل أن يحصل على دوره التالي في شركة استشارية محلية. في المرة الثانية ، يقول اللاعب البالغ من العمر 29 عامًا ، “ما زلت حزينًا حيال ذلك ، لكن في تلك المرحلة لم يكن الأمر غير متوقع”.
كان تسريحه الثالث في خمس سنوات مختلفًا. في منتصف البحث عن عمل آخر قبل بضعة أشهر ، صادف بديلاً يسمى “وضعه”. يقول: “ربما كتبت شيئًا مثل” تم وضعه في وضع “ووجدته بهذه الطريقة”. بعد قراءة العديد من قصص تسريح العمال على البديلة ، شعر أقل بمفرده. أصبح مشتركًا مدفوع الأجر وانضم إلى مجموعة Discord المخصصة حيث ذهب الأعضاء إلى مزيد من التفاصيل حول تسريحهم ، وتحديثات الوظائف المشتركة ، وتجاهلوا حالة الاقتصاد. Mustafa يتحقق من المجموعة يوميًا ، وأحيانًا كل بضع ساعات.
الباحث هو من بنات أفكار ميلاني إرينكرانز. بعد أن وضعت نفسها من دورها كمحرر إخباري في شركة ناشئة للتكنولوجيا المالية في عام 2023 ، أرادت طريقة لمعالجة التجربة. وتقول: “شعرت أنه لم يكن هناك الكثير من الأضواء على التجربة الفردية لتسريح العمال خارج منشور LinkedIn أو تغريدة أو دردشة جماعية مع اثنين من أصدقائك”.
وجدت Ehrenkranz ، 35 عامًا ، وظيفة بعد تسعة أشهر من تسريحها ، لكنها قررت إطلاق النشرة الإخبارية على أي حال. في أغسطس 2024 ، شاركت في أول مشاركة لها ، وهي مقابلة مع منتج لوسائل التواصل الاجتماعي تم وضعه من كوندي ناست ، وطرح أسئلتها مثل “أين كنت عندما اكتشفت؟” و “ما هو أكبر شواغك المالي مع الخسارة المفاجئة للدخل؟” و “هل تم تسريحه قد غير كيف ترى علاقتك بالعمل؟” لقد غمرت منذ ذلك الحين أشخاصًا على استعداد لمشاركة قصصهم. في غضون شهرين ، نما إلى 5000 مشترك. في الآونة الأخيرة ، تجاوز 10000.
ارتفع عدد الأميركيين الذين يواجهون البطالة على المدى الطويل من 1.05 مليون في فبراير 2023 إلى أكثر من 1.67 مليون اعتبارًا من الشهر الماضي. منذ عام 2022 ، تم تسريح أكثر من نصف مليون عامل تقني – وجد أحد التحليلات أنه كان هناك حوالي 90،000 من تسريح العمال التقني في الأشهر الخمسة الأولى من عام 2025. وسط خسائر الوظائف ، نشأت ثقافة جديدة حول تسريح العمال. العمال يبثون على تسريحهم لجماهير الملايين على تيخوك. أصبحت مذكرة ما بعد الطهي على LinkedIn في كل مكان لدرجة أنها الآن كليشيهات وسائل التواصل الاجتماعي. العديد من المواءمة حديثًا ليس لديهم أي مخاوف يعلن أنفسهم #OpentOwork. حتى أن هناك مريش تسريح الآن.
للترحيب بجحافل العاطلين عن العمل حديثًا ، ظهرت شبكة من مجموعات دعم تسريح العمال. على Reddit ، تقع R/تسريحات التسريح في أعلى 2 ٪ من Subreddits حسب الحجم ، مع أكثر من 120،000 عضو. في LinkedIn ، هناك أكثر من 100 مجموعة لأولئك المتضررين من تسريح العمال ، بما في ذلك مجموعات خاصة بالشركة لـ Meta و X و Amazon. عبر المنصات الاجتماعية ، يجذب المؤثرون المريحون الآلاف من المتابعين من خلال مشاركة النصائح والتجانس مع أولئك الذين في نفس القارب. في حين أن العمال لا يستطيعون تغيير حقيقة التسريح ، إلا أنهم لم يعودوا يأخذونها مستلقين.
في التسعينيات ، أصبحت تسريح العمال ممارسات تجارية قياسية إلى حد ما ، ولكن لا يزال هناك من المحرمات الرئيسية من حولهم. يقول دينيس روسو ، أستاذ السلوك التنظيمي والسياسة العامة في جامعة كارنيجي ميلون: “لقد سمعنا جميعًا تلك القصص عن أبي تم تسريحه”. “كل يوم ، بدلاً من الذهاب إلى العمل ، يذهب إلى المركز التجاري ويقضي ثماني ساعات هناك قبل العودة إلى المنزل. إنه محرج لعدم العمل”.
تغير الوباء ثقافة العمال. بدأ الناس عالقون في المنزل على أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم طوال اليوم في بث وضعهم العاطل عن العمل.
ثم غير الوباء ثقافة تسريح العمال. تم تسريح أكثر من خمس القوى العاملة الأمريكية خلال الأشهر القليلة الأولى من Covid-19 ، وهو انخفاض في العمالة التي لم يتم رؤيتها منذ نهاية الحرب العالمية الثانية. توقف تسريح العمال على أنه فشل الفشل ولكن كمنتج ثانوي مؤسف لعدم الاستقرار الاقتصادي.
بدأ الناس عالقون في المنزل على أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم طوال اليوم في بث وضعهم العاطل عن العمل. قدمت LinkedIn لافتة #OpentOwork Green في يونيو 2020. ملاحظة ما بعد الطبقات ، مع لهجة مبتهجة ومكالمات “للوصول إلى إذا كنت توظيف” ، سرعان ما أصبحت ممارسة قياسية. مع ارتفاع المزيد من عمليات التسريح في العام الماضي ، اختفت وصمة العار أكثر. يقول مصطفى: “كان الأمر كذلك إذا تم تسريرك ، فهذا لأنك من اللولب – أنت مجرد موظف سيء”. “الآن هو مجرد مساواة للدورة.”
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
بالنسبة للبعض ، أصبح التوضيح ليس مجرد تحديث LinkedIn ولكن المحتوى المربح. ذكرت بلومبرج أن جيوفانا فينتولا ، عاملة عقارية تجارية ، أصبحت فيروسية لمشاركة المشورة مع الباحثين عن عمل آخرين بعد تسريحها ثلاث مرات في ثلاث سنوات. حصلت على ما يقرب من 30،000 متابع يشاركون وجهة نظرها في التعامل مع البطالة وأطلقت منصة شبكات احترافية ، RHIZE. قام آخرون بتوثيق أيامهم في الحياة التي تتنقل فيها العاطلين عن العمل حديثًا. في النشرة الإخبارية ، قامت Ehrenkranz بتسليط الضوء على قصص من الجميع من متدرب في التصميم لخدمة الحديقة الوطنية إلى مدير إبداعي في Google. يقول إيرينكرانز: “أعتقد بالتأكيد أنه يفتح عيون الناس على حقيقة أن تسريح العمال ليس هذا الشيء الذي يحدث لنوع معين من الأشخاص في صناعة معينة”. “إنه شيء يمكن أن يحدث لأي شخص.”
لا تجعل الرؤية الجديدة لتسريح العمال أسهل عند إضافة مكالمة مع HR إلى التقويم الخاص بك. وجدت الأبحاث المنشورة في المجلة الدولية للصحة العقلية أن فقدان الوظيفة زادت من خطر الاكتئاب ، وتعاطي المخاطر ، والانتحار. بالنسبة إلى مصطفى ، فإن التسريح يعني أن طحن أسنانه في الليل وتوفير صداع التوتر.
تم تسليم كريستين ريتشنباخ من رئيس أركانها في شركة الحوسبة السحابية VMware في يناير 2024 بينما كانت حامل في 34 أسبوعًا. أرسلها بسرعة إلى دوامة هبوطية. انتهى بها الأمر إلى دواء القلق بعد الولادة ، وعلى الرغم من وجود مدخرات واسعة ، وضعت طفلها في الرعاية النهارية في سبعة أسابيع للبحث عن وظيفة جديدة. “لقد كان غير منطقي للغاية” ، كما تقول. “هذا ما فعلته فقط لعقلي.”
في ذلك الوقت ، تم تقديم Reichenbach إلى مجموعة Discord تسمى The Labor Club ، وهي مجموعة قائمة على التطبيقات فقط من 500 امرأة تعرضت للتسريح أثناء الحمل أو ما بعد الولادة. يقول ريتشنباخ: “إنه مكان محدد كان مجرد مروع لتجربة”. لم يستطع زوجها ، على الرغم من الدعم ، أن يرتبط بما كانت تمر به. “ليس لديه أي فكرة عما يشبه الحمل”. بدلاً من ذلك ، كان لديها مجموعة من النساء للالتفاف على كل من الموارد العملية ، والأهم من ذلك الدعم العاطفي.
بعد بعض البحث عن النفس ، قررت Reichenbach مغادرة Big Tech تمامًا وأسست شركتها الخاصة ، The Phoenix Formula ، في بداية هذا العام بهدف تمكين الباحثين عن عمل آخرين. وهي تقوم أيضًا ببناء مجموعة الدعم الخاصة بها ، إلى جانب تسريح العمال ، على LinkedIn و Slack. وتقول: “يحتاج الناس إلى مساحة لهذا البناء بالفعل”. إذا احتاج الأعضاء إلى مساحة للصراخ في جميع الأغطية ، فهناك قناة لذلك. وتقول: “آمل أن يكون مكانًا يمكن أن يتنفي فيه الناس في يوم سيء وليس على وسائل التواصل الاجتماعي لتوظيف المديرين لرؤية”.
مع اختفاء وصمة العار حول العمال ، أصبحت حدود الاحتراف على وسائل التواصل الاجتماعي غير واضحة بشكل متزايد. اسأل أي مجند ، وسوف يقولون إن صياغة عمل سابقة على وسائل التواصل الاجتماعي هي بمثابة السيانيد الوظيفي. يقول براد توماس ، مدير الأعمال في Orange Quarter ، وهي شركة توظيف للتكنولوجيا في نيويورك: “هذا يعطيني أجراس الإنذار”. “إنه نفس الوقت الذي يجري فيه المرشح في مكان ما – التحدث بشكل سيء بطريقة غير مهنية حول صاحب العمل السابق ليس مجرد نظرة جيدة.” نصيحته عندما يتعلق الأمر بالنشر على وسائل التواصل الاجتماعي هي إبقائها محترفة.
في الثقافة الجديدة لتسريح العمال ، هناك تحذير مهم. يشرح توماس: “حجم الشركة يحدث فرقًا”. “إذا كان لدى شخص ما موسيقى البوب في META أو Google ، فسيكون ذلك شخصيًا وأقل ضررًا للعلامة التجارية مقابل بدء تشغيل 30 شخصًا.”
مع اختفاء وصمة العار حول العمال ، أصبحت حدود الاحتراف على وسائل التواصل الاجتماعي غير واضحة بشكل متزايد.
في وقت سابق من هذا العام ، عندما تتخلى Meta من حوالي 4000 عامل ، ووصفهم بأنهم “فنانين منخفضين” في طريقهم للخروج ، رفض الموظفون المغادرون المغادرة بهدوء ، والرد على الملصق على LinkedIn. وكما كتب Aki Ito من Business Insider ، “هذا شيء لم نره من قبل في العالم المحترف: الموظفون الذين يمسكون بأنفسهم في الأماكن العامة ، ويدعون صاحب العمل السابق إلى تحريف عملهم”.
تقدم كل من منشورات وسائل التواصل الاجتماعي والمجتمعات الخاصة نوعًا من الشهادات التي تتحول اللوم من الموظف إلى صاحب العمل. لقد أخبرها إيرينكرانز الكثير من الناس أن إجراء مقابلات معهم من أجل الاستغناء أو ملء استطلاعاتها هي تجربة شافية. وتقول: “تسريح العمال هذه الأيام هو مكالمة تكبير لمدة 10 دقائق ، وأغلق جهاز الكمبيوتر الخاص بك ، ثم ألقيت في هذا الفصل الجديد”.
إن امتلاك مساحة مخصصة للحديث عن التسريح مع أولئك الذين يحصلون عليها بمثابة ارتياح لمصطفى. يقول: “لا أشعر حقًا أنني أشعر بالضيق أو دفع تجربتي العائلية لأسفل في حلق شخص ما”.
في حين أن هناك قوة في الأرقام ، بالنسبة للبعض ، يمكن أن تكون هذه الأرقام ساحقة. غادر صديق مصطفى مجموعة Discord بعد فترة وجيزة من الانضمام. ويوضح قائلاً: “كانت تحترق عاطفياً من سماع تسريح العمال”. “لحسن الحظ ، فهي كاتبة مستقلة ، لذا فهي تجني بعض المال. يمكنها فقط ضبط هذه الأشياء إذا أرادت ذلك. بالنسبة لي ، ما زلت في ضبط يائسة”.
يركز ehrenkranz على التأكد من أن المجتمع المريح هو منطقة خالية من الإيجابيات السامة. وتقول: “أود أن أقول أن الأجواء حقيقية فقط”. “لا يوجد” كل شيء يحدث لسبب ما “أو” ستحصل على واحد التالي “. الناس لا يريدون سماع ذلك “.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
بدلاً من مجرد مكان للتغلب ، تم تصميم العديد من مجموعات الدعم هذه كشبكة أمان ونقطة انطلاق عندما يكون الأعضاء مستعدين لبدء البحث عن دورهم التالي. أسس Fana Yohannes ، مستشارة وسائل التواصل الاجتماعي وموظف Meta السابق ، المجموعة هنا 2Help لمنح الباحثين عن عمل ساقًا. في أعقاب تسريح عام 2020 ، نشرت على Instagram أنها كانت منفتحة على مراجعة وتقديم ملاحظات على السيرة الذاتية لخمسة أشخاص. وتقول: “أجاب شخص واحد وكان مثل ، في الواقع ، سأساعد في المساعدة أيضًا”. من هناك ، يقول Yohannes ، لقد نما هنا 2Help إلى 200 معلم ساعد حوالي 2000 شخص في العثور على فرص جديدة خلال Covid. يقول يوهانس: “لقد وصلنا إلى حقبة يكون فيها تسريح العمال جزءًا من الوظيفة”. “علينا أن نكون نوعا من الاستراتيجية.”
بعد أربعة أشهر من إرسال الطلبات ، لدى مصطفى مقابلة ثانية تصطف لدور تقني آخر. حتى لو حصل على الوظيفة ، فإنه يخطط للبقاء في المجتمع المريح لفترة من الوقت – فقط في حالة. يقول عن أصحاب العمل: “لا يمكنني الوثوق بهؤلاء الأشخاص بعد الآن”.
حواء Upton-Clark هو كاتب ميزات يغطي الثقافة والمجتمع.
توفر قصص خطاب Business Insider وجهات نظر حول أكثر القضايا إلحاحًا في اليوم ، والتي أبلغت عن طريق التحليل والإبلاغ والخبرة.