أساعد قادة المستويات المتوسطة على أن يصبحوا كبار المديرين التنفيذيين. “العنوان الغرور” قد فتحت العروض الترويجية ورفع لعملائي – إليك كيفية عمله.

للمهنيين تسلق سلم الشركات ، يهم الإدراك. كيف تقدم لنفسك – داخليًا داخل مؤسستك وخارجًا للعالم – يمكن أن تشكل تأثيرك والفرص التي تأتي في طريقك.

بدأت حياتي المهنية في الخدمات المصرفية الاستثمارية ، وبعد الحصول على ماجستير إدارة كان دوري الأخير هو كبير المسؤولين التجاريين قبل مغادرتي في عام 2024 وبدأت في تدريب القادة المتوسطين على أن يصبحوا كبار المديرين التنفيذيين في أسرع وقت ممكن.

إذا كنت تريد التأثير والاعتراف ، فيجب على الناس فهم عملك ويحترمه. إحدى الطرق القوية التي يتم تجاهلها غالبًا لتعزيز كيفية رؤيتك للناس في تحسين كيفية الرجوع إلى عنوان وظيفتك باستخدام “عنوان الغرور”.

قوة عنوان الغرور

يمكن أن يكون عنوان الغرور – وهو مصطلح يستخدم لوصف عنوان يعكس بشكل أفضل تأثيرك ومسؤولياتك الفعلية من عنوانك الرسمي – مغيرًا للألعاب.

بدلاً من الاعتماد فقط على المسمى الوظيفي الحرفي الذي حدده صاحب العمل الخاص بك ، فكر في كيفية تقديم نفسك في الإعدادات المهنية ، وعلى LinkedIn ، وعلى سيرتك الذاتية.

إذا كان اللقب الرسمي الخاص بك هو “مدير العمليات العليا” ، فقد لا ينقل هذا على الفور نطاق نفوذك الفعلي. بدلاً من ذلك ، يمكن أن يوفر نفسك “رئيس العمليات” (إذا كنت) أو “الزعيم التنفيذي للعمليات التجارية” توفير رؤية أكثر دقة في دورك.

وبالمثل ، فإن “قيادة المشروع” قد تدير بشكل وظيفي أكبر مبادرة للإدارة ويمكن أن تشير بدلاً من ذلك إلى أنفسهم باسم “رئيس المبادرات الاستراتيجية” أو “رئيس مشروع XYZ”.

التوازن بين الصدق والعلامة التجارية الاستراتيجية

هذا لا يتعلق بتضخيم عنوانك بطريقة غير شريفة. إنه عن الوضوح والمواقع. إن المبالغة في سلطتك أو مسؤولياتك يمكن أن تؤدي إلى نتائج عكسية وتلف مصداقيتك ، ولكن العديد من ألقاب عمل الشركات هي اختصار داخلي لا تعكس بدقة مقياس العمل.

بدلاً من النظر في عنوان الغرور ، مبالغة في ما تفعله ، فكر في الأمر باعتباره تعبيرًا أكثر دقة لدورك يساعد الآخرين على فهم خبرتك على الفور وكيف يمكنهم العمل معك.

التأثير الداخلي والخارجي

داخل مؤسستك ، يمكن أن يساعد تحسين كيفية وصف دورك على الزملاء والقيادة والفرق متعددة الوظائف على فهم سلطتك وقوة صنع القرار.

إذا كنت ترغب في النظر في فرص القيادة والتعاون ، فإن قدرتك على توصيل دورك بفعالية يمكن أن تؤثر على كيفية إدراكك في الاجتماعات ومناقشات الاستراتيجية ومحادثات تخطيط الخلافة.

خارجيا ، هذه الممارسة أكثر أهمية. غالبًا ما تعتمد عناوين الوظائف الرسمية على هيكل وأنظمة الشركات. في LinkedIn ، غالبًا ما يقوم المجندون وأقران الصناعة بمسح عناوين الوظائف لتقييم أهمية شخص ما لدور أو تعاون. إذا كان عنوانك غامضًا أو صغارًا بشكل مضلل ، فيمكنك التغاضي عن الفرص التي تطابق مجموعة المهارات وخبرتك.

فكر في كيفية تأثير عنوانك على محادثات الشبكات. إذا قدمت نفسك في مؤتمر “كأخصائي كبير في حلول العميل” بدلاً من “استراتيجية العميل التنفيذية” ، فقد يؤدي الأخير إلى إجراء مناقشات صحيحة ورفع مستوى التأثير المتصور بشكل أفضل.

كيفية اختيار عنوان الغرور المناسب

إذا كنت تفكر في تحسين كيفية تقديم ملكك الوظيفي ، فاتبع هذه الخطوات لضمان الدقة والفعالية:

1. تقييم مسؤولياتك الحقيقية: اكتب الجوانب الأساسية لدورك ، بما في ذلك مسؤوليات القيادة ، والإشراف الاستراتيجي ، والتأثير متعدد الوظائف. سيساعد هذا في تحديد ما إذا كان عنوانك المعطى يعكس بالكامل مساهماتك.
2. قارن مع معايير الصناعة: انظر إلى كيفية وصف المهنيين في أدوار مماثلة في الشركات الأخرى أنفسهم. إذا كان عنوانك هو مصطلحات خاصة بالشركة ، فابحث عن ما يعادلها على نطاق واسع.
3. اطلب من ثقافة شركتك: بعض المؤسسات مرنة بكيفية تقديم الموظفين أنفسهم على LinkedIn ، بينما يفضل البعض الآخر الالتزام الصارم بالعناوين المخصصة. إذا لزم الأمر ، تحدث مع مديرك حول استخدام نسخة أكثر وضوحًا معترف بها في الصناعة.
4. كن مستعدًا لشرح دورك: إذا سئل عن عنوانك ، فتوصل بثقة بمسؤولياتك بطريقة تعزز سبب اختيارك لوصف نفسك بطريقة معينة. كلما كان الأمر أكثر توافقًا مع تأثيرك الحقيقي ، كلما كان ذلك أسهل.

الفوائد الوظيفية لتحسين لقبك

يمكن أن يكون لضبط كيفية الرجوع إلى نفسك بشكل احترافي فوائد طويلة الأجل ، مثل:

• زيادة الرؤية: يمكن أن يساعدك العنوان الأكثر وضوحًا والأكثر سبرًا على السطح في عمليات البحث عن المجند والشبكات المهنية.
• وجود تنفيذي أقوى: الطريقة التي تقدم بها نفسك يمكن أن تحظى بمزيد من الاحترام والمصداقية في تفاعلات العمل.
• تعزيز التنقل الوظيفي: يمكن أن يساعد العنوان في وضع جيد في وضع المرحلة للترقية أو انتقال الوظيفة إلى دور تنفيذي.

امتلك روايتك

عنوان وظيفتك هو انعكاس لعلامتك التجارية المهنية. على الرغم من أنه لا يجب عليك أبدًا تحريف دورك ، إلا أن لديك تحكمًا أكبر مما تعتقده حول كيفية تأطير خبراتك ومساهماتك.

في إحدى الحالات ، قمت بتدريب مخرج لاستخدام لقب الغرور على LinkedIn لوضع نفسه لمجدعين خارجيين بطريقة تعكس بدقة واجباته الوظيفية. بعد ذلك ، أوضحت له كيفية التظاهر في قسم الموارد البشرية الداخلية بأن هذا يجب أن يكون لقب وظيفته الرسمية.

بمجرد حدوث ذلك ، ساعدته في طلب مراجعة تعويض ، وتم إعطاؤه زيادة بما يتناسب مع لقبه المحدث.

يمكن أن يساعد تحسين عنوان وظيفتك بعناية أن يراك الآخرون كقائد أنت بالفعل – وتعويضك عن ذلك.

Andrea Wasserman هو المؤسس والرئيس التنفيذي لـ Executive Express، حيث تقوم بتدريب المهنيين الطموحين على تسريع حياتهم المهنية بناءً على كل ما تعلمته خلال فترة وجودها كمسؤول تنفيذي للثروة 500.