كيف تكشف عن قصة حب المكتب

أرسل أسئلة حول المكتب والمال والمهن والتوازن بين العمل والحياة [email protected]. قم بتضمين اسمك وموقعك ، أو طلب أن تبقى مجهول الهوية. قد يتم تحرير الرسائل.

مكتب الرومانسية

لقد تواعدت رجلاً يعمل في نفس الشركة منذ عام 2021. لقد تطورت علاقتنا منذ ذلك الحين ، وقد مر ما يقرب من ثلاث سنوات. نحن نحب ونثق في بعضنا البعض ، وبما أننا في منتصف الثلاثينيات من العمر (عصر يعتبر مناسبًا للزواج في كوريا ، حيث نعيش) ، فقد قررنا الزواج في العام المقبل.

على مدار السنوات الثلاث الماضية ، حافظت على حقيقة أن لدي صديقًا سرًا من زملائي في العمل ، وحتى بلدي المقربين. هناك عدة أسباب لذلك ، لكن الأكبر هو أنني لا أريد أن أكون موضوعًا لثرثرة المكتب ، وأردت تجنب الإحراج المحتمل في حال انفصلنا. خلال هذا الوقت ، اقترح بعض زملاء العمل أن أقابل أصدقائهم الوحيدين. في بعض الأحيان أشعر بالذنب ، لأنني أدرك أنني ربما أكون قد خدعت الأشخاص الذين يهتمون بي حقًا.

الآن ، مع مراعاة الوقت لاعتراف علاقتي علانية ، أشعر بالقلق وغير متأكد. هل لديك أي نصيحة لي؟

– مجهول

أنا معجب بضبط النفس وتقديرك ؛ لست متأكدًا من أن معظم الناس سيكونون قادرين على الحفاظ على علاقة رومانسية مع زميل تحت اللف لبضعة أشهر ، أقل بكثير من بضع سنوات. لكن نصيحتي واضحة للغاية: أعلن مشاركتك مع زملائك في العمل وشرح ذلك ، حتى الآن ، كنت بحاجة إلى أن تكون مشدودًا بشأن العلاقة للحفاظ على الأشياء المهنية وغير المعقدة في مكان العمل.

أما بالنسبة لكيفية كسر الأخبار؟ هذا بلا شك جزء كبير من السبب في أنك تشعر بالقلق الشديد. سأبدأ بالاقتراب من أحد أقرب زملائك في العمل وأكثرها موثوقًا وأخذ درجة حرارة الشخص ، ليس فقط حول أخبارك ولكن أفضل مشاركتها مع الآخرين في دائرتك المهنية. هناك شيء مثير للاهتمام حول الحصول على المشورة من أحد الأشخاص الذين أنت متوتر للغاية بشأن الكشف عن المعلومات حول أفضل طريقة للكشف عن تلك المعلومات للآخرين. تعرف على ما إذا كان زميلك في العمل يعتقد أنه ينبغي إخبار الآخرين شخصيًا-بشكل منفصل أو في مجموعة-أو ما إذا كان كسر الأخبار قد تم كتابة ذلك بشكل أفضل. سيشعر زميلك مدرجًا في عمليتك ، وسيقدر بلا شك هذه الإيماءة.

شيء واحد لم تذكره في استفسارك هو ما إذا كنت أنت وخطيبك يحملان نفس الوضع في شركتك أو إذا كان أحدكم دور كبير. هذا يبدو ذا صلة ، إذا كان هذا الحالة سيأخذ في الاعتبار من قبل زملائك في العمل أثناء معالجة الأخبار حول علاقتك.

بغض النظر عن الطريقة التي تتعامل بها مع الوحي في علاقتك ، يجب أن تكون مستعدًا لاحتمال أن تكون موضوع ثرثرة المكتب. من الطبيعي أن يتفاعل الناس مع مثل هذه الأخبار الكبيرة مع الرغبة في مناقشة ما فعلوه ، أو لم يفعلوا ذلك ، في حالة علاقتك خلال السنوات القليلة الماضية. امنحهم المساحة للقيام بذلك مع إعطاء نفسك نعمة كافية للاستغناء عن أي ذنب باقي. أيضًا: لا تضغط على نفسك لتبرير قرارك للحفاظ على علاقتك سراً. يجب أن يكون التفسير كافيا.

أظن أن بعض زملائك في العمل سيؤذيون المشاعر. بعد كل شيء ، لا أحد يريد أن يشعر ، كما وضعته ، خدع. ومع ذلك ، فإن هؤلاء الزملاء المقربين الذين يهتمون بك حقًا سوف يفهمون ويحترمون المأزق الذي كنت فيه. فقط لا تخبرهم أنك تشعر بالقلق من ثرثرة المكاتب ؛ المعنى الضمني هو أنهم يفتقرون إلى السلطة التقديرية ، ومن المحتمل ومفهوم أنهم سيجدون مثل هذا الافتراض الهجوم. فكرة أخيرة: قد ترغب في التفكير في الذهاب إلى قسم الموارد البشرية في شركتك قبل أن تكشف علاقتك بزملائك. على الرغم من أنني لا أعتقد أنه من الأهمية بمكان ، فإن القيام بذلك سيشير إلى HR بأنك ملتزم بالتواصل علانية ، إذا لزم الأمر ، حول الجوانب الأخرى من علاقتك التي قد تحتاج إلى مشاركة.

قد تحصل أيضًا على بعض النصائح التي تمس الحاجة إليها حول كيفية التعامل مع بقية زملائك من خلال أخبارك (الجيدة).

الحزن في مواجهة رئيس غير حساس

في كانون الثاني (يناير) ، دخل مديري إلى مكتبي يسألون كيف كنت أفعل. حاولت أن أخبره أن والدي يموت. قاطعني وأخبرني أن كلبه لديه ورم على مؤخرته. في اليوم التالي ، أخبرني مديري أن ورم الكلب كان حميدًا وأن زوجته “مدمرة” إذا مات الكلب. ثم أخبرني مديري أنه وأنا في نفس الموقف من حيث أن كلبه كان مريضًا وكان والدي يموت. مات والدي بعد فترة وجيزة. لا أستطيع أن أتخيل التحدث إلى مديري مرة أخرى. لم يكن والدي كلبًا. لقد كان رجلاً رائعًا ورائعًا أحزنه كل يوم.

هل يجب أن أحضر هذا مع مديري؟ هل يجب أن أتركها تذهب؟ ربما يجب أن أغادر فقط؟

– مجهول

أنا آسف لخسارتك. لقد فقدت مؤخرًا أحد الوالدين. مزيج من العواطف ، وعدم القدرة على التنبؤ بهذه المشاعر ، كان متواضعًا ، على أقل تقدير. يمكن أن يكون التنقل في وفاة أحد أفراد أسرته أمرًا أساسيًا لوجودنا تجربة وحيدة وضرورية للغاية ، حتى عندما كان متوقعًا لبعض الوقت. لجعل الأمور أكثر تعقيدًا ، فإن التعامل مع وفاة أحد أفراد أسرته يمكن أن يضع إزعاجًا للآخرين في ارتياح صارخ ، مما قد يجبرهم على قول شيء أو الشيء الخطأ.

وهو ما يقودني إلى رئيسك في العمل. أنت محق في أن محاولة رئيسك في العمل لتأكيد نوع من التكافؤ بين أزمة حيوانه الأليف الطبية وتراجع والدك في أحسن الأحوال ، وفي أسوأ الأحوال. أتفهم أن بعض الأشخاص يتفاعلون بشكل سيء مع المحادثات الصعبة ، لكن من الصعب إعطاء رئيسك في العمل فائدة الشك في هذا المجال. حقيقة أن رئيسك في العمل يشير مرة أخرى إلى أن هذا كان أكثر من مجرد زلة من اللسان. حتى لو كان يبذل جهداً للاتصال معك – وأنا متأكد من أن هذا ما كان يفعله – اختار الطريقة الخاطئة للقيام بذلك. مرارا.

ومع ذلك ، لا أستطيع أن أتخيل طريقة يمكنك من خلالها إجراء محادثة حول هذا الأمر مع رئيسك دون أن يحصل على دفاعي. قد أقلل من قدرته على أن يكون عاكسًا ذاتيًا ، لكن من غير المرجح أن يقوم أي شخص غير قادر على تقدير التمييز بين الأزمة الطبية لحيوان مصاحب وموت أحد الوالدين حتى عندما يتم الإشارة إلى التباين.

نصيحتي هي: احترم حزنك وعملية الحزن الخاصة بك ، ولكن حاول ألا تركز كثيرًا على ما فعله رئيسك أو لم يقله. إذا كنت لا تزال تشعر بالاشمئزاز من سلوك رئيسك في غضون بضعة أشهر لدرجة أنك لا تستطيع رؤيتها في الماضي ، فكر في التحدث إلى مقدم الصحة العقلية المحترف. يمكن أن يساعدك هذا الشخص في تفريغ مشاعرك ومعرفة طريقة للتنقل فيها فيما يبدو وكأنه بيئة عمل لا ترحم ومجتمع لا يقدم لنا الأدوات أو المفردات لكيفية التحدث ، أو حتى التفكير ، عن الموت.

وهو ما يقودني إلى سؤالك حول المغادرة. هل أعتقد أنك يجب أن تترك وظيفتك؟ لا. ليس وفقًا لما أعرفه القليل. ولكن إذا استمرت في العثور على فكرة التحدث إلى رئيسك في العمل المستحيل ، وافتراض أن لديك امتياز وقدرة على القيام بذلك ، فقد ترغب في معرفة ما هو آخر هناك. حتى إذا قررت في النهاية البقاء ، فإن القراءة على فرص أخرى يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً نحو تذكير نفسك أنه بغض النظر عن مدى صعوبة هذا الموقف مع رئيسك ، فأنت لست ملزماً به إلى الأبد.