تقدم SEC للموظفين حافزًا بقيمة 50 ألف دولار للاستقالة أو التقاعد بحلول 4 أبريل
في أعقاب الاتجاه الأخير للوكالات الفيدرالية التي تمنع الآلاف من الموظفين ، طلبت لجنة الأوراق المالية والبورصة الأمريكية (SEC) من موظفيها التقاعد أو الاستقالة. أرفقت SEC حافزًا بقيمة 50 ألف دولار لموظفيها فيما يطلق عليه المنظم المالي برنامج “التقاعد المبكر التطوعي”.
ركزت إدارة ترامب ووزارة الكفاءة الحكومية (DOGE) جهودها على تخسيس القوى العاملة الحكومية بشكل كبير وتوفير أموال الحكومة في عدة مجالات.
تسريح العمال الضخم وبرامج الاستحواذ الفيدرالية هي نتائج جهودهم حتى الآن. في الآونة الأخيرة ، عرضت SEC على موظفيها على المدى الطويل فرصة الاستقالة أو التقاعد للحصول على جائزة نقدية قدرها 50 ألف دولار.
صورة لإيلون موسك التي تمارس بالمنشار الذي أعطاه الرئيس الأرجنتيني ، خافيير ميلي له في مؤتمر العمل السياسي المحافظ (CPAC). المصدر: Elon Musk (X/Twitter)
يذهب SEC إلى مسار التقاعد المبكر الطوعي
وفقًا لمذكرة داخلية من المدير التنفيذي للعمليات في SEC ، فإن برنامج التقاعد المبكر التطوعي مفتوح للموظفين الدائمين الذين كانوا على جدول الرواتب للوكالة قبل 24 يناير 2025.
يجب على الموظفين المؤهلين لهذا العرض اتخاذ قرارهم بحلول 21 مارس 2025 ، والانفصال عن الوكالة بحلول 4 أبريل 2025. يتيح البرنامج لهؤلاء الموظفين استقالة ، أو يتم نقلهم إلى وكالة أخرى ، أو التقاعد على الفور.
ذكرت المذكرة أيضًا أن الموظفين الذين يقبلون حافز والعودة إلى المجلس الأعلى للتعليم في غضون خمس سنوات ملزمة بسداد الحافز بالكامل.
لقد أدت جهود إدارة ترامب المستمرة للحد من القوى العاملة الفيدرالية بالفعل إلى القضاء على أكثر من 100 ألف وظيفة مدنية ، ولا يبدو أن زخمها يتباطأ. في فبراير ، أصدر البيت الأبيض تعليمات إلى الوكالات الفيدرالية لتقديم خططها لـ “تخفيضات واسعة النطاق ساريةبحلول 13 مارس. لم تقدم المذكرة من البيت الأبيض أي أدوار محددة للإنهاء ، لكنها قيل إنها تبدأ مع العمال الذين يعتبرون غير ضروريين خلال إغلاق الحكومة.
مع تعزيز خططهم لتوفير المال ، أصدرت المذكرة أيضًا تعليمات للوكالات الفيدرالية لتقديم مقترحات لنقل مكاتبها إلى الخارج إلى “أجزاء أقل تكلفة من البلاد”.
من المتوقع أن يتم تعويض التكلفة الفورية لعرض عملية الاستحواذ الخاصة بـ SEC من خلال إلغاء المزيد من النفقات على الموظفين الذين يقبلون العرض.
بالإضافة إلى ذلك ، أصدرت هيئة الأوراق المالية والبورصة تعليمات جميع الموظفين ، بما في ذلك العمال النقابيين ، بالعودة إلى المكتب ابتداءً من 14 أبريل 2025. شخصيا. هذا الأمر لا يمثل مفاجأة ، حيث أمر دونالد ترامب رؤساء الإدارات والوكالات “اتخاذ جميع الخطوات اللازمة لإنهاء ترتيبات العمل عن بُعد” في أول يوم له في المكتب.
لقد تم تلبية التعليمات بالتراجع من الموظفين لأن عقد الاتحاد مع الوكالة يسمح بالعمل عن بُعد. تستبعد التعليمات مؤقتًا فقط الموظفين الذين لديهم بالفعل ترتيبات عن بعد بدوام كامل أو منازلهم على بعد أكثر من 50 ميلًا من مكتب SEC.
عمليات الاستحواذ في القوى العاملة
يتماشى برنامج SEC Beaution مع هدف إدارة ترامب المتمثل في خفض القوى العاملة الحكومية بشكل كبير. إنها واحدة من العديد من الوكالات الأخرى التي قدمت حوافز للعمال للتخلي طوعًا مع أدوارهم.
الصورة بالأبيض والأسود للرئيس الأمريكي دونالد ترامب ودوج هيد والرئيس التنفيذي لشركة تسلا ، إيلون موسك يجلس جنبًا إلى جنب. المصدر: Elon Musk (X/Twitter)
في المتوسط 62000 عامل اتحادي تقاعد كل عام على مدار العقد الماضي ، وفقًا للبيانات التي قدمها مكتب إدارة الموظفين الأمريكي (OPM) ، ولكن مع استراتيجيات دوج والرئيس ترامب ، من المتوقع أن يرتفع هذا الرقم بشكل حاد.
قدمت وزارة التعليم حافزًا بقيمة 25 ألف دولار لموظفيها للتقاعد أو الاستقالة طوعًا. على الرغم من أنه تم تأطيره كبرنامج تطوعي ، فإن إعلان كما جاء الحافز مع تهديد “انخفاض كبير في القوة لوزارة التعليم الأمريكية” بعد الموعد النهائي لتقديم الطلب.
كما عرض البيت الأبيض جميع الموظفين الفيدراليين البالغ عددهم 2.3 مليون ، من بينهم 783 ألف مدني في وزارة الدفاع ، أ الاستحواذ بقيمة حوالي ثمانية أشهر من رواتبهم وفوائدهم. تم الإبلاغ عن العرض للموظفين الذين رفضوا الامتثال لمطالب الرئيس ترامب لجميع العمال للعودة إلى المكتب.
تم تأطير البريد الإلكتروني الذي يقدم الحافز كوسيلة سهلة للإدارة لإنهاء العمل عن بُعد بشكل فعال لمعظم القوى العاملة الفيدرالية. ومع ذلك ، فقد حمل أيضًا تهديد “غالبية” الوكالات التي ترى التخفيضات المعمول بها بعد انتهاء العرض.
قدمت خدمة البريد الأمريكية مؤخرًا حوافز التقاعد المبكرة تصل إلى 15000 دولار إلى معالجات البريد وموظفي الدعم الآخرين ، مشيرة إلى التغييرات التشغيلية كسبب وراء هذه الخطوة.
“تواصل خدمة البريد بالولايات المتحدة تحويل نموذج أعمالها وبناء منظمة منظمة للنجاح. نتيجة لاستثماراتنا الرأسمالية في معدات معالجة البريد الحديثة والتغييرات على شبكتنا ، تحتاج خدمة البريد إلى تقليل الموظفين في تلك المرافق التي يتم تجاوزها مع استمرارنا في تقديم خدمة سريعة وموثوقة وفعالة لجميع المجتمعات. قال.
