كيف يمكن لتصنيف “الأداء المنخفض” أن يجعل الأمور أسوأ بالنسبة للعمال المسرحين
- وتقول مايكروسوفت وميتا إنهما تخططان لخفض الوظائف، واستهداف “ذوي الأداء المنخفض”.
- يمكن أن يكون تسريح العمال مؤلمًا بالنسبة للعمال، كما أن العلامة الإضافية “الأداء المنخفض” يمكن أن تجعل الأمر أسوأ.
- يقول الخبراء إن مثل هذه التصنيفات يمكن أن تخلق أيضًا حواجز إضافية أمام أولئك الذين يبحثون عن وظائف جديدة.
قد يبدو استهداف “ذوي الأداء المنخفض” بمثابة تكتيك منطقي للشركات الكبرى التي تتطلع إلى تبسيط القوى العاملة لديها.
ولكن عندما أعلنت ميتا ومايكروسوفت مؤخرًا عن تخفيضات على أساس الأداء، أثار ذلك جدلاً عبر الإنترنت حول التأثيرات المحتملة لوصف شخص ما علنًا بأنه “ذو أداء منخفض” – وهو مصطلح محمل بدلالات سلبية.
يمكن أن يكون تسريح العمال مؤلمًا بالفعل بالنسبة للعمال والخبراء ويقولون إن مثل هذه العلامات لا تؤدي إلا إلى تفاقم المشكلة، مما يخلق عقبات جديدة أمام أولئك الذين يبحثون عن وظيفة.
كتب جان تيجزي، مسؤول التوظيف التكنولوجي في جمهورية التشيك، في منشور على موقع LinkedIn: “هذه هي الصفقة الحقيقية – يمكن أن يكون صاحب الأداء المنخفض في ميتا نجمًا في أي مكان آخر”. لكن الآن، “يتعين على هؤلاء الأشخاص البحث عن عمل مع وجود هذا التصنيف معلقًا فوقهم. سيرى كل مسئول توظيف وكل مدير توظيف هذه العناوين الرئيسية.”
قالت جينيفر دولسكي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Rising Team ومحاضرة الإدارة في كلية الدراسات العليا في إدارة الأعمال بجامعة ستانفورد، على LinkedIn إنه “من المعقول السماح للأشخاص بالذهاب إلى أداء أقل من الآخرين في الفريق، ومشاركة هذا المنطق معهم. “
وأضافت: “ومع ذلك، فإن تصنيف الموظفين علنًا على أنهم من ذوي الأداء المنخفض لا يخدم أحدًا، لا الأفراد، ولا الفريق المتبقي، ولا سمعة الشركة”.
وقال جوناثان شوتان، كبير مسؤولي المنتج والمحتوى في Tonal: “سيلتصق هذا بالمسيرة المهنية للعديد من الأشخاص وسيضر بها. إنه غير ضروري وعقابي”.
أشارت الأبحاث السابقة إلى أن العثور على وظيفة قد يكون أكثر صعوبة بالنسبة للعمال المسرحين بسبب وصمة العار التي قد يواجهونها بين أصحاب العمل المحتملين.
ومع مواجهة الباحثين عن عمل أيضًا لتباطؤ سوق العمل وعقبات جديدة مثل الانتشار المستمر للذكاء الاصطناعي في أماكن العمل، فإن علامة “الأداء المنخفض” المضافة قد تجعل البحث عن وظيفة أكثر صعوبة.
ومع ذلك، دافع آخرون عن إعلانات ميتا ومايكروسوفت.
“من ستطرد؟ أفضل الفنانين أداءً لديك؟” كتب أحد مستخدمي LinkedIn ردًا على منشور Tegze. “لا توجد شركة في العالم من شأنها أن تتخلى عن أي شخص لا تعتقد أنه صاحب الأداء الأدنى.”
وقال آخر: “ماذا لو… أنهم في الواقع من ذوي الأداء المنخفض”. “توقف عن القفز على عربة زوك”
وفي مذكرة داخلية اطلع عليها Business Insider في وقت سابق من هذا الأسبوع، أخبر الرئيس التنفيذي لشركة Meta، مارك زوكربيرج، الموظفين أنه “قرر رفع مستوى إدارة الأداء” والتصرف بسرعة “للاستغناء عن أصحاب الأداء المنخفض”.
وستؤثر التخفيضات على 5% من القوى العاملة في الشركة، أي ما يعادل نحو 3600 وظيفة. ولم تعلن مايكروسوفت عن عدد الموظفين الذين تخطط للتخلي عنهم.
بالنسبة لأولئك الذين يجدون أنفسهم عالقين في عمليات التسريح من العمل، لدى الخبراء بعض النصائح للمساعدة في ضمان منح أنفسهم أفضل فرصة للعودة إلى العمل.
في كتابته على X، نصح إيثان إيفانز، نائب رئيس أمازون السابق، أولئك الذين تضرروا من التخفيضات التي تستهدف أصحاب الأداء المنخفض أن يشرحوا موقفهم بعناية وصراحة لمديري التوظيف.
قال إيفانز أنه قد يكون من الطبيعي أن يتساءل القائمون على التوظيف عما إذا كان الشخص الذي تجري المقابلة معه يعاني من مشاكل في الأداء يجب عليهم تجنبها وأن “قدرتك على الاستجابة بهدوء وثقة ستكون مهمة بقدر المحتوى الفعلي لإجابتك”.
“إذا تم استبعاد فريقك أو قسمك بالكامل، فهذه هي القصة الأقوى. كن واضحًا بشأن ذلك وقل: “تم استبعاد فريقي بالكامل”. وقال: “وجههم إلى قصة إخبارية تثبت ادعائك إذا استطعت”.
وأضاف: “لا تسيء أبدًا إلى رئيسك أو شركتك القديمة”.
“تمامًا مثل المواعدة، لا أحد يرغب في بدء علاقة مع شخص لم يتجاوز حبيبته السابقة.”
اتصل موقع Business Insider بشركتي Meta وMicrosoft للتعليق.
