كيف تعرف الوقت المناسب لترك وظيفتك، وفقًا لطبيب بيطري في الموارد البشرية لمدة 20 عامًا

• عمل جيمي جاكسون في مجال الموارد البشرية لأكثر من 20 عامًا وهو الآن مذيع بودكاست ومستشار.
• قال جاكسون إنه عندما تتوقف عن المشاركة أو النمو في العمل، فقد يكون الوقت قد حان للقيام بدور جديد.
• يمكن أن يساعد تحديث المهارات وإعداد مجموعة أدوات البحث عن وظيفة في التحولات المهنية.

يستند هذا المقال كما قيل إلى محادثة مع جيمي جاكسون، وهو مذيع بودكاست ومستشار يبلغ من العمر 43 عامًا في ناشفيل. لقد تم تحريره من أجل الطول والوضوح.

باعتباري شخصًا عمل في مجال الموارد البشرية لأكثر من 20 عامًا، فقد أجريت هذه المحادثة مرات لا تحصى. كثيرًا ما يثق بي الناس قائلين: “جيمي، لا أعرف ما الذي يجب علي فعله بعد ذلك”.

إنهم يشعرون بأنهم عالقون في أدوارهم، أو يريدون التقدم، أو يفكرون في وظيفة جديدة – ولكن هذا يمكن أن يكون مخيفًا بنفس القدر لأنه يعني الخروج من مناطق الراحة الخاصة بهم. لقد كنت هناك أيضًا، وأتساءل عما إذا كان الوقت قد حان لترك وظيفتي من أجل شيء جديد.

إذا كنت أنت هذا، فإليك أربع علامات رئيسية تشير إلى أنك كنت في منصبك لفترة طويلة جدًا وما يمكنك فعله بعد ذلك إذا كنت بحاجة إلى إجراء تغيير.

1. لم تعد تشعر بالتحفيز

يعد مستوى مشاركتك مؤشرًا جيدًا لما إذا كنت في منصبك لفترة طويلة جدًا.

على سبيل المثال، ربما شعرت سابقًا بالمشاركة في الاجتماعات ولكنك تجد الآن صعوبة في القيام بذلك لأنك لم تعد تشعر بالتحفيز.

أو ربما استمتعت ذات مرة بالمحادثات مع زملائك في العمل أثناء تناول مبرد الماء أو أثناء تناول القهوة — وسألتهم عن عطلات نهاية الأسبوع أو خطط العطلات الخاصة بهم — ولكنك الآن تفعل ببساطة ما تحتاج إلى القيام به وتمضي قدمًا.

2. ليس هناك مجال للنمو

علامة أخرى هي الشعور بالركود في نموك.

على سبيل المثال، عملت ذات مرة في إحدى الشركات لمدة خمس سنوات، وظللت أتلقى وعودًا بالترقية. مع مرور الوقت، أصبح من الواضح أن ذلك لن يحدث، ولم يروني أتقدم.

لفترة طويلة، اعتقدت أن وعدهم قادم، لكنه لم يحدث أبدًا. للتقدم، أدركت أنني بحاجة إلى تغيير الشركات لأن النمو الذي أردته لن يحدث هناك.

في بعض الأحيان، ببساطة لا يوجد مجال للنمو، وعندما يكون الأمر كذلك، فهذه علامة واضحة على أن الوقت قد حان لاتخاذ خطوتك التالية.

3. لقد استقرت تعليقاتك

أو قد تجد نفسك تصل إلى مرحلة ردود الفعل.

على سبيل المثال، قد تتلقى باستمرار نفس مراجعات الأداء، حيث يقول مديرك أنك تلبي التوقعات ولكنك لا تتجاوزها – مما يشير إلى أنك وصلت إلى نقطة التوقف.

إذا كنت تفكر في نفسك، “ليس لدي أي شيء آخر لأقدمه. أنا أقوم بنفس العمل الذي كنت أقوم به منذ ثلاث سنوات دون تعليقات بناءة أو تقدير إضافي،” فقد يكون الوقت قد حان لتبديل الأدوار.

4. أنت منهك

علامة أخرى هي الإرهاق. في الماضي، كنت أعمل في وظيفة كنت أشعر فيها بمرض جسدي أثناء ذهابي إلى العمل.

أتذكر ذات مرة أنني كنت بحاجة إلى التوقف على جانب الطريق للتقيؤ لأنني كنت متوترًا للغاية.

وبينما كنت أجلس في موقف السيارات أحاول ضبط نفسي، فكرت، لا بد لي من العثور على وظيفة أخرى. كنت أعلم أن صحتي العقلية أكثر أهمية، ولكن بما أنني لم أمتلك رفاهية الاستقالة على الفور، فقد وجدت وظيفة أخرى أولاً.

بالنسبة للآخرين، هناك أوقات تكون فيها البيئات سامة إلى حد جنوني، ويحتاجون إلى الخروج على الفور – ويجب عليهم ذلك، ولكن عندما يكون ذلك ممكنًا، من المهم أن تكون لديك خطة جاهزة.

وفي كلتا الحالتين، قد يكون الإرهاق أو الشعور بالمرض الجسدي من العمل علامة على أن الوقت قد حان للتغيير.

إذا أدركت أنك لم تعد سعيدًا بدورك، فأنت بحاجة إلى القيام ببعض التأمل الذاتي

اسأل نفسك ما هي أهدافي؟ أين أريد أن أكون؟ في عقلك، حاول أن تفهم أين تريد أن تكون بعد ستة أشهر، أو سنة، أو حتى في المستقبل.

هل تحتاج إلى لقب جديد أو ترقية، وإذا كان الأمر كذلك، كيف يمكنك الوصول إلى ذلك؟ قبل القيام بأي شيء، من المهم حقًا أن تفهم ما تريد. ثم حان الوقت لاتخاذ إجراءات متسقة.

صقل مهاراتك

ربما تكون راضيًا تمامًا عن دورك الحالي؛ كل ما تحتاجه هو أن تواجه المزيد من التحدي. من خلال تعلم مهارات جديدة، يمكنك الدفع لمزيد من المسؤوليات.

يمكنك استخدام موارد مثل LinkedIn أو YouTube لصقل مهارات مثل Excel أو استكشاف التدريبات أو الشهادات الإضافية التي تقدمها شركتك الحالية. يمكن أن تساعدك المهارات الجديدة على التميز في دورك الحالي أو تجعلك أكثر جاذبية لأصحاب العمل المحتملين.

جهّز مجموعة الأدوات الخاصة بك

إذا كنت تتطلع إلى الحصول على وظيفة جديدة، فأنت بحاجة إلى تعلم مهارات جديدة وإعداد مجموعة الأدوات الخاصة بك.

يتضمن ذلك تحديث سيرتك الذاتية وتحديث ملفك الشخصي على LinkedIn والبحث عن الراتب الذي يجب أن تحصل عليه.

عندما تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة، فإن معرفة القيمة السوقية الخاصة بك أمر أساسي – خاصة إذا كنت في وظيفتك الحالية لفترة من الوقت ولست متأكدًا من معدل التقدم. ومن هناك، تحدث إلى مرشديك وزملائك وأصدقائك، وأخبرهم أنك تبحث عن شيء جديد.

يمكنك أن تقول شيئًا مثل: “مرحبًا، أعتقد أنه بحلول شهر مارس، سأبدأ بالفعل في البحث عن وظيفة أخرى – فهل يمكنك أن تبقي عينيك وآذانك مفتوحتين؟”

هذا يمكن أن يساعد حقا.

ديسمبر ليس الشهر الأسهل للحصول على وظيفة جديدة، مع العطلات وإجازة الأشخاص. ومع ذلك، يمكن أن يكون شهر يناير وقتًا أفضل لدخول الشركات السنة المالية الجديدة – حيث يتم طرح ميزانيات جديدة ومناصب جديدة. ولكن يمكنك دائمًا أن تنظر بشكل سلبي.

يشعر البعض منا بالرضا عما وصلنا إليه، ولكن إذا لم تعد مهتمًا بتصعيد التحديات الجديدة أو مواجهتها، فقد يكون الوقت قد حان لإعادة تقييم دورك.

إذا كنت متخصصًا في الموارد البشرية ولديك نصيحة مهنية فريدة ترغب في مشاركتها، فيرجى إرسال بريد إلكتروني إلى Manseen Logan على [email protected].