أنا من الجيل X الذي يكره العمل مع جيل طفرة المواليد. أحب العمل مع جيل الألفية لأنهم ينظرون إلى العمل بشكل مختلف.
- لقد تركت القوى العاملة منذ سنوات لأنني كافحت للتواصل مع جيل طفرة المواليد في مكان العمل.
- باعتباري أحد أفراد الجيل X، أعمل الآن مع جيل الألفية وأحب ذلك.
- يدرك رؤساء الألفية أن المشكلات الشخصية تظهر وأن العمل لا يمكن أن يأتي دائمًا في المقام الأول.
في أوائل الأربعينيات من عمري، قمت بشيء ثوري: حصلت على وظيفة بدوام كامل.
لقد كنت أعمل لحسابي الخاص لأكثر من عقد من الزمان، ولكن كانت أغنية صفارات الإنذار الخاصة بالمزايا المدفوعة أقوى من أن أتجاهلها. وفي غضون ساعات من تولي منصبي الجديد، أصبح من الواضح أنني كنت حالة شاذة. لقد كنت واحدًا من عضوين فقط في فريقي فوق سن الثلاثين، وكان هناك الفجوة العمرية من 10 إلى 18 سنة بيني وبين زملائي السبعة الآخرين في العمل.
مما أسعدني كثيرًا هو أن كل عضو في هذا الفريق كان سعيدًا بتعليمي تفاصيل الوظيفة الجديدة وعمومياتها، بما في ذلك الكثير من التكنولوجيا التي كنت بحاجة إلى معرفتها. لم يحركوا أعينهم أو يدلوا بتعليقات عميقة حول كبار السن وأجهزة الكمبيوتر. لقد أظهروا لي الطريق بسعادة.
باعتباري أحد أفراد الجيل X، عملت بشكل وثيق مع جيل الألفية لأكثر من 15 عامًا ومع رؤساء أصغر سنًا لمدة نصف ذلك الوقت على الأقل. بينما كانوا مثقلين بالكثير من الافتراء، فأنا أحب العمل مع جيل الألفية. إنهم متعاونون ويدركون أنه بمساعدة زملائهم في العمل، فإنهم يساعدون في تحقيق الأهداف المجتمعية.
لقد كافحت للعمل مع الأجيال الأكبر سنا
أدرك أنه لا يوجد جيل واحد متماسك، وقد يكون من غير المسؤول تجميع الناس معًا. ولكننا جميعًا نتشكل من خلال الأحداث التي تحدث خلال حياتنا، وخاصة تلك التي كانت في طليعة حياتنا السنوات التكوينية. لذا، نعم، لدينا الكثير من القواسم المشتركة مع الأشخاص الآخرين الذين ولدوا في نفس الوقت تقريبًا.
شعرت بالشقاق بين الأجيال في وقت مبكر من مسيرتي المهنية. بصراحة، كان هذا هو موقف النجاح بأي ثمن مواليد مما دفعني للخروج من القوى العاملة التقليدية.
على سبيل المثال، كان لدي مدير لم يستطع فهم سبب عدم رغبتي في التقدم للحصول على ترقية. عندما أخبرته أنني بحاجة إلى كل ما عندي من النطاق الترددي لأكون حاضرًا لأطفالي، حكم عليّ علنًا، مما أثر على مساري المهني.
لقد تعلمت أن جيل الألفية مختلف
عندما كانوا صغارًا، غالبًا ما كان يوصف جيل الألفية بأنه صاحب حق. لقد كان يُنظر إليهم على أنهم منقطون من قبل الآباء المفرطون في المشاركة.
ولكن بعد العمل عن كثب معهم لسنوات، أعلم أن الأمر ليس كذلك. بالنسبة لي، يبدو أن العديد من جيل الألفية يعتقدون أن بإمكانهم خلق حياة يحبونها.
لقد شجعني جميع مديري الأصغر سناً على البقاء في المنزل عندما لا أشعر أنني بحالة جيدة، وإعطاء الأولوية لعائلتي، والاستمتاع في العمل. إنهم يدركون أن وظيفتي ليست حياتي ولكن أثناء وجودي في المبنى، يجب تشجيعي على بذل قصارى جهدي والاستمتاع بنفسي قدر الإمكان.
لقد سألت ذات مرة أحد المفضلين لدي زعماء الألفية حول ملء الجدول الزمني الخاص بي. اضطررت إلى التغيب عن العمل لأن كلبي كان بحاجة إلى رعاية طبيب بيطري طارئ. سألت إذا كان ينبغي علي أن أسميه يومًا شخصيًا أو استخدام وقت الإجازة.
“كان ذلك أ يوم مريض” قالت. “أي شيء يؤثر على صحتك أو عافيتك يعتبر وقتًا مريضًا.”
هي التي أخبرتني أن العمل التطوعي في مدرسة أطفالي سيفيد فريقنا؛ كنا نعمل على خلق فرص التطوع للأطفال، بعد كل شيء. بالنسبة لها، كل ما يحدث في حياتي له علاقة بالعمل، وأي شيء يتعارض مع العمل هو سبب لأخذ إجازة.
مكان العمل على وشك التحول مرة أخرى
لقد حان الوقت لأن ندرك، كثقافة، أن الشباب أذكياء وأذكياء ولديهم الكثير ليعلموه لبقيتنا.
من المضحك مشاهدة التنافس بينهما جيل الألفية والجنرال Z العب عبر ميمات وسائل التواصل الاجتماعي؛ يستمتع كل جيل بكونه الشاب المدمر الرائع، وعليه في النهاية أن يحسب حسابه باعتباره الرئيس القديم والرصين المسؤول عن الحفاظ على تشغيل الآلات.
وهذا يمكن أن يؤدي إلى المرارة والاستسلام، أو يمكن أن يؤدي إلى قادة يتذكرون أن الحياة من المفترض أن تكون ممتعة وأن العمل هو مجرد عمل. أعتقد أن جيل الألفية ينتمي إلى المعسكر الأخير، وأنا سعيد بمواصلة العمل معهم حتى يصبح الجيل Z هو سيد كل شيء.
