لدي 5 أطفال من الجيل Z في القوى العاملة، وهم لا يعطون الأولوية لحياتهم المهنية. لقد جعلني أعيد التفكير في حياتي.

• لقد عملت منذ أن كان عمري 15 عامًا، وكانت مسيرتي المهنية دائمًا جزءًا كبيرًا من هويتي.
• لقد ساعدني أطفالي من الجيل Z على فهم أن العمل لا يجب أن يكون أولوية.
• ذهبت للعلاج لأفهم من أنا خارج مسيرتي المهنية.

دخلت سوق العمل رسميًا عندما كان عمري 15 عامًا. كانت وظيفتي الأولى هي وظيفة حارس في طاقم التنظيف. أتذكر الإثارة عندما تلقيت راتبي الأول.

والدتي من كينيا، وأنا أمريكي من الجيل الأول. ناقشت أمي معاناة عائلتنا في كينيا وكيف أنني بحاجة لبدء العمل مبكرًا لكسب الدولارات التي يمكن لعائلتي الكينية أن تفعل أي شيء للحصول عليها.

لقد زرعت والدتي في إخوتي وفي نفسي أهمية الحصول على وظيفة جيدة وفكرة أن العمل هو مفتاح الحياة الناجحة.

مع تقدمي في السن، تقدمت بطلب للحصول على وظائف “للبالغين”. من سن 15 إلى 18 عامًا، عملت في مطاعم الوجبات السريعة وبعض متاجر البيع بالتجزئة. مع كل وظيفة كنت أحصل على زيادة في الراتب. دون أن أدرك ذلك، كنت أساوي عقليًا بين الوظيفة والدفع وبين كيفية رؤيتي لما يعنيه أن تكون إنسانًا ناجحًا.

بحلول الوقت الذي بلغت فيه التاسعة عشرة من عمري، كنت قد بدأت عملي الخاص، حيث كنت أساعد المقاولين المستقلين في طرق التسليم الخاصة بهم.

أصبحت معتقداتي حول هويتي ومقياس إنجازاتي يعتمدان على نجاح العمل. أخبر أفراد العائلة والأصدقاء كل من يعرفونه عن هذا العمل المثير للاهتمام الذي بدأته، مما عزز هذا الاعتقاد.

كانت هويتي متشابكة تمامًا مع عملي. عندما يحدث شيء ما في العمل، كان يؤثر على مزاجي ويشكل تحديًا لهويتي. أصبح العمل حياتي. أصبحت هويتي.

وذلك حتى علمني أطفالي بطريقة مختلفة.

لقد غير أطفالي من الجيل Z الذين دخلوا سوق العمل معتقداتي

أنا أب لخمسة أطفال من الجيل Z. عندما كبر أطفالي، وتخرجوا من المدرسة الثانوية، وحصلوا على وظائف للبالغين، لاحظت اختلافًا في نظرتهم إلى عملهم مقارنةً بالمعتقدات التي نشأت عليها.

كثيرا ما كنت أطرح على أطفالي أسئلة حول وظائفهم وأفكارهم حول مستقبلهم. لقد فوجئت عندما وجدت أن إجاباتهم كانت مختلفة كثيرًا عن إجاباتي. لقد بدوا منفصلين تمامًا عن حياتهم المهنية التي اختاروها.

لقد أخبروني أنهم يعتبرون وظائفهم وسيلة لكسب المال للاستمتاع بالحياة. إنهم لا يصدقون الاعتقاد بأنك تعمل بجد لمدة 50 عامًا فقط للحصول على ما يكفي من المال للتقاعد والاستمتاع ربما بالسنوات العشر الأخيرة من حياتك (إذا كنت محظوظًا).

أخبرني أطفالي من الجيل Z أنهم يرون العمل على حقيقته: إنهم يعملون ليعيشوا، ولا يعيشون ليعملوا. لن يكرسون حياتهم لبناء حلم شخص آخر. سوف يستخدمون جميع الأيام المرضية والمزايا الأخرى التي تقدمها الشركة ولا يرون أنها “موظف سيء” لاستخدام ما يتم تقديمه.

غالبًا ما يخلط المعلقون ونقاد وسائل التواصل الاجتماعي من جيلي (وما فوق) بين هذا وبين الكسل. يقولون أن الجيل Z لا يهتم بوظائفه مثل الأجيال السابقة.

لكن أطفالي ساعدوني في رؤية الجيل Z كجيل يساء فهمه.

أنا أتعلم من أنا خارج العمل

عمري 43 عامًا وأتساءل عن علاقتي بالعمل لأول مرة.

لقد غيّر أطفالي من الجيل Z معتقداتي حول العمل، ونتيجة لذلك، حصلت على العلاج لمساعدتي في معرفة من أنا خارج مسيرتي المهنية. لقد ساعدني العلاج أيضًا على رؤية أنني أكثر من مجرد وظيفتي، وأن هناك في الحياة ما هو أكثر بكثير من مجرد ربط هويتي بالعمل.

لقد بعت عملي في عام 2013 والآن أكتب (حبي الأول) وأستشير. أعمل لساعات أقل، ويتيح لي عملي السفر حول العالم واستشارة الشركات. عندما يسألني أحدهم عما أفعله هذه الأيام، أقول له إنني أستمتع بالحياة على المستوى المهني.

لقد علمني أطفالي من جيل Z العاملين في القوى العاملة دروسًا حول العمل لم يتعلمها جيلي. أرى الآن أن العمل هو وسيلة لبناء الاستقلال المالي، بحيث يصبح العمل يومًا ما “اختياريًا” بالنسبة لي.

هدفي هو توفير ما يكفي من المال واستثماره لقضاء وقتي في اكتشاف كل ما فاتني أثناء نشأتي مع العمل كأولوية.

كيمانزي كونستابل كاتبة مستقلة وصحفية مقيمة عالميًا كبدو رقمي. تواصل على الرابطإدين.