- علمت BI أن بنك JPMorgan يعمل على تكثيف توظيف محللين وشركاء في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية.
- يأتي ذلك بعد أن وضع البنك حدودًا جديدة لساعات العمل للمبتدئين وشهد قفزة بنسبة 31% في رسوم الصفقات.
- عادة ما يكون الربع الرابع فترة بطيئة في التوظيف للبنوك الاستثمارية.
إن الانتعاش الذي طال انتظاره في الخدمات المصرفية الاستثمارية لم يتحقق بالكامل بعد – ولكن هذا لا يمنع أكبر بنك في أمريكا من زيادة عدد الموظفين.
يقع بنك جيه بي مورجان تشيس في خضم موجة توظيف خارج الدورة للمصرفيين الاستثماريين المبتدئين، وفقًا لأشخاص مطلعين على جهود التوظيف في البنك ومجلس الوظائف عبر الإنترنت. وتأتي هذه الزيادة في أعقاب المعايير الجديدة التي طرحها البنك لحماية محلليه وشركائه من الإرهاق بالإضافة إلى قفزة كبيرة في رسوم عقد الصفقات بالبنك.
نشر بنك جيه بي مورجان حوالي 9 أدوار جديدة لمحللي وشركاء الخدمات المصرفية الاستثمارية على موقعه الإلكتروني في الأسبوعين الماضيين فقط، حيث يبحث عن المواهب للفرق التي تقدم المشورة بشأن عمليات الدمج والاستحواذ للمؤسسات المالية وشركات الرعاية الصحية، فضلاً عن أسواق رأس المال. القسم الذي يقدم المشورة بشأن الاكتتابات العامة الأولية.
قال أحد الأشخاص الذين طُلب منهم مؤخرًا التوصية بالمواهب للبنك، إن الشركة تعمل أيضًا بقوة على زيادة توظيف المصرفيين المبتدئين في فريق الاندماج والاستحواذ، الذي يعمل جنبًا إلى جنب مع خبراء القطاع في عمليات الاندماج والاستحواذ. طلب هذا الشخص عدم الكشف عن هويته لحماية علاقاته داخل البنك.
أخبر أحد الباحثين عن الكفاءات في الصناعة Business Insider أن إعلانات الوظائف عبر الإنترنت تميل إلى تقديم رؤية محدودة للتوظيف في الخدمات المصرفية الاستثمارية لأن وول ستريت تقوم بالكثير من عمليات التوظيف من خلال الإحالات الداخلية وعبر الباحثين عن الكفاءات الداخلية والخارجية. والواقع أن صفحة الوظائف في بنك جيه بي مورجان نشرت مؤخراً أيضاً وظيفتين لموظفين داخليين في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية، وذلك للمساعدة في توظيف المزيد من المصرفيين.
قال مسؤول تنفيذي في بنك جيه بي مورجان مطلع على جهود التوظيف في الشركة إن هذا التكثيف هو نتيجة للنمو الإجمالي وتدفق الصفقات – وليس سياسات البنك الجديدة لحماية المصرفيين الصغار من الإرهاق. والواقع أن صانعي الصفقات في وول ستريت شهدوا واحداً من ألمع أرباعهم منذ ثلاث سنوات، وكان بنك جيه بي مورجان متبرعاً كبيراً حيث ارتفعت رسوم الخدمات المصرفية الاستثمارية بنسبة 31% في الربع الثالث مقارنة بالعام الماضي.
وقال المسؤول التنفيذي أيضًا إن البنك قام بالتوظيف على جميع مستويات الخدمات المصرفية الاستثمارية هذا العام. يعرض الموقع الإلكتروني لبنك جيه بي مورجان منشورات لنائبين للرئيس في فريق عمليات الاندماج والاستحواذ، من بين وظائف أخرى رفيعة المستوى في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية.
ما يجعل التوظيف غير عادي هو توقيته “خارج الدورة”. إن خط أنابيب المصرفيين الاستثماريين في بداية حياتهم المهنية منظم ومنهجي للغاية. تحصل البنوك على مجموعة جديدة من المحللين في السنة الأولى كل صيف، عادة في شهر يوليو. ومع ذلك، فإن الحصول على هذه الوظيفة يتطلب عادة الحصول على تدريب صيفي مع صاحب العمل المستقبلي في البنك الاستثماري، وهي العملية التي غالبا ما تبدأ في السنة الثانية من الجامعة. يتم تنظيم خط أنابيب الشركاء بشكل مماثل، ويتألف بشكل أساسي من محللين سابقين تمت ترقيتهم أو عن طريق تعيين ماجستير إدارة الأعمال بشكل مباشر. إن التوظيف في غير موسمها من البنوك الأخرى ليس أمرا جديدا، ولكنه يميل إلى أن يكون محدودا.
وكما أفاد Business Insider سابقًا، قال بنك JPMorgan مؤخرًا إنه سيحدد ساعات العمل الأسبوعية للمصرفيين الصغار إلى 80 أسبوعيًا، مع استثناءات رئيسية. كما أنشأت أيضًا دورًا جديدًا للموارد البشرية خصيصًا للإشراف على “رفاهية” صغار المصرفيين.
لقد أصبحت ساعات العمل التي تبلغ مائة ساعة في الأسبوع موجودة في كل مكان في الصناعة ذات الضغط العالي، وكان هناك احتجاج متجدد على ظروف عمل صغار المصرفيين بعد وفاة أحد المساعدين في بنك أوف أمريكا في شهر مايو.
في الشهر نفسه، قال جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لبنك جيه بي مورجان، إن المديرين التنفيذيين للبنك كانوا يقيمون أخبار الوفاة ويتساءلون: “ماذا يمكننا أن نتعلم منها؟” تم الإبلاغ عن سياسات جيه بي مورجان الجديدة، والتي تمثل الأكثر جرأة حتى الآن من قبل بنك منتفخ للتخفيف من المخاوف بشأن ثقافة العمل المرهقة في الصناعة، لأول مرة من قبل وول ستريت جورنال بعد حوالي شهر.
ويأتي التوظيف بعد فترة هدوء دامت سنوات في إبرام الصفقات، الأمر الذي جعل وظائف الخدمات المصرفية الاستثمارية أكثر تنافسية من المعتاد. قال مسؤول التوظيف في قطاع الخدمات المصرفية الاستثمارية، الذي طلب عدم الكشف عن هويته، إن الأشهر الستة الأولى من عام 2024 كانت “بطيئة للغاية” في التوظيف في البنوك. ومع ذلك، فقد شهد في الشهر أو الشهرين الماضيين زيادة كبيرة في عدد العملاء الذين يتطلعون إلى توظيف مصرفيين.
قال مسؤول التوظيف: “عادةً ما يكون سوق التوظيف الجانبي في الربع الرابع من أبطأ الأسواق”. “لكن الشركات تستفيد من الارتفاع في نشاط الصفقات.”
