المكان الذي يجب أن تبحث فيه عن وظيفة إذا لم تتمكن من اقتحام الاستشارات، وفقًا لمستشار التوظيف في جامعة هارفارد

• لطالما حظيت الوظائف في الشركات الاستشارية بتقدير الخريجين الجدد وحملة ماجستير إدارة الأعمال.
• يقول أحد المستشارين المهنيين بجامعة هارفارد أن هناك طرقًا أخرى لبدء حياتك المهنية بخلاف الاستشارات.
• ويوصي بالبحث عن الشركات التي خصصت برامج تناوب في بداية الحياة المهنية.

على الرغم من أن الحصول على وظيفة في إحدى الشركات الاستشارية الكبرى يمكن أن يكون الحلم النهائي للعديد من طلاب إدارة الأعمال، إلا أنه لن ينجح كل من يتقدم – وقد يكون بعض المهنيين الشباب أقل اهتمامًا بالصناعة من حاملي ماجستير إدارة الأعمال الذين سبقوهم.

ولكن بالنسبة للخريجين الجدد الذين ما زالوا يريدون اتساع نطاق الخبرة التي تأتي عادة مع العمل في مجال الاستشارات، هناك خيارات أخرى.

جوريك نج، ​​مستشار مهني بجامعة هارفارد ومؤلف كتاب “القواعد غير المعلنة“، أخبر Business Insider أن العديد من الطلاب يركزون بشدة على الحصول على وظيفة استشارية، ولكن “هناك أيضًا العديد من الطلاب الذين يريدون فقط الحصول على موطئ قدم قوي في الخطوات الأولى في حياتهم المهنية. وتوفر الشركات الاستشارية موطئ قدم كبير للقيام بذلك، لكنها ليست الوحيدة التي تقدم موطئ قدم كبير”.

لطالما كانت الاستشارات مغرية للمهنيين الشباب الذين تنجذب إليهم المكانة التي تأتي مع العمل في إحدى الشركات الكبرى. قال إنج إن هذه الشركات تميل إلى القيام بعمل رائع في خلق شعور بـ FOMO – أو الخوف من تفويت الفرصة – في الحرم الجامعي، حيث يشعر العديد من الطلاب بالضغط لمتابعة هذه الوظائف إلى حد كبير لأن الأشخاص من حولهم يعتبرونها بمثابة الصيد النهائي.

لكن إنج قال إنه شهد ارتفاعًا طفيفًا في عدد الطلاب الذين حصلوا على تدريب داخلي في شركة استشارية ثم اختاروا بعد ذلك عدم العودة للحصول على وظيفة بدوام كامل. وهو يعزو جزءًا من ذلك إلى الطريقة التي يسعى بها خريجو الجيل Z على وجه الخصوص بشكل متزايد إلى البحث عن معنى في حياتهم المهنية.

وبدلاً من الانغماس في جاذبية الاستشارات بشكل افتراضي، فهو يشجع الطلاب على البحث عن طرق أخرى للحصول على بعض الفوائد التي تأتي مع بدء مهنة في مجال الاستشارات.

وهنا يأتي دور البرامج المخصصة في بداية الحياة المهنية.

سبق أن أخبر المستشارون الشباب BI أن أحد أكبر الامتيازات في وظائفهم هو أنهم تمكنوا من تعلم الكثير – وبسرعة كبيرة. وقالوا إن العمل في مشاريع مختلفة كل بضعة أشهر سمح لهم باكتساب الكثير من الخبرة العملية والحصول على فكرة أفضل عن أنواع الأدوار التي يرغبون في القيام بها في النهاية.

وقال إنج إن هذه هي بالضبط أنواع الامتيازات التي يمكن للخريجين الجدد الحصول عليها في الشركات التي لديها برامج في بداية حياتهم المهنية. بعض أفضل البرامج التي يجب البحث عنها هي تلك التي تقدم برامج تناوبية لمدة عام أو عامين تسمح للموظف الجديد بالتناوب بين جوانب مختلفة من العمل، مثل المبيعات أو التسويق أو الموارد البشرية أو العمليات.

وقال إنج: “إن الاستشارات هي فرصة لرؤية مجموعة واسعة من الأشخاص، من أنواع مشاكل العمل، ومن سياقات مختلفة”. “إن المزيد والمزيد من الشركات بدأت تدرك أنها تستطيع في الواقع تقديم تجربة تنافسية من خلال برامج تنمية المهارات القيادية وبرامج التناوب.”

وقال إنج إن أحد الطلاب الأكثر إثارة للإعجاب الذين أشرف عليهم كان يسعى للحصول على دور في شركة استشارية، لكن المنافسة كانت شرسة. لقد بحث عن خيارات أخرى وانتهى به الأمر بقبول دور في شركة إعلامية في برنامجها لتنمية المهارات القيادية للمهنيين الأوائل.

قام إنج بتجميع قائمة تضم أكثر من 1000 شركة لديها برامج في بداية الحياة المهنية. وأوصى المهنيين الشباب بتصفية القائمة حسب الصناعات التي يهتمون بها. بالنسبة لأولئك الذين ليسوا متأكدين من الصناعات التي ستكون تلك الصناعات، قال أن يفكروا ببساطة في الكلمات الأكثر إثارة للاهتمام أو العلامات التجارية التي يتعاملون معها بالفعل في حياتهم اليومية.

بعض الشركات المفضلة لدى Ng لتوجيه المهنيين الشباب إليها هي GE و Fifth Third Bank و Aon و CNBC/NBC Universal و Grainger و Salesforce. وقال إنه عمل مع أشخاص في كل من هذه الشركات الذين تتمثل مهمتهم في ضمان أن المواهب في بداية حياتهم المهنية يمكنها أن تتعلم الكثير وأن تحصل على الموارد اللازمة للتقدم.

أما بالنسبة لشركات التكنولوجيا التي لديها برامج مخصصة للمرحلة المبكرة من الحياة المهنية، فإن قائمته تشمل شركات مثل Nvidia، وPayPal، وSnap، وDropbox، وZoom، وWorkday. وإذا كنت مهتمًا بالتمويل، فإن بعض أفضل الشركات التي لديها برامج للخريجين الجدد هي UBS، وDeutsche Bank، وGoldman Sachs، وPiper Sandler، في قائمته.

قال إنج إنه على الرغم من أن الاستشارات يمكن أن تكون مهنة رائعة ووظيفة مبتدئة، إلا أنه لا ينبغي بالضرورة أن تكون الهدف الافتراضي لكل طالب طموح، مضيفًا أنه يعتقد أن “معظم الناس يريدون أن يصبحوا مستشارين لأن أصدقائهم أخبروهم بذلك” المرموقة.'”

وقال “لكن هناك عالما أكبر هناك”. “وقد تجد – كما يفعل كثير من الناس بعد فوات الأوان – أن هناك في الواقع طريقًا أكثر مباشرة للقيام بما تريد القيام به.”