انتقل أحد أفراد الجيل X من راتب مكون من ستة أرقام إلى التفكير في الإفلاس بعد 1000 طلب عمل غير ناجح – “إنه مثل لعب اليانصيب”
- تقدم شون تيتبون، 55 عاماً، بطلبات لأكثر من 1000 وظيفة في العام الماضي دون نجاح.
- تم تسريح تيتبون، مدير الاتصالات السابق، في عام 2019 ومرة أخرى في عام 2023.
- ويشتبه في أن التحيز ضد كبار السن والمنافسة الشديدة في اتصالات الشركات هي عوامل.
شغل شون تيتبون، 55 عامًا، مناصب مكونة من ستة أرقام لسنوات كمدير اتصالات للشركات الكبرى. ولكن بعد التقدم بطلب للحصول على أكثر من 1000 وظيفة خلال العام الماضي، اضطر هو وزوجته إلى خفض كل النفقات الممكنة – ويفكران في الإفلاس.
كان Tetpon مستقرًا ماليًا لمعظم حياته البالغة، حيث كان يعمل في العديد من الشركات الكبرى، على الرغم من أنه تم تسريحه من منصبه في عام 2019. وبين طلبات العمل، قاد سيارة لشركة Lyft وحصل على وظيفة في عام 2021. ومع ذلك، تم تسريحه من منصبه في سبتمبر الماضي و لم يهبط أي شيء منذ ذلك الحين.
وقال تيتبون: “عندما تصدر تقارير الوظائف، وترسم هذه الصورة الوردية، فإنها لا تعكس ما يحدث في سوق العمل الإداري خلال العام الماضي”. “لا تزال هناك عمليات تسريح للعمال في الشركات الأمريكية، ونتيجة لذلك، أرى، بالنسبة للأدوار التي أتقدم لها، أن هناك العديد من المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا يتنافسون جميعا على عدد محدود من الوظائف.”
نريد أن نسمع منك. هل تكافح من أجل الحصول على وظيفة؟ هل كافحت سابقًا ولكن لديك وظيفة الآن؟ يرجى ملء هذا شكل سريع.
يشك تيتبون في أن عمره والمنافسة الشديدة في صناعته أثرت على قدرته في الحصول على وظيفة. ومع ذلك، فهو لم يفقد الأمل ويظل إيجابيًا في بحثه عن وظيفة.
“في البداية، كان الأمر محبطًا لأنني، مثل أي شخص آخر، أحتاج إلى عمل لرعاية أسرتي ودفع فواتيري، ولكن عندما أواجه أكثر من 1000 شخص يتقدمون لنفس الوظيفة، أشعر بالتوتر عندما يكون هناك 100 متقدم للحصول على نفس الوظيفة”. قال تيتبون “نفس الوظيفة”. “لكنني تقدمت بطلبهم على أي حال، لأنك لا تعرف أبدا. الأمر أشبه بلعب اليانصيب”.
تسريح دائم للعمال
كان تيتبون الأول في عائلته الذي حصل على شهادة لمدة أربع سنوات، وتخرج من جامعة أيداهو بدرجة البكالوريوس في الاتصالات العامة.
أثناء وجوده في الكلية، حصل على تدريب داخلي في شركة IBM، والذي استغله في وظيفة بدوام كامل ومهنة لأكثر من 15 عامًا. أصبح مديرًا للاتصالات العالمية، وكان أجره ستة أرقام. ثم ارتد إلى عدد قليل من الشركات الأخرى في مناصب مماثلة.
وعلى الرغم من راتبه المرتفع، قال إنه عانى ماليًا لبضع سنوات، حيث كان أحد أبنائه الخمسة يعاني من عيب كبير في القلب، مما أدى إلى “فواتير طبية باهظة”.
عانى تيبون من البطالة لأول مرة في الفترة من 2019 إلى 2021، حيث جاء تسريحه الأول للعمال قبل وقت قصير من توقف العديد من الشركات عن التوظيف مؤقتًا أثناء الوباء. وللمحافظة على تدفق الأموال، عمل سائقًا لدى Uber وLyft وعمل بشكل مستقل لعملاء الشركات بين التطبيقات “المرهقة”.
حصل تيتبون على وظيفة في عام 2021، ثم انتقل إلى منصب آخر في العام التالي. ومع ذلك، تم تسريحه مرة أخرى بشكل غير متوقع في سبتمبر 2023. وقد حصل على حزمة مكافأة نهاية الخدمة الأساسية، والتي تضمنت خيارًا مجانيًا للعمل مع وكالة توظيف، مما ساعده على تحسين سيرته الذاتية واستراتيجيات المقابلة.
قال تيتبون: “في كل تسريح من العمل، كان من الصعب قليلاً العودة مرة أخرى لأن سوق العمل بدأ في الانكماش مرة أخرى في وقت قريب من تسريحي من العمل”.
قدمت Tetpon أكثر من 1000 طلب عمل منذ ذلك التسريح. ويقدر أن الأمر يستغرق ما يقرب من ساعة لتقديم طلب للحصول على وظيفة.
قال تيتبون: “أصبح البحث عن عمل في البداية وظيفة بدوام كامل مرة أخرى – سبع أو ثماني ساعات يوميًا للتقدم للوظائف”. “لقد عاد هذا ليعضني عقليًا لأنها عملية استنزاف.”
ومن بين هذه الطلبات، أجرى ما يقرب من 30 مقابلة، ووصل إلى الجولة النهائية لثلاثة مناصب. وقال إنه حاول تصميم سيرته الذاتية وخطاب تقديمي لكل منصب وشدد على خصائص محفظته التي تجعله متميزًا.
بين طلبات العمل، يقود Tetpon خمسة أيام في الأسبوع لشركة Lyft، ويكسب حوالي 3000 دولار في الأسبوع. وقال إنه يقدر المرونة في تحديد ساعات العمل الخاصة به لتحديد أولويات المقابلات والتطبيقات. إنه يتطلع إلى العودة إلى العمل في مجال البيع بالتجزئة، حتى بالحد الأدنى للأجور، في المناصب التي يتمتع بها، مثل العمل في متجر تسجيلات.
لقد أدى التسريح من العمل إلى تعريض الوضع المالي لعائلته للخطر. ولتغطية نفقاته، انتقل إلى منزل حماته. قام هو وزوجته، وهي طالبة بدوام كامل في مجال التكنولوجيا الطبية ودخلها ضئيل، بإلغاء العديد من الاشتراكات، واشتروا أرخص مواد البقالة مقابل حوالي 130 دولارًا في الأسبوع، وخفضوا الإنفاق غير الضروري. لا يزال لدى Tetpon ديون الطلاب والائتمان، وهو ينظر إلى الإفلاس كخيار. وقال إنه لم يبق لديه سوى 10% مما ادخره في الأصل في حسابه التقاعدي 401 (ك)، ويخشى أن يضطر إلى العمل لبقية حياته.
وقال تيتبون: “إنه أمر مخيف لأنني كنت أستعد للتقاعد لفترة طويلة، ولكن الآن بعد أن قمت بمسح مدخراتي بسبب تسريحي من العمل، أتساءل الآن عما إذا كنت سأتمكن من التقاعد”.
لماذا لم يحصل على وظيفة
وقال تيبون إن هناك ثلاثة أسباب تجعله يشك في أنه لم يحصل على وظيفة بعد.
الأول هو كيف أن مجال الاتصال المؤسسي الخاص به يتسم بقدر كبير من التنافسية وعرضة لتسريح العمال. وقال إنه حتى بالنسبة للشركات الصغيرة التي تقدم أقل بكثير مما يكسبه، فإن مئات الأشخاص سوف يتقدمون بطلباتهم، وسيكون محظوظًا بالحصول على مقابلة. وقال إنه لم يحالفه الحظ في التقدم لشغل وظائف شخصية في مترو أتلانتا، كما أنه رأى عددًا أقل من الفرص عن بعد.
تكشف لقطات الشاشة التي تمت مشاركتها مع BI أن Tetpon تقدم لشغل وظائف وتلقى ما يقرب من 4000 طلب على LinkedIn فقط، دون احتساب الأشخاص الذين تقدموا مباشرة.
وقال تيتبون إن السبب الثاني هو أن العديد من الشركات تشعر بالقلق بشأن الاقتصاد والانتخابات المقبلة وانتقائية للغاية بشأن قرارات التوظيف. وهو يعتقد أن أصحاب العمل يبحثون عن المرشح المثالي الذي يناسب كل جانب من جوانب الوصف الوظيفي بدلاً من شخص يتمتع بـ 80% من المهارات ولكن لديه الدافع.
ويعتقد أن جزءًا من هذا مستمد من التمييز على أساس السن. وعلى الرغم من أنه لم يتمكن من إثبات ذلك في قضيته، إلا أنه يعتقد أن الشركات سوف ترفض طلبه بالنسبة لبعض الوظائف لأنها ترغب في توظيف المواهب الشابة.
“تنظر الكثير من الشركات إلى شخص مثلي يتمتع بخبرة 25 عامًا في نطاق مكون من ستة أرقام، وعليهم موازنة ذلك مع شخص أصغر سنًا بكثير، ربما حتى تخرج مؤخرًا من الكلية، والذي يمكن أن يأتي في نطاق أقل بكثير، ” قال تيبتون.
السبب الثالث لـ Tetpon هو النضال العقلي للتقدم إلى الوظائف يوميًا. في الآونة الأخيرة، تم التساؤل عما إذا كان يتواصل بشكل كافٍ، أو يتقدم إلى الأدوار المناسبة، أو يقضي وقتًا كافيًا في تقديم الطلبات، الأمر الذي يحجب جهوده أحيانًا.
ومع ذلك، قال إنه رأى صراعات التوظيف عبر الطيف العمري. يكافح بعض أبنائه للعثور على دورهم الأول، وقد شهد ارتفاعًا طفيفًا في مشاركات LinkedIn من أشخاص من جميع الأعمار يبحثون عن عمل.
قال تيتبون إنه تعلم تخصيص السيرة الذاتية لكل منصب من خلال تضمين الكلمات الرئيسية في الوصف الوظيفي حتى لا يتم رفض الطلبات على الفور. لقد أصبح أيضًا أكثر جرأة فيما يتعلق بالتواصل والتواصل مع زملائه السابقين وجعلهم يرسلون أدوارًا مفتوحة أو يصدرون إحالات.
وأضاف تيتبون أن أخذ فترات راحة للصحة العقلية هو أمر أساسي للبحث عن عمل، حيث أن الباحثين عن عمل “يتعاملون بالفعل مع الحالة النفسية لفقدان الوظيفة والشعور بالهدف”. ويعتقد أنه سيهبط في مكان ما قريبًا، مشيرًا إلى أن تجربته تتحدث عن نفسها.
قال تيتبون: “أريد أن أعطي الباحثين عن عمل بعض الأمل بناءً على ما تعلمته خلال العام الماضي لأنه على الرغم من صعوبة الأمر هناك، إلا أنه لا يمكننا الاستسلام، وأنا بالتأكيد لم أستسلم”. “في نهاية المطاف، سوف يتأرجح البندول، ويجب أن يكونوا مستعدين للاستفادة من ذلك.”
نريد أن نسمع منك. هل تكافح من أجل الحصول على وظيفة؟ هل كافحت سابقًا ولكن لديك وظيفة الآن؟ يرجى ملء هذا شكل سريع.
