في السنوات الماضية، كانت عمليات التوظيف تنتعش غالبًا في فصل الخريف مع انتهاء العطلات وتتطلع بعض الشركات إلى زيادة عدد الموظفين قبل موسم العطلات المزدحم.
ولكن بالنسبة لبعض الأشخاص الذين يأملون في الحصول على وظيفة في المرحلة النهائية من عام 2024، فقد ثبت أن الأمر صعب.
وقال جون مولينيكس، رئيس تسويق النمو في موقع التوظيف Ladders، لموقع Business Insider إنه في مجالات مثل التصنيع والرعاية الصحية والبناء، هناك عدد أقل من الوظائف الشاغرة مقارنة بتوقعات بعض خبراء سوق العمل.
وقال “في العديد من هذه الصناعات، كانت هناك مكاسب متوقعة. ويبدو أنها تتباطأ، وهذا يخلق فرص عمل أقل”.
بالفعل، تحوم فرص العمل في الولايات المتحدة حول أدنى مستوياتها منذ أوائل عام 2021، ويأخذ العديد من أصحاب العمل وقتهم في تعيين أشخاص جدد. وفي حين أن وتيرة التوظيف البطيئة هذه تجعل الخريف يبدو أقل قوة مما كان عليه في بعض السنوات، قال مولينيكس إن هناك خطوات يمكن للباحثين عن عمل اتخاذها للتميز.
وهذه أخبار سارة لأن البحث عن وظيفة قد يستغرق شهورا عديدة. والواقع أن عدد الباحثين عن عمل الذين يحصلون على دورهم التالي في غضون ثلاثة أشهر انخفض بنسبة 14% في عام 2024 مقارنة بعام 2022، وفقا لشركة لايف داتا تكنولوجيز، التي تقدم أرقام التوظيف في الوقت الفعلي.
وأشار مولينيكس إلى أن بعض أصحاب العمل يتحولون إلى العمل التعاقدي والعمل الحر لتجنب تحمل تكلفة العامل بدوام كامل الذي سيحصل على مزايا.
بطبيعة الحال، لا يزال معدل البطالة الإجمالي منخفضاً، ولا تزال هناك مجالات لا يستطيع أصحاب العمل فيها العثور على المواهب التي يحتاجون إليها. فضلاً عن ذلك، قد تزداد سخونة بعض أجزاء الاقتصاد، وخاصة بعد قرار بنك الاحتياطي الفيدرالي بخفض أسعار الفائدة لأول مرة منذ أربع سنوات في أعقاب الجهود الرامية إلى القضاء على التضخم المرتفع.
الشركات الناشئة قد تعطي دفعة
وقال أتلي ثوركيلسون، الذي يساعد الشركات الناشئة في توظيف الموظفين في شركة رأس المال الاستثماري Redpoint Ventures، لصحيفة BI إنه يتوقع أن يكون توظيف الشركات الناشئة “نشطًا للغاية” في النصف الثاني من عام 2024.
وقال “لقد سمعت الكثير من شركات التوظيف أنهم مشغولون للغاية”، مضيفًا “لقد لاحظت ارتفاعًا في طلبات البحث الواردة من مؤسسينا أيضًا”.
وقال ثوركلسون إن التوظيف في الشركات الناشئة بدأ في الارتفاع في سبتمبر/أيلول الماضي، وبالنسبة للعديد من الشركات الصغيرة، كان النمو حذرا ولكنه ملحوظ من حيث الطلب على الناس.
ولكن في جوانب أخرى من الاقتصاد، ينتصر الحذر لدى أصحاب العمل ــ في الوقت الحالي. وهذا يدفع البعض إلى إدراج عدد أقل من الوظائف الشاغرة.
وأضاف مولينيكس أن “الشركات أصبحت أكثر حذرا”.
وقال إن أحد التحديات هو أنه مع قلة الوظائف الشاغرة، يمكن أن يتراكم عدد المتقدمين لكل وظيفة، وهذا يمكن أن يجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة للباحثين عن عمل، بالطبع، وبالنسبة لمسؤولي التوظيف الذين يتعين عليهم غربلة كومة من الطلبات. وتميل الشركات الكبيرة، على وجه الخصوص، إلى استخدام برامج الكمبيوتر لفرز السير الذاتية. وقال مولينيكس إن العدد الكبير من المتقدمين يمكن أن يؤدي إلى بعض القرارات الصعبة.
وقال إن المسؤولين عن التوظيف “يقومون بفحص المرشحين بشكل أكثر صرامة حتى لا يضطروا إلى مراجعة 1000 طلب”، مضيفًا “من الناحية الواقعية، لن يتمكنوا من القيام بذلك في يوم واحد”.
ورغم أن معدل البطالة منخفض، فهذا لا يعني أن فقط أولئك الذين لا يعملون هم من يتصفحون قوائم الوظائف.
وقال مولينيكس “حتى الأشخاص الذين يعملون حاليًا ليسوا سعداء بالوظائف التي يشغلونها”. وأضاف أن التضخم جعل بعض العمال يشعرون بالانزعاج لأن أجورهم لم تكن دائمًا كافية لتغطية النفقات.
وقال إن الناس الآن يبقون في وظائفهم لفترة أطول مما كانت عليه الحال قبل عامين فقط خلال ما يسمى بالاستقالة الكبرى، وقد بدأ بعضهم يشعرون بالقلق.
وقال مولينيكس “المشكلة هي أن لديك باحثين عن عمل يعملون ثم عاطلين عن العمل، يبحثون في نفس الوقت في سوق حيث العرض منخفض والطلب مرتفع”.
وقال إن هذا ينطبق بشكل خاص على الوظائف ذات الأجور المرتفعة.
لا تطلق النار على نفسك، ولكن لا تتراجع كثيرًا
قال مولينيكس إنه من الممكن أن تتقدم إلى عدد كبير جدًا من الوظائف – ولكن ليس بالقدر الكافي. وقال إن النهج الشامل المتمثل في التقدم إلى كل وظيفة حيث يتم التقديم بنقرة واحدة غالبًا ما لا يكون فعالًا لأن العديد من الأشخاص ينتهي بهم الأمر إلى التنافس على نفس الدور.
وبدلاً من ذلك، قال مولينيكس إنه من الحكمة أن تكون أكثر حرصًا وأن تختار الوظائف التي قد تكون مؤهلاً لها على أفضل وجه. كما قال مولينيكس إن عليك أيضًا أن تقوم بالعمل الشاق المتمثل في ملء الطلبات التي لا تتم بنقرة واحدة. وهذا يعني غالبًا الخوض في واجهات برامج معقدة.
وقال “إنها نفس العملية التي يتعين على الجميع أن يمروا بها، وهذا من شأنه أن يؤدي إلى استبعاد بعض المرشحين، وبالتالي تصبح الوظيفة أقل تنافسية”.
وبالرغم من أن عنوان الوظيفة المعلن عنها قد يختلف عن الوظيفة التي شغلتها من قبل، فإنه من الجيد في كثير من الأحيان أن تتقدم للوظيفة إذا كنت تمتلك المهارات والمؤهلات المناسبة، كما يقول مولينيكس.
وقال “إن الشركات تطلق أسماء مختلفة على الأشياء بمائة طريقة مختلفة”.
وقال مولينيكس إنه بالنظر إلى مدى صعوبة عملية البحث عن عمل، فمن المفهوم أن يتجه الباحثون عن عمل نحو أسهل طريقة للتقديم.
وقال إن “البحث عن عمل عبر الإنترنت ليس بالنشاط الأكثر متعة”، مشيرا إلى أن هذا النشاط يحظى بتصنيف ضعيف في استطلاعات الرأي. وأضاف: “إنه يأتي في مرتبة قريبة من الطلاق من حيث المتعة”.
