تواجه اليابان صعوبة في إقناع الموظفين بأخذ أسبوع عمل مكون من 4 أيام

ولكن هذه المبادرة كانت بدايتها بطيئة: فوفقا لوزارة الصحة والعمل والرفاهية، فإن حوالي 8% فقط من الشركات في اليابان تسمح لموظفيها بأخذ ثلاثة أيام إجازة أو أكثر في الأسبوع.

لا يتعلق الأمر بالشركات فقط، بل إن الموظفين مترددون أيضًا.

وقد اختارت شركة باناسونيك لتصنيع الإلكترونيات، إحدى أكبر الشركات في اليابان، المشاركة في هذا الجهد في أوائل عام 2022. وبعد مرور عامين، اختار 150 موظفًا فقط من أصل 63 ألف موظف مؤهل الانضمام إلى جداول العمل المكونة من أربعة أيام، وفقًا لما قاله ممثل الشركة لوكالة أسوشيتد برس.

ومن بين الشركات الكبرى الأخرى التي قررت تطبيق نظام أسبوع العمل المكون من أربعة أيام شركة فاست ريتيلنج، الشركة الأم لسلسلة متاجر يونيكلو، وشركة هيتاشي العملاقة للإلكترونيات، والشركة المالية ميزوهو. وأفاد نحو 85% من أصحاب العمل بمنح العاملين يومي إجازة أسبوعيا المعتادين.

إن الكثير من الإحجام عن أخذ يوم إجازة إضافي يعود إلى ثقافة العمال الذين يضعون الشركات قبل أنفسهم، بما في ذلك الضغط عليهم لكي يظهروا بمظهر اللاعبين المجتهدين في العمل الجماعي. وتنبع هذه الثقافة المكثفة من حقبة ما بعد الحرب في اليابان، حيث سعى رئيس الوزراء آنذاك شيجيرو يوشيدا، في محاولة لتعزيز الاقتصاد، إلى تجنيد الشركات الكبرى لتقديم الأمن الوظيفي مدى الحياة لموظفيها، وطلب فقط من العمال أن يكافئوهم بالولاء.

الإفراط في العمل وانخفاض عدد السكان

إن التردد في إعطاء الأولوية لتحسين التوازن بين العمل والحياة أمر مزعج بالنسبة للاقتصاد الذي يعاني من انخفاض معدلات المواليد وشيخوخة السكان، والتي بلغت ذروتها في عام 2008. في يناير 2023، حذر رئيس الوزراء فوميو كيشيدا من أن البلاد على وشك الانهيار بسبب انخفاض معدل المواليد. يرتبط الإفراط في العمل بانخفاض معدلات المواليد لأنه يقلل من فرص المواعدة والزواج وإنجاب الأطفال.

وبحسب دراسة أجرتها مؤسسة بحثية مدعومة من الدولة في يوليو/تموز، من المتوقع أن يواجه رابع أكبر اقتصاد في العالم نقصًا في العمال يبلغ نحو مليون عامل بحلول عام 2040.

وتتماشى جهود اليابان مع المبادرات التي تتخذها بلدان أخرى تقليل عدد أيام العمل. المفهوم له اكتسبت زخما في السنوات الأخيرة، حفز ذلك مجتمع ما بعد الوباء الذي يعاني من علاقته السامة بالعمل.

في أبريل/نيسان، أعلنت سنغافورة، التي تواجه مشكلة سكانية مماثلة، أن الموظفين سيتمكنون قريبًا من طلب أسابيع عمل أقصر وساعات العمل المرنة. وقد جربت أيسلندا وأيرلندا والمملكة المتحدة وأسبانيا أسابيع العمل المكونة من أربعة أيام.

خارج من 61 شركة بريطانية من بين الشركات التي شاركت في تجربة مدتها ستة أشهر لأسبوع عمل مكون من أربعة أيام في عام 2022، واصل 54 منهم العمل بأسبوع العمل المختصر بعد عام، وقال 31 منهم إنهم سيستمرون في ذلك بشكل دائم.

لكن اليونان اتخذت نهجا معاكسا لمكافحة الانكماش السكاني وانخفاض الإنتاجية، وذلك من خلال إدخال أسبوع عمل من ستة أيام في صناعات مختارة في يونيو/حزيران.