وصف الرئيس التنفيذي لشركة تسلا إيلون ماسك العمل من المنزل بأنه “خطأ أخلاقي”.
يقول ماسك إنه يعمل سبعة أيام في الأسبوع ويأخذ يومين أو ثلاثة أيام إجازة في السنة فقط.
لقد فرض سياسة صارمة داخل مكاتب شركتي تيسلا، وسبيس إكس، وتويتر، ولكن كانت هناك استثناءات.
شكرا على التسجيل!
يمكنك الوصول إلى موضوعاتك المفضلة في موجز مخصص أثناء تنقلك.
وصف الرئيس التنفيذي لشركة تسلا إيلون ماسك العمل من المنزل بأنه “خطأ أخلاقي”. إليكم السبب وراء عدم إعجابه بالعمل عن بعد.
كان إيلون ماسك ينتقد بشدة العمل من المنزل، وبدءًا من صيف عام 2022، أخبر الموظفين التنفيذيين أنهم بحاجة إلى العودة إلى المقر الرئيسي ومكاتب تسلا أو الاستقالة.
وفي الصيف نفسه، أثرت عمليات تسريح العمال في شركة تسلا على حوالي 10% من الشركة.
وقال الملياردير إن استثناءات للسياسة الجديدة قد تكون متاحة في حالة “المساهمين الاستثنائيين بشكل خاص”، لكن سيتعين عليه الموافقة عليها بنفسه.
لقد قامت شركة تسلا بالفعل باستثناءات. فاعتبارًا من أغسطس 2024، أعلنت صفحة الوظائف في شركة تسلا عن وظيفة واحدة على الأقل عن بُعد: مهندس مشروع كبير. يتطلب المنصب درجة البكالوريوس في مجال الهندسة – أو خبرة معادلة – بالإضافة إلى خمس إلى عشر سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس كهرباء أو مهندس مشروع.
ويتراوح الراتب المدرج للوظيفة من 79.200 دولار إلى 270.000 دولار، اعتمادًا على عوامل مثل الخبرة والمهارات.
ومع ذلك، فإن الغالبية العظمى من مئات الوظائف المدرجة على موقع تيسلا هي وظائف شخصية – العديد منها في مصانع تيسلا العملاقة في فريمونت، كاليفورنيا؛ سباركس، نيفادا؛ أو أوستن، تكساس. وأكد ماسك على أهمية أن يتمكن عمال المصانع – الذين طُلب منهم الحضور إلى العمل طوال فترة الوباء – من رؤية الموظفين الكبار يعملون جنبًا إلى جنب معهم.
قال ماسك في مقابلة أجريت معه في مايو 2023: “الأمر أشبه حقًا بأنك ستعمل من المنزل وستجعل كل من صنع سيارتك يأتي إلى المصنع؟ الأشخاص الذين يصنعون طعامك الذي يتم توصيله، لا يمكنهم العمل من المنزل؟ الأشخاص الذين يصلحون منزلك، لا يمكنهم العمل من المنزل؟”
وقال ماسك إن العمل عن بعد هو “قضية أخلاقية” بقدر ما هو قضية إنتاجية.
تحدي تسلا للعمل من المنزل
وقال نيك جاليمور، مدير الابتكار في شركة أدفانسد بيبول مانجمنت، إن ماسك سيحتاج إلى “شيء من المعجزة إذا كان يتوقع أن يلتزم الناس به … ناهيك عن أن يكونوا أكثر إنتاجية”.
وقال “تعليقات ماسك – بأن العمل عن بعد ببساطة لا يمكن أن يكون بنفس فعالية أو إنتاجية العمل من موقع مادي – تضعه ضمن أقلية صغيرة من أصحاب الأعمال الذين يراهنون على مستقبل منظماتهم على مبادئ تصميم المنظمة في الماضي”.
وأضاف جاليمور، الذي يقدم استشارات في قضايا الموارد البشرية: “إن الاحتمالات ضده: حيث تشير العديد من الأبحاث المختلفة إلى أن ما لا يقل عن 10% من الأشخاص يريدون بالفعل العمل من المكتب بدوام كامل”.
قالت نيكول بين، رئيسة وكالة الإعلان والتسويق المسماة EGC Group، لموقع Insider: “كل موظف لديه بيئات تعمل على زيادة أو تقليل إنتاجيته. إذا كانت ثقافة Tesla مبنية على التعاون والأفكار المولودة على أرض المصنع، فمن غير الممكن لعضو فريق عن بعد الاستفادة من ذلك بكفاءة”.
وتعتقد بين أن عدم المرونة في العمل في المكتب بدوام كامل “قديم” وأن استبعاد أي عمال عن بعد أو هجينين يستبعد المرشحين المحتملين ذوي الأداء العالي. وأضافت: “عليك أن تتساءل عما إذا كان إيلون ماسك سيحتفظ بالمواهب المتميزة التي تحتاج إلى المزيد من المرونة وتقدرها”.
