تسبب RTO في انقسام شركات التكنولوجيا الكبرى. يشارك أربعة موظفين سبب استقالتهم أو رفضهم فرص العمل بدلاً من إجبارهم على العودة إلى المكتب.
هل يجب أن نطلب من الموظفين التخلي عن نظام العمل من المنزل والعودة إلى المكتب أم لا؟ يناقش الرؤساء التنفيذيون في جميع أنحاء العالم ما إذا كان من الجيد أن نطلب من الموظفين التخلي عن نظام العمل من المنزل والعودة إلى المكتب.
قال الرئيس التنفيذي السابق لشركة جوجل، إريك شميت، إن العمل عن بعد هو السبب في فقدان الشركة لميزتها التنافسية أمام الشركات الناشئة، بما في ذلك OpenAI.
وقال شميدت خلال محاضرة ألقاها في جامعة ستانفورد في 13 أغسطس/آب: “قررت جوجل أن التوازن بين العمل والحياة والعودة إلى المنزل مبكرًا والعمل من المنزل كان أكثر أهمية من الفوز”. وتم نشر المحاضرة على موقع يوتيوب قبل إزالتها.
وقال شميت في وقت لاحق لصحيفة وول ستريت جورنال إنه “أخطأ في الحديث”، لكن تعليقاته أدت إلى زيادة الجدل داخل المكتب.
في حين تعمل شركة جوجل على تشديد سياسة العمل الهجين، وتواجه شركة أبل مشاكل في محاولة فرض العمل الهجين، فقد دفعت شركة ميتا وأمازون بالفعل إلى فرض تفويضات “العودة إلى المركز”. ومؤخرًا، طلبت شركة ديل من العاملين الهجينين الحضور إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع.
ومع ذلك، وجدت دراسة حديثة حول سياسات العودة إلى العمل التي أجراها باحثون في كلية كاتز للدراسات العليا في إدارة الأعمال في جامعة بيتسبرغ أن إجبار الموظفين المترددين على العودة إلى المكتب يقلل من رضاهم الوظيفي دون أن يكون له تأثير كبير على الإنتاجية.
وليس كل العمال على استعداد للتضحية.
تحدث موقع Business Insider إلى أربعة أشخاص شاركوا تجاربهم مع تفويضات RTO ولماذا تركوا وظائفهم أو انسحبوا من عمليات التوظيف قبل العودة إلى المكتب.
انتقلت امرأة إلى ولاية أخرى قبل أيام من فرض أمازون لقانون RTO
تعاني صوفي كارتر من إعاقة في تحمل الإجهاد مما يمنعها من العمل في المكتب صوفيا كارتر
كانت صوفيا كارتر تعمل عن بعد لسنوات، وفي عام 2022، حصلت على وظيفة كمتخصصة في إدارة المواهب في أمازون.
وقالت لـ BI إنها كشخص من ذوي الإعاقة، كانت تعمل عن بعد لسنوات قبل الوباء، نتيجة لتجاربها المرهقة في المكتب.
وكان موظفو أمازون يعملون عن بعد عندما انضمت إلى الشركة في سبتمبر 2022. وقررت كارتر، التي كانت مقيمة في شيكاغو، الانتقال إلى رالي بولاية نورث كارولينا.
قالت إنها سئمت من فصول الشتاء الطويلة المظلمة في شيكاغو وأرادت مكانًا حضريًا أكثر دفئًا وأمانًا وليس كبيرًا جدًا. ووفقًا لكارتر، فقد استوفت رالي كل هذه الشروط.
وتحدثت مع مديرها ومدير المستوى الأعلى بشأن هذه الخطوة قبل عدة أشهر من انتقالها إلى رالي في مارس 2023.
قالت كارتر إن أيًا من مديريها لم يكن يعلم أن تفويض العمل الإضافي سيُفرض، ولم تكن تتوقع العودة إلى المكتب قريبًا. ولكن بعد خمسة أيام فقط من انتقالها إلى رالي، أصدرت أمازون أمرًا لموظفيها بالعودة إلى مكاتبهم في مدنهم “المركزية”.
قالت كارتر إنها استمتعت بالعيش في رالي ولم يكن بوسعها تحمل تكاليف العودة إلى شيكاغو أو أي مدينة أخرى. بدأت في التقدم بطلبات للحصول على وظائف في شركات أخرى في أبريل/نيسان وحصلت على وظيفة في إحدى شركات فورتشن 500 بعد ثلاثة أشهر.
وقالت كارتر لصحيفة بيزنس إنسايدر إنه لو لم تعلن أمازون عن إجازة مؤقتة أو تسريح عمال، لربما كانت ستبقى في الشركة.
وقال متحدث باسم أمازون إنهم يعتقدون أن التواجد في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع هو “النهج الصحيح على المدى الطويل”. وأضافوا أن لديهم عمليات لاستيعاب حالات الطوارئ وتقديم المساعدة المالية عند مطالبة الموظفين بالانتقال.
استقالت امرأة من وظيفتها في جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس بعد أن أعلنت الجامعة عن إجازة لمدة يومين في الأسبوع
حصلت ريانون ليتل-سوروفسكي على وظيفة كمديرة تنفيذية في مجال التنوع والإدماج في جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس في مارس 2021. وقالت لـ BI إن حقيقة أن الوظيفة كانت عن بُعد كانت العامل الرئيسي وراء التقدم للوظيفة. كانت تخطط بالفعل للانتقال من كاليفورنيا إلى ميشيغان مع عائلتها عندما حصلت على الوظيفة.
كان العمل من المنزل يناسب أسلوب حياة ليتل-سوروفسكي. فقد كان بوسعها أن توصل ابنتها إلى المدرسة في الصباح، وأن تساعد زوجها في توسيع نطاق أعماله على شبكة الإنترنت واستثماراته ــ كل هذا في حين تخلف تأثيراً إيجابياً في التعليم العالي.
وعندما أصدرت جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس تفويضًا بشأن قانون العمل المسجل ينص على أن الموظفين يجب أن يعملوا من المكتب لمدة يومين على الأقل في الأسبوع، كان ليتل-سوروفسكي قد انتقل بالفعل إلى ميشيغان.
قالت لـ BI إن جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس لم توضح صراحةً أنها ستضطر إلى العيش داخل الولاية ولم يكن أصحاب عملها على علم بانتقالها إلى ميشيغان. وقد أثار التغيير في السياسة قلقها.
وقالت ليتل-سوروفسكي إنها فكرت في العودة إلى كاليفورنيا بالتنقل لمدة يومين في الأسبوع، ولكن باعتبارها أم لطفلين صغيرين، وجدت هذا الاحتمال مرهقًا للأعصاب.
سألت ليتل-سوروفسكي عما إذا كان بإمكانها العمل في المكتب أربعة أيام في الأسبوع، كل أسبوعين، بدلاً من يومين كل أسبوع، نظرًا للوقت والتكلفة اللازمة للسفر جواً من ميشيغان. ورغم الموافقة على طلبها، إلا أنها وجدت السفر جواً ذهاباً وإياباً تحدياً.
عندما أنجبت ليتل-سوروفسكي طفلها الثالث، قررت الاستقالة للتركيز على أعمال العائلة ورعاية أطفالها. وقالت لـ BI إنها لا تستطيع تبرير التضحية بأحلامها ووقتها مع عائلتها لمساعدة منظمة على تحقيق أهدافها.
وقالت إنها سعيدة باستقالتها، على الرغم من أنها تفتقد زملائها في بعض الأحيان وتعمل بدوام كامل.
عامل في أمازون يواجه خطر فقدان وظيفته إذا لم ينتقل إلى مكان آخر
حصل مطور برامج على وظيفة في أمازون تم الإعلان عنها للعمل عن بعد بالكامل في عام 2022. انضم المطور، الذي عمل في أمازون في الماضي لكنه تركها، إلى أمازون لأن الشركة قالت إنها ليس لديها خطط للعمل عن بعد.
وكانوا يعملون في مدينة أخرى، حيث كانوا يمتلكون منزلاً ويعيشون فيه منذ 13 عامًا، عندما قيل لهم في فبراير/شباط 2023 إنه يتعين عليهم العودة إلى المكتب في سياتل أو تبديل الفريق.
في سبتمبر/أيلول من العام الماضي، قال المطور لموقع BI إنه يشعر بالغضب والإحباط لأنه عاد إلى أمازون خصيصًا للعمل عن بُعد. وأضاف أن تراجع الشركة عن العمل عن بُعد كان خرقًا كبيرًا للثقة.
وأخبر الموظف مديريه المحليين أنهم لن ينتقلوا، وفي وقت المقابلة كان يبحث عن وظائف مطور في شركات أخرى.
وقالوا لـ BI إنهم قلقون أيضًا بشأن فرض تفويضات RTO في شركات أخرى. وقالوا إن عدم رغبتهم في الانتقال يعني أن وظائفهم ستكون دائمًا معرضة للخطر لأسباب لا علاقة لها بأدائهم على الإطلاق، وأضافوا أن هذا الفكر مخيف.
وقال متحدث باسم أمازون إنهم يعتقدون أن التواجد في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع “يعزز الثقافة، وترابط الفريق، والابتكار، والتعلم”. وأضافوا أنهم أوضحوا باستمرار أن نهجهم في العمل عن بعد “سيتطور” منذ الوباء.
أم عزباء رفضت وظيفة بسبب تفويضها من قبل هيئة تنظيم سوق العمل
رفضت كيمبرلي ويتاكر مقابلة عمل بسبب سياسة العودة إلى المكتب في الشركة. بإذن من كيمبرلي وايتاكر
عملت المحامية كيمبرلي ويتاكر في المكتب يومين في الأسبوع منذ سبتمبر 2022. وباعتبارها أمًا عزباء، قالت ويتاكر إنها كانت تضطر إلى الاستيقاظ في الساعة 5:15 صباحًا للوصول إلى المكتب، لكنها كانت تستمتع برؤية زملائها شخصيًا في تلك الأيام.
قالت ويتاكر في مقابلة مع موقع Business Insider في سبتمبر الماضي إنها تركت وظيفتها في مايو 2023 لقضاء الصيف مع طفلها. وقالت إنها تقدمت بطلب لوظيفة قانونية أخرى في يوليو 2023، وهو ما بدا مناسبًا على الورق.
وخلال المقابلة، قالت الشركة إن الموظفين يجب أن يعملوا من مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع.
عندما سمعت ببروتوكول مكتبهم، أخبرت BI أنها شعرت بخيبة أمل. سيتعين عليها وضع ابنتها في برامج رعاية الأطفال في المدرسة قبل وبعد المدرسة كل يوم وربما رعاية أطفال إضافية في المساء.
أرادت الشركة أن تنتقل ويتاكر إلى الجولة التالية من المقابلات، لكنها قررت الانسحاب من عملية التقديم لأنها لم تعتقد أنها ستتمكن من التكيف مع وظيفة RTO التي تتولى رعاية ابنتها.
قالت ويتاكر لـ BI في سبتمبر 2023 إنها تعتقد أن مطالبة الموظفين بالتسجيل بدوام كامل أمر عفا عليه الزمن وإذا كان الدور مختلطًا، لكانت قد فكرت في المضي قدمًا في المقابلة.
