أصدر قاضٍ فيدرالي حكماً بمنع تنفيذ لائحة لجنة التجارة الفيدرالية التي كان من شأنها إلغاء جميع اتفاقيات عدم المنافسة القائمة تقريباً.
إن قرار يوم الثلاثاء يمثل راحة لأصحاب العمل، الذين ما زالوا يتمتعون بالحماية ضد استقالة الموظفين والعمل لصالح منافسين مباشرين. وكان من المقرر أن يدخل القرار حيز التنفيذ في الرابع من سبتمبر/أيلول.
قالت القاضية الأمريكية آدا براون في دالاس إن لجنة التجارة الفيدرالية لا تملك السلطة لوقف المنافسة من خلال تبني مثل هذه القواعد الواسعة النطاق. ووصفت القاعدة بأنها “متقلبة”.
وكتب براون في الأمر: “خلصت المحكمة إلى أن لجنة التجارة الفيدرالية تفتقر إلى السلطة القانونية لإصدار قاعدة عدم المنافسة، وأن القاعدة تعسفية”.
ال غرفة التجارة الامريكيةوقد وجهت منظمة “فيسبوك”، التي تمارس الضغوط نيابة عن الشركات، انتقادات شديدة للقاعدة الجديدة في نفس اليوم الذي أعلنت فيه لجنة التجارة الفيدرالية قرارها. وقالت المنظمة إنها تعتزم مقاضاة لجنة التجارة الفيدرالية بشأن ما وصفته بأنه “استيلاء غير قانوني” و”صريح على السلطة” يرقى إلى “تجاوز” من جانب الحكومة.
وكانت براون قد أوقفت العمل بهذه القاعدة مؤقتا في يوليو/تموز الماضي بالنسبة لعدد صغير من أصحاب العمل في حين كانت تدرس محاولة من جانب غرفة التجارة لإلغائها.
وكتب براون أنه حتى لو كانت لجنة التجارة الفيدرالية تمتلك السلطة لتبني القاعدة، فإنها لم تقدم قضية لحظر جميع العقود غير التنافسية تقريبا.
في شهر أبريل/نيسان، صوتت لجنة التجارة الفيدرالية الأمريكية للموافقة على حظر وطني على اتفاقيات عدم المنافسة، والتي تنطبق على مجموعة واسعة من الأدوار، بما في ذلك الوظائف المكتبية والوظائف ذات الأجر بالساعة مثل موظفي مبيعات التجزئة وعمال إعداد الطعام.
في شهر أبريل/نيسان الماضي، قالت لينا خان، رئيسة لجنة التجارة الفيدرالية الأميركية: “إن بنود عدم المنافسة تعمل على إبقاء الأجور منخفضة، وقمع الأفكار الجديدة، وسرقة الديناميكية من الاقتصاد الأميركي، بما في ذلك من أكثر من 8500 شركة ناشئة جديدة سيتم إنشاؤها سنويا بمجرد حظر بنود عدم المنافسة”.
تحظر اتفاقيات عدم المنافسة على الموظفين العمل لدى شركات منافسة حتى بعد تركهم وظائفهم.
وتقول لجنة التجارة الفيدرالية إن هذه الممارسات “الاستغلالية” تؤثر على نحو 30 مليون عامل، وتجبرهم في كثير من الأحيان على البقاء في وظائف يكرهونها، أو الانتقال إلى أماكن أخرى عندما لا يرغبون في ذلك، أو الانتقال إلى مجالات ذات أجور أقل، أو ترك القوة العاملة تمامًا، أو مواجهة دعاوى قضائية باهظة التكلفة. وقد تساعد هذه الخطوة العمال الأميركيين على كسب 300 مليار دولار إضافية سنويًا، كما قالت لجنة التجارة الفيدرالية سابقًا.
كان من شأن القاعدة الجديدة أن تلغي تلك الاتفاقيات الخاصة بعدم المنافسة. ولم يتم استثناء سوى بعض كبار المسؤولين التنفيذيين، الذين لا يشكلون سوى 0.75% من العمال، حسبما ذكرت لجنة التجارة الفيدرالية.
