أنا خريج حديث التخرج تخليت عن وظيفة براتب ستة أرقام في بنك جي بي مورجان دون أن أحصل على عرض آخر. وكان الأمر كله في النهاية يتعلق بالرضا الوظيفي.

تخصصت في العلوم السياسية، ولكنني كنت أدرس في كلية وارتون لإدارة الأعمال بجامعة بنسلفانيا. وكان وجودي بين طلاب يركزون على حياتهم المهنية ويتحدثون دائمًا عن سيرتهم الذاتية وتدريبهم الداخلي سببًا في تحفيزي على الاهتمام بهذه الأمور.

لقد قمت بتجربة مجموعة متنوعة من التدريبات أثناء دراستي في الكلية: عملت في مؤسسة إعلامية غير ربحية، وشركة إعلانات، ومركز أبحاث.

كانت استراتيجيتي دائمًا هي إضافة 100 إلى 150 وظيفة إلى جدول بيانات يحتوي على تفاصيلها والتقدم لخمس وظائف كل يوم حتى نفادها. في الصيف الأخير قبل التخرج، تمكنت من الحصول على ثلاثة عروض تدريب – من شركة استشارية، وشركة سلع استهلاكية، وبنك جي بي مورجان.

عندما تلقيت مكالمة هاتفية تخبرني بحصولي على تدريب في بنك جي بي مورجان، شعرت بحماس شديد وشعرت بالامتنان الشديد. كنت سأعمل في قسم الخدمات المصرفية الخاصة في سياتل. لم أكن متوترة للغاية لأنهم أوضحوا لي أنه حتى لو لم نكن نعرف شيئًا، فإنهم قادرون على تعليمنا.

وعلى الرغم من كل ما سمعته عن العمل المصرفي من أصدقاء آخرين، فإن المتدربين وحتى المحللين الذين عملنا تحت إمرتهم لم يكونوا مضطرين إلى العمل خارج ساعات عملهم أو في عطلات نهاية الأسبوع. ولم أجد أن فترة تدريبي كانت تشكل عبئاً عليّ ـ جسدياً أو عقلياً.

عندما تعلق الأمر بالحصول على عروض العودة للعمل بدوام كامل، كنت أتوقع الحصول عليها لأنني اعتقدت أنني قمت بعمل جيد وشعرت أنني أستحق ذلك. وقد اختاروا ثلاثة من أصل خمسة في مجموعتي، بمن فيهم أنا.

لكن بحلول الوقت الذي جاء فيه العرض، أعتقد أنني كنت قد شعرت بالفعل بهذا الشعور المستمر بأن هذه ليست البيئة التي أريد أن أكون فيها على المدى الطويل.

لقد كانت لدي بالتأكيد مشاعر مختلطة بشأن العرض، على الرغم من أنه وضع راتبي الأساسي عند 100 ألف دولار في السنة.

كان العامل الأول في قائمة إيجابياتي وسلبياتي هو الاستقرار المالي ومعرفة أن راتبًا مكونًا من ستة أرقام كان على بعد توقيع واحد. أنا لست من عائلة ثرية، وأمي هي أم عزباء لي ولإخوتي الثلاثة. تمكنت من الالتحاق بالجامعة بفضل العديد من المنح الدراسية.

كان من الصعب رفض هذا الرقم، ولكن لدي عقلية نمو قوية وأهتم كثيرًا بكيفية قضاء وقتي ومن سأصبح. كنت أرغب بشدة في التواجد في مكان أشعر فيه بالتحفيز وأهتم بالعمل الذي أقوم به.

لقد كنت أؤدي بشكل جيد، ولكنني لم أشعر بهذا الشعور أثناء فترة التدريب. لم أواجه أي تجارب سيئة — ولكن لم يكن هناك ما يكفي من العمل الذي أستمتع به حقًا، مثل بناء النماذج.

لم أتلق أي عروض أخرى. وكان البديل هو البحث عن وظيفة من الصفر، دون أن أعرف ما الذي قد أحصل عليه وما إذا كان العرض يقترب حتى من المبلغ الذي كان يدفعه بنك جي بي مورجان.

فكرت في الأمر، “ما هو أسوأ ما قد يحدث إذا رفضت هذا العرض؟” وكانت الإجابة أنني لن أحصل على وظيفة لعدة أشهر، ولكنني سأجد وظيفة. استشرت عائلتي وأحد أساتذة كلية إدارة الأعمال التي التحقت بها بشأن قراري ورفضته.

بمجرد أن أرسلت هذا البريد الإلكتروني، لم أتردد في اتخاذ القرار. عدت على الفور وعثرت على المزيد من الوظائف، وأعددت جداول البيانات الخاصة بي كما كنت أفعل من قبل، وبدأت في الذهاب إلى المقابلات. وفي غضون شهرين، تقدمت بطلب لشغل وظيفة في شركة يونيليفر في برنامج قيادي.

لقد استخدمت الكثير من المهارات نفسها التي ساعدتني في الحصول على التدريب المالي في مقابلاتي في شركة يونيليفر.

لقد حصلت على عرض عمل في مكتب الشركة في نيوجيرسي، ومن المقرر أن أبدأ العمل هذا الخريف. كان الأجر أقل كثيراً من العرض الأول، ولكنني أرى الأمر على النحو التالي: إذا استمتعت بما أقوم به، فسوف يأتي المال.

كان هناك بالتأكيد عامل الهيبة المتمثل في وجود JPMorgan في سيرتي الذاتية لعدة سنوات، لكنني لم أهتم كثيرًا بذلك مقارنة بما كنت أبحث عنه في الوظيفة.

أعتقد أن هذا هو حال العديد من أبناء الجيل Z الذين ينظرون إلى العمل في الوقت الحاضر. فهم لم يعودوا يرغبون في التضحية بأربعين عامًا من حياتهم مقابل راتب سنوي. لقد أصبحنا أكثر تطلبًا فيما يتعلق بثقافة الشركة ورغبتنا في أكثر من مجرد الأجور.

هل لديك قصة مهنية تود مشاركتها معنا؟ تواصل مع هذا المراسل على [email protected]