ربما لن تكون مقابلة العمل التالية مع روبوت الذكاء الاصطناعي

لقد أصبحت مقاطع فيديو Tiktok لمقابلات AI Glitchy فيروسية في الأسابيع الأخيرة ، لكن لا تقلق إذا كنت مستحقًا لإجراء مقابلة عمل قريبًا.

قام أحد المستخدمين ، الذي يذهب بجوار فريدي ، بنشر مقطع فيديو في 3 مايو عن مساعد منظمة العفو الدولية يدعى “كاثرين أبليتون” لتفكيك وينبث الرطوبة أثناء مقابلة عمله. اعتبارا من يوم الخميس ، كان مقطع الفيديو الخاص به 8.8 مليون مشاهدة.

“هل يجب أن أرسل لهم بالبريد الإلكتروني؟ كنت أتوقع إنسانًا حقيقيًا” ، كتب في التعليق.

شاركت مستخدم آخر من Tiktok المسمى Ken مقطعًا من مقابلتها ، حيث كرر مساعد AI عبارة “Bar Bar Pilates” على الحلقة.

لم يرد على طلبات التعليق من Business Insider.

ربما لن تتضمن مقابلة العمل التالية روبوت الذكاء الاصطناعي

نعم ، tiktoks الفيروسية زاحف. لكنهم ربما ليسوا مستقبلك.

وقال سريرام آير ، وهو محاضر كبير في كلية إدارة الأعمال الوطنية في جامعة سنغافورة: “من المحتمل أن تكون مقاطع فيديو Tiktok التي تعرض مواطن الخلل أو أعطالها إما محصورة أو تمثل حوادث نادرة ومعزولة”.

“لا ينبغي اعتبارهم ظاهرة شائعة”.

وقال تان هونغ مينغ ، نائب رئيس ومحاضر كبير في قسم التحليلات والعمليات في كلية إدارة الأعمال في NUS ، إن وسائل التواصل الاجتماعي “تميل إلى تضخيم الأشياء”.

وقال “يمكن أن يجعل شيء ما يبدو أكثر شيوعا بكثير مما هو في الواقع من خلال التكرار والمشاركة الفيروسية”.

وقال تان ، الذي يشغل أيضًا منصب مستشار رئيسي لشركة توظيف منظمة العفو الدولية في سنغافورة ، إن صوت الحلقات “من المحتمل أن يتم إعادة تفعيله لقيادة المشاركة والأسهم”. وقال إنه لم يصادف هذا الخلل المحدد في مقابلات منظمة العفو الدولية ، لكن الانهيارات العرضية ليست مفاجئة.

تستخدم العديد من الشركات أدوات التوظيف التي تعمل بالطاقة الذاتي والتي غالبًا ما تكون “مغلفة حول نفس النماذج الأساسية أو واجهات برمجة التطبيقات”.

وقال إن بعضها قد لا يستخدم أحدث الإصدارات أو الأكثر استقرارًا ، والتي يمكن أن تفسر سبب ظهور مواطن الخلل المماثلة عبر المنصات.

وقال Unaizah Obaidellah ، المحاضر الأول المتخصص في الذكاء الاصطناعي بجامعة مالايا في ماليزيا ، إن البيانات غير الكافية أو غير ذات الصلة يمكن أن تكون أيضًا مجردًا. إذا لم يتم تدريب الروبوتات مع أمثلة كافية ذات صلة ، فإن جودتها تعاني.

وأضافت أن الحوادث التي تم تصويرها على مقاطع الفيديو يمكن أن تعكس السباق الأكبر لنشر الذكاء الاصطناعى بشكل أسرع مما نحن جاهزين ، وهو “مقلق للغاية”.

مقابلات منظمة العفو الدولية في صعود

أخبرت إميلي ديجيو ، أستاذة مساعدة في كلية تيبر للأعمال بجامعة كارنيجي ميلون ، متخصصة في اتصالات الذكاء الاصطناعى وآداب الذكاء الاصطناعى ، في وقت سابق من هذا الأسبوع أن المقابلات التي تعمل بالمواد التي تعمل بالنيابة عن الذكاء الاصطناعى من المحتمل أن تصبح أكثر شيوعًا حيث تسعى الشركات إلى تبسيط وأتمتة مراحل التوظيف المبكرة.

في أي وقت تعد بالتكنولوجيا بتوفير الوقت والمال وجعل كل شيء أسرع ، “نحن بشكل افتراضي نتابعها – هناك نوع من الحتمية على ذلك”.

على الرغم من ما قد يقترحه Tiktoks ، فإن المرشحين لا يتم إيقافهم بالضرورة من قبل الروبوتات ، كما قال Iyer ، الذي عمل في HR Tech منذ 20 عامًا.

ماذا تفعل إذا كانت مواطن خلل في المقابلة الخاصة بك

مواطن الخلل خلال المقابلات من الذكاء الاصطناعي ليست مجرد محرج.

وقال تان: “تشكل مواطن الخلل في الثقة ويمكن أن تجعل عملية التوظيف تشعر بأنها غير شخصية أو حتى غير عادلة” ، خاصة إذا لم تكن الشركات مقدمة بشأن إجراء مقابلة منظمة العفو الدولية.

وقال “إنهم يقوضون تجربة المرشح” ، مضيفًا أن أصحاب العمل يحتاجون إلى “بناء خيارات احتياطية قوية” ومراقبة هذه الأدوات عن كثب في إعدادات العالم الحقيقي.

وأضاف “خلاف ذلك ، ما يبدو وكأنه حل لتوفير الوقت يمكن أن يصبح مشكلة منهجية”.

بالنسبة للمرشحين ، فإن المفتاح ليس للذعر.

إذا كانت عطلات من AI Bots Mid-Interview ، فإن Tan توصي عبر البريد الإلكتروني إلى مدير التوظيف مع لقطة شاشة أو تسجيل ما حدث.

وقال “يجب أن يقدم معظمهم إعادة على افتراض أن المرشح لم يتم تأجيله بالفعل بفكرة إجراء مقابلة مع روبوت في المقام الأول”.

وقال Unaizah ، من جامعة مالايا ، إن المرشحين يمكنهم أيضًا طلب ملاحظات من فريق الموارد البشرية على أداء المقابلة.

وقالت إن هناك أدلة واضحة على أن المقابلة لم يتم تقييمها بشكل صحيح-أو لم تتم مراجعتها من قبل الإنسان-تطلب مقابلة شخصية ، إن أمكن.

وقال أونايزا: “إذا فشل كل شيء أو أن شعورك القريبين يقول خلاف ذلك ، فربما يكون من الأفضل البحث عن شركات أخرى”. “الشركات المستهدفة التي تعطي الأولوية للتوظيف الذي يركز على الإنسان.”