جدول ال
المادة 98 من نظام العمل السعودي الذي يعتبر من الأنظمة التي نظمت العلاقة العمالية مع أصحاب العمل، لهذا يجب معرفة تفاصيل أنظمة العمل التي من خلالها يمكن للعامل أن يحافظ على حقوقه في العمل، ويحافظ أيضاً صاحب العمل على حقوقه في العمل، لذا سوف نتعرف اليوم على تفاصيل المادة 98 من نظام العمل السعودي.
المادة 98 من نظام العمل السعودي
أكدت المادة 98 على أنه لا يمكن الزيادة بعدد ساعات العمل في السعودية خلال فترة العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد، ويكون العدد الكلي للساعات خلال الأسبوع الواحد فلا يمكن أن يزيد عن أكثر من 48 ساعة، أما بالنسبة للعمل بشهر رمضان المبارك فنظراً للصائمين يتم التقليل من عدد ساعات العمل الخاصة بهم يومياً لتصبح ستة ساعات بدلاً من ثمانية ساعات، بمقدار كلي أسبوعي 36 ساعة بدلاً من 48 ساعة يومياً، وجاء أيضاً في المادة رقم 98 أنه لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً لأكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد، وفي حال اعتمد رب العمل على المعيار اليومي، أو أكثر من 48 ساعة في الاسبوع في حالة اعتمد المعيار الأسبوعي، كما يتم تخفيض عدد ساعات العمل بشكل فعلي خلال شهر رمضان المبارك بحيث لا يزيد عن 6 ساعات في اليوم الواحد أو 36 ساعة في الأسبوع.
في حالة كان العامل لا يعمل بشكل مستمر وكانت نوعية العمل متسمة بالخطورة والضرر، يمكن تقليل عدد ساعات العمل المحددة لتصبح سبعة ساعات بدلاً من ثمانية ساعات، ويتم توضيح ذلك بشكل شامل بقرار وزاري حسب المادة 99.
كما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية أنه لا يسمح بتخفيض أجر العامل دون القيام بتخفيض ساعات العمل، مع وجوب أن يكون تخفيض الساعات متناسب مع تخفيض الأجر أياً كانت وسيلة تنفيذ هذا العمل بشر أن يتراوح التخفيض ما بين 1% إلى 40% من قيمة الأجر.
المادة 99 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 99 من نظام العمل السعودي أنه يمكن زيادة عدد ساعات العمل المحددة في المادة رقم 89 حتى تسعة ساعات في اليوم الواحد في بعض الأعمال، ويمكن تقليلها إلى سبعة ساعات في حالات الأعمال الخطرة والشاقة، حسب المادة فإنه يمكن زيادة ساعات العمل التي نصت عليها المادة والثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسعة ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمل، أو بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بشكل مستمر، ويمكن تخفيضها لسبعة ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو الصناعات مع ضرورة تحديد فئات العمال والأعمال والصناعات حسب ما أشير إليه في قرار الوزير.
الأعمال المستثناة من قانون العمل السعودي
وضع قانون العمل السعودي العديد من الأعمال المستثناة التي يمكن أن يتم إستثنائها من المادة رقم 98 والمادة رقم 99، وهذه الأعمال المستثناة كالآتي:
- إن كانت نوعية الأعمال بغرض تفادي ضغط العمل.
- طبيعة الأعمال تختص بالإصلاحات أو تلاشي وقوع خسائر محققة أو أخطار.
- تقام الأعمال سنوياً كأعمال الجرد السنوي والتصفيات بشرط عدم تعديها على عدد أيام العمل يومياً عن 30 يوم.
- إن كانت الأعمال في مواعيد العطلة الرسمية مثل الأعياد واليوم الوطني.
- إن كانت الأعمال يحتلها عاملون لديهم نفس نفوذ أصحاب الأعمال من حيث الإدارة وغيرها.
- إن كانت الأعمال متصفة بإمكانية العمل عليها وتحضيرها قبل أو بعد مواعيد العمل بشكل رسمي.
- إن كانت الأعمال خاصة بحراس الأمن وعمال النظافة بإستثناء الحارس المدني.
هذه هي تفاصيل ونص المادة 98 من نظام العمل السعودي وتحدثنا أيضا على نص المادة 99 لإرتباطها بالمادة السابقة، وقمنا بالحديث عن أهم الإستثناءات الخاصة بالأعمال في قانون العمل.
