جدول ال
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2021 التي تم تحديدها من قبل وزارة العمل والموارد البشرية السعودية، والتي ساهمت في حفظ حقوق العاملين في القطاعات العامة والخاصة بالمملكة العربية السعودية، ويجب على جميع العاملين في القطاع معرفة عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2021.
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2021
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بتحديد عدد ساعات العمل في المملكة العربية السعودية سواء للقطاعات الخاصة أو القطاعات الحكومية، والتي تبلغ قانونياً 48 ساعة في الأسبوع الواحد فقط، أو ثماني ساعات في اليوم الواحد، وتخفض عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك لستة ساعات يومياً، لتصبح 36 ساعة أسبوعياً، وقد تم تقسيم عدد ساعات العمل كالآتي:[1]
- تنظم ساعات العمل وفترة الراحة في يوم العمل بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمسة ساعات متتالية دون الحصول على الراحة والطعام أو الصلاة لمدة لا تقل عن ثلاثون دقيقة في المرة الواحدة.
- يجب أن لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة باليوم الواحد.
- لا يتم إدخال الفترات الخاصة بالصلاة والراحة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية.
وتسعى وزارة الموارد البشرية من خلال هذا النمط لخلق بيئة عمل مرنة تمكن المواطنين والمواطنات في المملكة العربية السعودية من الحصول على بيئة عمل مناسبة لهم، ومن خلالها يتم إتباع نمط مرن للحصول الفرص الإضافية والمرنة في العمل والتي تساهم في زيادة الدخل المادي، ويعتبر هذا النمط جاذباً للقطاع الخاص والأفراد.
تعديلات نظام العمل السعودي الجديدة 1442
تم إضافة بعض التعديلات في قانون العمل السعودي الجديد، وقد كانت هذه التعديلات لبعض المواد في النظام ومن بينها، أن المادة رقم 99 نصت على أنه يمكن في بعض الأوقات زيادة عدد ساعات العمل المنصوص عليها في المادة السابقة، والتي هي المادة الثامنة والتسعون من قانون العمل السعودي، ويمكن زيادة عدد ساعات العمل لتسعة ساعات في اليوم الواحد، وذلك لبعض الفئات العمالية وبعض الصناعات والأعمال التي يعمل فيها العامل بشكل مستمر.
كما تم تخفيض عدد ساعات العمل اليومية لسبعة ساعات في اليوم الواحد لبعض الفئات العمالية أو الذين يعملون في الصناعات والاعمال الخطرة، ويتم تحديدها حسب نوع العمل، كما يتم تخفيض ساعات العمل اليومية في جميع القطاعات في شهر رمضان المبارك لستة ساعات يومياً حتى نهايته والعود لنظام الساعات الطبيعي، كما يحق للعامل الإمتناع عن الساعات الإضافية إلا بناءاً على أجر إضافي، حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل التي تم إضافتها ويكون الأجر موازي لأجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي وإذا كان التشغيل في المنشأة على أساس معيار اسبوعي لساعات العمل تعتبر الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية وتعتبر جميع أيام العطل والأعياد ساعات اضافية.
نظام الاجازات في نظام العمل السعودي 2021
نظمت وزارة العمل السعودية ساعات العمل اليومية والراحة الأسبوعية من أجل حماية العامل من استغلال صاحب العمل، وتعتبر الإجازة من الأشياء الأساسية في العمل، حيث ان قانون العمل نص على أن يوم الجمعة من كل أسبوع هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العاملين بالقطاعات، ويجوز لصاحب العمل بعد إبلاغ مكتب العمل المختص أن يستبدل هذا اليوم لبعض العاملين بيوم أخر من أيام الأسبوع، مع تمكينهم من ممارسة الواجب الديني، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي، ويجب أن يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل ولا يقل عن 24 ساعة متتالية.
كما أجاز النظام في الأماكن البعيدة عن العمرات وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل في ظروف إستثنائية تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعمال عن مدة لا تتجاوز الثمانية أسابيع في حالة اتفق صاحب العمل والعمال وموافقة وزارة العمل، كما يتم مراعاة حساب مدة الراحة الأسبوعية مجمعة وأن تبدأ من ساعة وصول العمال لأقرب مدينة وتتوفر فيها وسائل نقل، وتنتهي ساعات العودة إليها، وقد أجاز لأصحاب العمل عدم التقيد بأحكام الإجازة الأسبوعية في أعمال الجرد السنوي، والتصفية وإعداد الميزانية والإستعداد للبيع بأثمان مخفضة والإستعداد للمواسم الجديدة، بشرط أن لا يزيد عدد الأيام التي يعمل فيها العامل على 30 يوماً في السنة، أو إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف، أو كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي، وهذا لا يجوز في جميع الحالات المتقدمة وأن لا تزيد ساعات العمل عن 10 ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع الواحد.
قدمنا خلال مقال عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2021 وكافة التفاصيل حول عدد الساعات المطلوبة من العمال في المملكة العربية السعودية، في القطاع الحكومي والقطاع الخاص.
