جدول ال
يطلق على مجموعة القيم التي يلتزم بها القائمون على العلوم تسمية خاصة بها، ويعتبر تطبيق هذه القيم أمر إلزامي لا محالة، إذ تستوجب على القائمين على العلوم التحلي بنفس المبادئ والأخلاقيات المشتركة، وتخضع للمراقبة للتحقق من مدة تنفيذها من عدمه.
القيم والمبادئ
أصبح الإنقياد بتنفيذ الأخلاقيات وممارستها أمرٌ مهم ضمن الأمور المهمة في تقدم المؤسسات والجهات المهنية، حيث تتخذ كل منظمة وجهة نظر محددة في تجسيد الأخلاقيات المهنية لها، وقد أجمع بعض الخبراء على اعتبارها آداب تخدم ذلك العمل بشقيه التطبيقي والنظري لترقية القيمم والمعايير في الوجهة العملية؛ وذلك لعكس صورة مثالية للمجتمع حول الوظيفة أو التخصص العملي، إلا أنه قد وجب الوقوف عند مسمى يطلق على مجموعة القيم التي يلتزم بها القائمون على العلوم على وجه الخصوص[1].
يطلق على مجموعة القيم التي يلتزم بها القائمون على العلوم
في كل مجالٍ من مجالات العمل إلتزامٌ واضح في القيم والأخلاقيات الملزمة للعاملين في المجال، ويطلق على مجموعة القيم التي يلتزم بها القائمون على العلوم تسمية ميثاق المهنة أو أخلاقيات العمل،والتي تلزم بها القائمون بالمهام والأعمال، وتشكل هذه القيم رموزًا أخلاقية ومبادئ يحتذى بها لإطلاق الأحكام على السلوكيات التي يمارسها الموظفين سواء كانت صحيحة أو خاطئة، وتعكس أخلاقيات العمل المعايير الدقيقة للكشف عما هو صائب وخاطئ في التصرفات؛ وبالتالي اتخاذ القرار[2].
أهمية مواثيق أخلاقيات العمل
تلعب الأخلاق دورًا فعالًا في حياة الإنسان العملية والاجتماعية، إذ تعكس الآداب التي ينفرد بها عن غيره، ويختص الإنسان بسلوكياتٍ تميزه عن الكائنات الأخرى في الحصول على الحاجات الطبيعية، وفي كل مجالٍ من مجالات الحياة آداب ومبادئ لا بد من التحلي بها، وتاليًا أهمية مواثيق أخلاقيات العمل على وجه الخصوص:
- ترسيخ جذور المصداقية بين الرئيس والمرؤوسين.
- تطبيق القوانين والأنظمة الفاعلة في الحفاظ على المجتمع.
- غرس بذور محبة العمل في الموظف، مما يجعله أكثر انضباطًا وإلتزامًا بممارسة الأعمال الموكولة إليه.
- أخلاقيات العمل مرآة عاكسة للصفات الحقيقية للفرد، سواء بالوفاء، الصدق، الأمانة وغيرها من الصفات الحميدة، أو عكسها.
- إظهار مدى احترام القائم على العلوم والمهنة لوظيفته بأكمل صورة.
- تحقيق التعاون والتآخي في حل المشكلات التي تواجه العمل بكل فاعلية.
- منح الأيدي العاملة صفات جديدة، منها التمتع بقدراتٍ عالية من التواصل مع الآخرين.
- القدرة الفائقة على إدارة الوقت وتنظيمه، وبالتالي القدرة على تنظيم الحياة كاملة.
خطوات ميثاق أخلاقيات العمل
تمر مجموعة القيم التي يلتزم بها القائمون على العلوم عند تنفيذها بعدةِ خطواتٍ تلقائية تتجلى بمايلي:
- الانضباط.
- تعزيز صفات الموظف الإيجابية.
- العمل بروح الفريق.
- تحسين المظهر.
- اتخاذ مواقف إيجابية فعالة.
- ازدياد الإنتاجية وارتفاع مستوياتها.
- تطور المهارات التنظيمية.
- توسيع أفق الاتصال بين الموظف وزملائه.
- تعمق أواصر التعاون بين الأفراد العاملين.
- تبادل الاحترام بين الموظفين.
شاهد أيضًا: ما الروابط التي تربط بين أفراد المجتمع الواحد
العوامل المؤثرة بالقيم التي يلتزم بها القائمون على العلوم
تتعدد العوامل التي تترك أثرًا عميقًا في القيم التي يلتزم بها القائمون على العلوم والأعمال بشكلٍ عام، ومنها مايلي:
- البيئة الاجتماعية، إذ يظهر ذلك في السلوكيات الناجمة عن التنشئة الاجتماعية التي عاصرها القائم بالعلوم.
- العوامل الاقتصادية، تترك الحالة الاقتصادية للموظف أيضًا أثرًا في مدى الالتزام بالقيم وأخلاقيات العمل سواء كانت حالته ميسورة أو متعسرة.
- البيئة السياسية، تتأثر سلوكيات الموظف بالبيئة السياسية المحيطة به، وذلك بالاتجاهات والأنماط السلوكية التي يمارسها، كما يتأثر السلوك الإداري له بمدى فاعلية الرقابة عليه.
تبقى الأخلاق سيدة الموقف في كل مجال، وتشكل القيم التي يلتزم بها القائمون على العلوم معيارًا مثاليًا لإظهار أخلاقيات المهنة حقًا، وتعد دائرة القيم في هذا السياق أوسع نطاقًا من الدائرةِ القانونية عامةً، إذ تشكل الأخلاق مسؤولية يحاسب عليها الفرد أمام نفسه وخالقه أولًا، ثم القانون.
