الرؤساء ينخفضون على التعاطف وقطع الفنانين الفقراء – لذلك قد يكون الوقت قد حان للعمل بجدية أكبر

• الرؤساء ينخفضون على التعاطف وبعض الشركات تقطع الأدوار.
• إنه سوق لأصحاب العمل ، وبعضها يستخدم تكتيكات للتخلص من الفنانين المنخفضين.
• تقول سوزان لوكاس ، مستشارة الموارد البشرية ، إنه قد يكون الوقت قد حان للعمل بجدية أكبر وعدم السعي للحصول على مرونة إضافية.

الرؤساء يركضون على التعاطف. يريد البعض أن يعودوا إلى المكتب في كثير من الأحيان ، وأصبحوا أقل اهتمامًا بمطالب Gen Zers الواعية للصحة العقلية الذين يرغبون في توازن بين العمل والحياة.

لديهم سبب جيد بما فيه الكفاية: قد يكون عصر الانتقام في الأفق ، لكنه الآن سوق صاحب عمل.

Meta و Microsoft و BP و Boeing ليست سوى عدد قليل من الشركات التي تستعد للموظفين في عام 2025.

يزداد بعض أرباب العمل أيضًا أكثر إبداعًا حول كيفية ترك الموظفين ذوي الأداء المنخفض ، ويشاركون في تكتيكات مثل “”إطلاق النار، “حيث يقومون بتنفيذ تفويضات صارمة للعودة إلى المكتب لجعل أدوار الموظفين غير مريحة بشكل متزايد وأقل جاذبية.

يقوم آخرون بتنسيق ما وصفته صحيفة وول ستريت جورنال بأنه “خطايا صغيرة” ، ينهي العمال من أجل إزاحة صغيرة. أطلقت ميتا بعض العمال الذين استخدموا قسائم الطعام بشكل غير صحيح ، بينما التقى بعض موظفي EY بنفس المصير لمشاهدة مقاطع فيديو تدريب متعددة في وقت واحد.

أخبر جو جالفين ، كبير مسؤولي الأبحاث في منصة التدريب التنفيذي Vistage ، Business Insider أن الرؤساء يتعرضون لضغوط أكبر لضمان أن يكون موظفوهم أفضل أداء.

العمال ، من ناحية أخرى ، يتصارعون مع مرونة عصر الوباء الذين هم على استعداد للتخلي عنه.

وقال جالفين: “ربما يقول الرؤساء ، لست مضطرًا إلى تحمل هذه الأشياء الألفية أو Gen Z”. “هناك موضوع مشترك تحته ، وهذا هو التوتر بين الرئيس والعامل.”

سوق أصحاب العمل

إن ديناميكية القوة بين أرباب العمل والموظفين هي بندول مستمر ، ويمكن أن تتأرجح في أي لحظة.

وقالت سوزان لوكاس لـ BI: “عندما يكون سوق أصحاب العمل ، وهو الآن ، فإن الشركات أكثر إرضاءً بكثير مما كانت عليه عندما تكون سوق الموظفين”. إنها مستشارة وكاتبة للموارد البشرية التي أصبحت معروفة بمدونتها ، The Evil HR Lady.

لقد فقد العديد من الأشخاص ذوي المهارات العالية وذوي الخبرة وظائفهم مؤخرًا. قدمت Google عمليات شراء إلى 25000 موظف ، واختار ما لا يقل عن 65000 عامل اتحادي في برنامج الاستقالة المؤجل للرئيس دونالد ترامب.

وقال لوكاس إن حجم المواهب التي تدخل مجموعة JobseeeKing تعني أن “الشركات يمكن أن تكون مختارة حقًا في الوقت الحالي”. “إذا كنت متكافئًا ، فيمكنني العثور على شخص ما ليحل محله. وبعبارة أخرى ، من الأفضل أن يعمل الموظفون بجد.”

أطلقت Meta حوالي عشرين من الموظفين العام الماضي لاستخدامها ائتمانات الوجبة البالغة 25 دولارًا لشراء أشياء أخرى غير الطعام ، لكن لوكاس قال إن الأمر لم يكن أبدًا عن المشتريات الفعلية.

وقالت “بمجرد أن يكسر شخص ما هذا الحاجز ، ثم يبدأ الجميع في كسر هذا الحاجز”. “إنها في الحقيقة ليست مسألة معاقبة شخص ما على شراء معجون الأسنان – إنها مسألة التأكد من أن الجميع يعلم أن هناك خطًا لا تعبره”.

حماية نفسك

أخبرت منى مورشيد ، الرئيس التنفيذي لجيل العمالة غير الربحية ، BI أن العمال يمكنهم حماية أنفسهم في بيئة مضطربة من خلال استثمار وقتهم في مهارات جديدة ، وخاصة في التعرف على أدوات الذكاء الاصطناعي.

وقالت: “ما هو واضح للغاية هو أنه داخل كل شركة ، هناك بعض الأشخاص الذين هم مستخدمو السلطة ، وكل شخص آخر يتخلى أو لا يستخدمونه حقًا”. “نحن جميعًا بحاجة إلى معرفة كيفية تحقيق أقصى استفادة منها.”

أوصت Mourshed أيضًا بالتعرض لأجزاء مختلفة من العمل مع المشاريع أو العمل الجماعي.

وقالت “افعل ذلك لأنه ، في الأساس ، يمكّنك من الحصول على مهارات متعددة الوظائف”. “في فريقك ، قد يكون هناك بعض الاضطراب ، ولكن ربما يخلق لك فرصة لك في فريق مختلف من نفس المؤسسة ، أو يحتمل أن يكون آخر.”

قال مورشيد إن ما هو واضح للغاية هو أن “فعل الشيء نفسه منذ عقد من الزمان هو نمط من الماضي”.

وقال لوكاس إنه لن تقوم جميع الشركات بإطلاق النار على عمال الإقامة الصغيرة ، ولكن إذا كان صاحب العمل يتطلع إلى السماح للناس بالرحيل ، فقد يكون أولئك الذين يتخذون أخطاء طفيفة في القائمة أولاً.

وقال لوكاس: “نصيحتي للموظفين هي إدراك أنك بحاجة إلى أن تكون عاملاً جيدًا – يطلق عليه العمل لسبب ما”. “ربما تعمل بجدية أكبر. ربما الآن ليس الوقت المناسب لطلب فوائد إضافية ومرونة إضافية.”