Accenture تقطع الموظفين أنه لا يمكن إعادة تدريبه في عصر الذكاء الاصطناعي – لكنه لا يزال يخطط لتوظيف المزيد من الناس

تقوم Accenture بإعادة تشكيل قوتها العاملة لعصر الذكاء الاصطناعي – وهذا يعني أن عمليات التسريح والتوظيف الجديد.

قال المسؤولون التنفيذيون في دعوة أرباح الخميس أن الشركة “تخرج” من الموظفين التي لا يمكنها إعادة تدريبها بمهارات الذكاء الاصطناعي ، بينما تخطط في وقت واحد لتوسيع عدد الرأس في السنة المالية المقبلة.

وقالت الرئيس التنفيذي جولي سويت على المكالمة: “استراتيجيتنا رقم 1 تتجاوز”. لكن “نحن نخرج من جدول زمني مضغوط ، الأشخاص الذين لا يعقدون ، بناءً على تجربتنا ، ليس طريقًا قابلاً للتطبيق للمهارات التي نحتاجها.”

على الرغم من التخفيضات ، من المتوقع أن يزداد عدد رأس Accenture في جميع الأسواق – بما في ذلك الولايات المتحدة وأوروبا – في السنة المالية القادمة.

وقالت سويت إن الشركة استخدمت أكثر من 779000 شخص في نهاية أغسطس ، أيها حوالي 791000 قبل ثلاثة أشهر.

وقال أنجي بارك ، المدير المالي ، على المكالمة ، إن Accenture حجز حوالي 615 مليون دولار في رسوم إعادة الهيكلة في الربع الأخير ، ومعظمها مرتبط بـ Severance. بعد رسوم إضافية في هذا الربع ، من المتوقع أن يصعد الرقم إلى حوالي 865 مليون دولار.

إلى جانب ما تسميه الشركة “Rapid Talent Rotation” ، قال بارك إن Accenture ستقوم أيضًا بتجريد استحواذتين.

وقال بارك “ستؤدي هذه الإجراءات إلى وفورات في التكاليف التي سيتم إعادة استثمارها في شعبنا وأعمالنا”. ورفضت إعطاء شخصية عندما سأل محلل عن مقياس التوظيف.

وقالت سويت إن Accenture تقوم ببناء مقعد الذكاء الاصطناعي ، حيث تضاعف ما يقرب من صفوف من الذكاء الاصطناعى ومتخصصين البيانات إلى 77000 منذ عام 2023. قامت الشركة أيضًا بتدريب أكثر من 550،000 موظف في أساسيات الذكاء الاصطناعي.

وقال سويت: “لقد أصبحت الذكاء الاصطناعي المتقدم جزءًا من كل ما نقوم به ، مضيفًا أن الشركة ترى أن الذكاء الاصطناعي ليس” انكماشًا “بل” توسعي “.

أبلغت شركة Accenture عن إيراداتها 69.7 مليار دولار للعام المالي 2025 ، بزيادة 7 ٪ عن العام السابق. انخفضت أسهمها بنسبة 2.7 ٪ يوم الخميس.

لم ترد Accenture على طلب للتعليق من Business Insider.

دوران المواهب في عصر الذكاء الاصطناعي

تؤكد استراتيجية Accenture على كيفية قيام الشركات بتدوير المواهب لعصر الذكاء الاصطناعي: تقليص العمال الذين لا تتماشى مهاراتهم مع الاحتياجات الجديدة ، مع التوسع في مجالات مثل البيانات والسحابة والاستشارات الذاتي.

تتبع Big Tech كتابًا مشابهًا ، حيث أطلق النار على الآلاف من العمال وإضافة الآلاف في المجالات ذات الأولوية. قامت Microsoft بقطع الوظائف هذا العام ، لكن الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا قال في يوليو أن عدد الرؤوس الإجمالية للشركة “لم يتغير نسبيًا” بفضل التوظيف الجديد.

وفي الوقت نفسه ، قامت Meta بتسريح 5 ٪ من موظفيها في وقت سابق من هذا العام ، حيث استهدفت أداءً منخفضًا. لكن الشركة قالت أيضًا إنها ستثقيت العديد من هذه الأدوار. قام بتسجيل صيف من الذكاء الاصطناعى.

ليس كل شركة حققت التوازن الصحيح. قامت كلارنا ، شركة الشراء-دبايين التي تحدثت عن خططها لمنظمة العفو الدولية ، إلى إعادة تعيين الموظفين بعد وضعهم في “تجمع المواهب”. ذكرت شركة Business Insider في وقت سابق من هذا الشهر أن المهندسين والمسوقين وغيرهم من الموظفين لم يعد هناك حاجة إلى وظائفهم ونقلهم إلى أدوار دعم العملاء ، حسبما ذكرت شركة Business Insider في وقت سابق من هذا الشهر.