3 أشياء يمكنك القيام بها قبل نهاية العام للارتقاء بحياتك المهنية

• يمكن للعمال البدء في اتخاذ خطوات الآن للمساعدة في تعزيز حياتهم المهنية في العام المقبل.
• قال أحد المسؤولين التنفيذيين لـ BI: “يجب على الأشخاص تعزيز مهاراتهم في الذكاء الاصطناعي حتى يظلوا قادرين على المنافسة”.
• يمكن للعمل التطوعي والأنشطة الجانبية تعزيز المهارات والتمكين وفرص العمل.

لقد حان ذلك الوقت تقريبًا مرة أخرى: عام جديد وفرص جديدة لتحسين عملنا وأنفسنا.

إلى جانب بدء روتين رياضي أو التخلي عن الأطعمة فائقة المعالجة، قد تفكر في اتخاذ خطوات الآن قد تساعدك على البدء في تعزيز حياتك المهنية.

فيما يلي ثلاث طرق يمكنك من خلالها البدء في رفع مستوى حياتك المهنية، حتى قبل نهاية عام 2024، وفقًا لخبراء مكان العمل.

كن أفضل مع الذكاء الاصطناعي

قال شون باري، نائب رئيس قسم اكتساب المواهب في شركة Allstate، لموقع Business Insider، إن الموظفين يجب أن يحاولوا أن يصبحوا أكثر كفاءة في الذكاء الاصطناعي.

وقال إنه من الضروري أن ندرك أن التكنولوجيا ستعطي أهمية كبيرة لمجموعة جديدة من المهارات للعديد من الأشخاص – مثل كيفية إنشاء موجه مناسب للذكاء الاصطناعي التوليدي.

وقال باري: “لم تكن هذه مهارة تحدث عنها أحد قبل عامين، وهي مهمة للغاية الآن”، مضيفًا أن الأشخاص الأفضل في هذا من المرجح أن يحققوا نتائج أفضل في حياتهم المهنية.

إحدى الطرق لتحسين مهاراتك في الذكاء الاصطناعي هي ببساطة استخدامه. ابدأ بتجربة برامج الدردشة الآلية ومعرفة ما ينجح منها.

لقد أصبح القول بأن الذكاء الاصطناعي لن يحل محلك، ولكن الشخص الذي يعرف كيفية استخدامه سيحل محلك. ومع ذلك، هناك مجالات قد يحل فيها الذكاء الاصطناعي محل البشر، ولهذا السبب قد يكون الفهم الأفضل لكيفية عمل الذكاء الاصطناعي مفيدًا.

كيكي لوتنر هو أحد مؤسسي SeeTalent.ai، التي تعمل على تطوير اختبارات يديرها الذكاء الاصطناعي والتي من شأنها محاكاة المهام المرتبطة بالوظيفة للمساعدة في عملية التوظيف. وأخبرت BI أن أصحاب العمل، تقليديًا، يميلون إلى استخدام مثل هذه الاختبارات في الأدوار العليا فقط عندما يكون الأمر يستحق المال والجهد. أو قد تقوم إحدى الشركات بإعطاء مطور برامج مهمة ترميز كوسيلة لقياس الكفاءة.

وقال لوتنر إن الذكاء الاصطناعي التوليدي يمكن أن يسمح لأصحاب العمل باختبار عدد أكبر بكثير من الباحثين عن عمل وعبر نطاق أوسع من الأدوار مما قد يكون عمليًا. بالإضافة إلى ذلك، قالت إن التقييمات التي يديرها الذكاء الاصطناعي يمكن أن تجمع رؤى كان من الصعب في السابق التقاطها، مثل كيفية تفاعل شخص ما مع الآخرين.

غالبًا ما يتضمن النجاح في مثل هذه المجالات المهارات الشخصية التي يقول أصحاب العمل إنهم يبحثون عنها، ويؤكد العديد من الرؤساء أن الكثير من العمال يفتقرون إليها.

شارك مهاراتك من خلال العمل التطوعي

قد تشعر أنك مشغول جدًا في العمل، لكن تخصيص بعض الوقت لمساعدة الآخرين يمكن أن يساعدك. وجدت دراسة حديثة أجرتها جامعة أكسفورد أن العمل التطوعي أثبت فعاليته في تعزيز رفاهية العمال مقارنة بالتدخلات الأخرى.

قصص ذات صلة

إنها مفيدة بشكل خاص إذا كانت تتضمن استخدام مهاراتك لمساعدة الآخرين، وفقًا لما تقوله ليلى سعد، الرئيس التنفيذي لمنظمة Common Impact، وهي منظمة غير ربحية تربط الشركات والعاملين بها مع المنظمات غير الربحية الأخرى.

أخبر سعد BI أن العديد من المنظمات غير الربحية تفتقر إلى الموارد اللازمة لتلبية جميع احتياجاتها التشغيلية. لذا، عندما يتمكن العمال الذين يتمتعون بهذه الخبرة من تقديم المساعدة، فإن ذلك يعود بالنفع على المنظمة والعامل على حد سواء، على حد قولها.

وقالت: “إنه شعور جيد أن تعيد المهارات التي صقلتها طوال حياتك المهنية”.

وقال سعد إن هذا غالبًا ما يتفوق على شيء مثل الحضور في حدث لمرة واحدة مثل طلاء مدرسة أو زراعة الأشجار.

وأضافت أنه علاوة على ذلك، يمكن للعمال – وأصحاب العمل – الاستفادة إذا تمكن الموظف من تطوير مهارات إضافية من خلال العمل التطوعي.

جينيفر شيلك، الرئيس التنفيذي لشركة التوظيف Summit Group Solutions ومؤلفة كتاب “القيادة من أجل التأثير”، أخبرت BI سابقًا أن العمل التطوعي – حتى بعد شيء مؤلم مثل فقدان الوظيفة – يمكن أن يساعد أولئك الذين توقفوا عن العمل حديثًا في الحصول على إحساس بالمنظور.

وقالت: “إذا كان لديك وقت للتطوع، فافعل ذلك”. “اذهب واحصل على بعض التشجيع من خلال الجلوس بجانب شخص يعاني من أسوأ منك.”

فكر في بدء نشاط جانبي

تحظى الأنشطة الجانبية بالكثير من الاهتمام عندما تكون مربحة، ولكن يمكن أن تكون هناك فوائد أخرى. ويمكن أن تقتصر على وظائف عطلة نهاية الأسبوع، وبالتالي فإن أيام الأسبوع الخاصة بالعمال ليست ممتلئة جدًا. وفي حالات أخرى، قد تؤدي الأنشطة الجانبية إلى تخفيف الإرهاق.

يمكنهم أيضًا جعل العمال يشعرون بالتمكين.

قال دانييل تشاو، كبير الاقتصاديين في شركة Glassdoor، لـ BI إن العمال في بعض الصناعات يشعرون بأنهم عالقون في أدوارهم من 9 إلى 5 بسبب التوظيف الباهت. قد يكون هذا أحد الأسباب التي تجعل المزيد من العمال يقومون بالأعمال الجانبية.

وأشار تشاو إلى البيانات التي جمعتها شركة Glassdoor واستطلاع هاريس. وفي استطلاع للرأي أجري في فبراير/شباط الماضي، وشمل حوالي 1100 شخص بالغ في الولايات المتحدة، أفاد 39% منهم أنهم قاموا بحفلة جانبية. وكانت الحصة أعلى بين العمال الأصغر سنا: أفاد 57% من جيل Z و48% من جيل الألفية أنهم يقومون بعمل بالإضافة إلى أدوارهم الأساسية.

وقال تشاو “إن العمال أكثر استعدادا للتجربة في الوقت الحاضر”. وأشار إلى معدلات ريادة الأعمال التي قال إنها “ارتفعت بشكل كبير” خلال الوباء.

وقال تشاو إن من الأخبار الجيدة أن تظل معدلات ريادة الأعمال مرتفعة بعد العقد “الضعيف إلى حد ما” في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، وقال إن ذلك يشير إلى انتعاش روح ريادة الأعمال في أمريكا.

وقال تشاو إن طلبات الأعمال الجديدة في الولايات المتحدة قفزت إلى 431 ألفًا شهريًا في عام 2024، بزيادة 47٪ من 293000 شهريًا في عام 2019.

وقال: “ليست هذه فرصة للناس لتكملة دخلهم فحسب، بل إنها تفتح أيضًا فرصًا جديدة وأفكارًا جديدة وتقنيات جديدة يمكن أن تعزز الاقتصاد على المدى الطويل”.