على الرغم من تباطؤ سوق رأس المال الاستثماري في عام 2025، واصلت النساء تحقيق تقدم في المناصب القيادية. يسلط هذا المقال الضوء على النساء اللاتي تم ترقيتهن إلى شركاء أو مناصب أعلى في شركات رأس المال الاستثماري، مما يعكس مرونة وتميزهن في مواجهة التحديات الاقتصادية. يركز التقرير على التغييرات التي طرأت على شركات الاستثمار البارزة، ويقدم نظرة ثاقبة على ديناميكيات المساواة بين الجنسين في هذا القطاع التنافسي.
صعود النساء في مجال رأس المال الاستثماري: نظرة على التغييرات الأخيرة
أظهر تحليل لبيانات PitchBook أن نسبة صانعي القرار من النساء في شركات رأس المال الاستثماري الكبيرة ظلت ثابتة عند 17٪ في عام 2024. ومع ذلك، فإن هذا الرقم لا يعكس بالضرورة الصورة الكاملة، حيث أن الوصول إلى التمويل أصبح أكثر صعوبة، مما أثر على وتيرة التوظيف والترقيات. بسبب صعوبة الحصول على تمويل جديد، أصبحت الشركات أكثر حذرًا في تقديم ألقاب جديدة أو ترقيات للموظفين، مما أثر بشكل خاص على النساء اللاتي يمثلن أقلية في هذا المجال.
حسب ما ورد، جمعت شركات رأس المال الاستثماري الأمريكية 45.7 مليار دولار أمريكي خلال ثلاثة أرباع من عام 2025، مما يشير إلى أنها قد تسجل أدنى عائد سنوي منذ عام 2017. وقد أدى بطء وتيرة إغلاق الصناديق – حيث استغرقت الشركات وقتًا أطول لإغلاق الصناديق الجديدة – إلى تباطؤ التوظيف والترقيات. ومع ذلك، تمكنت العديد من النساء من إحراز تقدم ملحوظ في هذا المشهد الاقتصادي المتغير.
حالات بارزة للترقيات في شركات الاستثمار الرائدة
شهدت العديد من شركات رأس المال الاستثماري ترقيات مهمة للمرأة في عام 2025. في Alumni Ventures، تم ترقية سالي جيان إلى شريك، حيث تستمر في قيادة الاستثمارات الاستراتيجية. وفي Bain Capital Ventures، تمت ترقية آبي مايرز إلى شريك، بفضل محفظتها المثيرة للإعجاب التي تضم خمس شركات يونيكورن.
كما شهدت BBG Ventures ترقية كلير بيرناكي إلى شريك، وهي خريجة حديثة من كلية كولومبيا للأعمال. إلى جانب ذلك، انضمت ماري دونوفر يو إلى Crosslink Capital كشريك، بعد مسيرة مهنية ناجحة في Bessemer Venture Partners. وانضمت فايزا هاسكارمان أيضًا إلى Felicis كشريك، مع التركيز على الاستثمار في الشركات التقنية.
من بين التطورات الأخرى، تلقت هالي براينت ترقية إلى شريك في Hustle Fund، بينما انضمت شاميلة بانكيا إلى LL3 Ventures كمدير، لتعزيز دورها في دعم الشركات الناشئة. وشغلت أمبر يانغ منصب شريك في Lightspeed Venture Partners ، بينما انضمت مونيكا بلاك إلى Storytime Capital كشريكة. كما شهدت شركة Sunna Ventures ترقية ليلى هولترود إلى شريك وهي خبيرة في الاستثمار.
علاوة على ذلك، أطلقت فيكتوريا زو ومرسيدس بنت صندوقًا جديدًا يستهدف الشركات الناشئة في مجال الاستهلاك باسم Premise، وتمت ترقية كلتاهما لتولي مناصب قيادية رئيسية. في Prysm Capital ، تم تعيين كيري وي كشريك، بينما تولت شايروزة شارانيا منصب الشريك في Unshackled Ventures، وهي شركة تركز على دعم المؤسسين من المهاجرين. وأخيرًا، انضمت ليلى هولترود إلى Vintage Investment Partners كشريكة.
التحديات والفرص المستقبلية في مجال رأس المال الاستثماري
على الرغم من هذه التطورات الإيجابية، لا تزال هناك تحديات قائمة أمام تحقيق المساواة الكاملة بين الجنسين في مجال رأس المال الاستثماري. تعتمد فرص التقدم للمرأة بشكل كبير على الأداء العام للسوق وظروف التمويل. يشير التحليل إلى أن الشركات قد تكون أكثر حذرًا في التوظيف والترقية في البيئات الاقتصادية غير المؤكدة.
في المستقبل القريب، من المتوقع أن يظل التركيز على زيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية في شركات رأس المال الاستثماري. من المهم مراقبة تأثير مبادرات التنوع والشمول، فضلاً عن التغيرات في ديناميكيات السوق، لتقييم التقدم المحرز نحو تحقيق المساواة. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الاستمرار في دعم وتشجيع المؤسسات التي تعمل على خلق فرص متساوية للمرأة في هذا المجال التنافسي. ستكون مراقبة أداء الصناديق الجديدة التي يقودها أو تشارك فيها النساء وتتبع توظيفها وتطويرها أمرًا بالغ الأهمية لفهم الاتجاهات المستقبلية.