آسف ، عشاق المكتب المنزلي. ما يسمى “الزحف الهجين” يكتسب الجر.
يزيد أصحاب العمل تدريجياً من عدد الأيام التي يجب أن يظهر فيها العمال في المكتب. على سبيل المثال ، بدأت Intel هذا الشهر في مطالبة الموظفين بالحضور أربعة أيام على الأقل في الأسبوع ، ارتفاعًا من ثلاثة. قام NBCuniversal و Starbucks و Bank of New York Mellon بتنفيذ ولايات مماثلة مؤخرًا.
وجدت دراسة استقصائية جديدة شملت 2000 عامل أمريكي بدوام كامل أن ما يقرب من ثلث أرباب العمل قاموا بمراجعة سياسات العمل عن بُعد أو الهجينة في العام الماضي. وجدت شركة Owl Labs ، التي كلفت شركة Owl Labs ، والتي كلفت بالاستطلاع ويدعي أنها توصلت إلى مصطلح “زحف هجين” ، أن 34 ٪ من المجيبين مطلوبون الآن أن يكونوا في الموقع أربعة أيام على الأقل في الأسبوع. هذا يرتفع من 32 ٪ في 2024 و 23 ٪ في عام 2023.
وقال فرانك ويشوبت ، الرئيس التنفيذي لشركة Owl Labs ومقرها بوسطن ، لـ Business Insider: “هذا هو مفهوم الغليان”. وقال إنه بدلاً من مطالبة العمال فجأة بالعودة إلى المكتب بدوام كامل بعد عدة سنوات من الهجين-وقبل ذلك ، عن بعد تمامًا-كانوا يأخذون الأمور بطيئة.
وقال بيتر كاببيلي ، أستاذ الإدارة في مدرسة وارتون بجامعة بنسلفانيا ، إنه من المحتمل ألا يستخدم أصحاب العمل مع نهج خطوة الأطفال تفويضات أكثر صرامة للعودة إلى المكتب كوسيلة لدفع العمال للاستقالة.
وقال “لا أحد يستقيل الآن على أي حال”.
بدلاً من ذلك ، قد تقوم الشركات بتخفيف الموظفين إلى التنقل بشكل تدريجي لتجنب إثارة الاستياء ، مما قد يعوق الإنتاجية. لمجرد أن العمال لا يسلمون الاستقالات بشكل متكرر كما اعتادوا لا يعني أنهم سعداء بأقل مرونة ، كما قال كابلي.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
تريد الشركات عمومًا العودة إلى المكتب حتى يتمكنوا من مراقبتهم عن كثب وتحفيز المزيد من التعاون. ومع ذلك ، فقد جاءت تفويضات RTO لمدة خمسة أيام مع بعض الفواق ، كما ذكرت Business Insider سابقًا.
غادر تحول أمازون في يناير من ثلاثة إلى خمسة أيام من المكاتب الإلزامية العمال المتدعيين للمكاتب وقاعات الاجتماعات ، في حين أن أوامر مسيرة ديل للموظفين الذين يعيشون بالقرب من مكتب للعودة بدوام كامل أدى إلى امتثال غير متساو. استأنف بعض العمال في شركة التكنولوجيا أيام المكاتب لمدة ثماني ساعات ، في حين ظهر “غرير القهوة” لفترة وجيزة فقط.
ومع ذلك ، فإن العودة إلى أسبوع عمل شخصيًا قد تؤدي إلى استقالة بعض الموظفين ، حتى في اقتصاد تعطل الوظائف اليوم ، بسبب احتياجاتهم من رعاية الأطفال أو المسنين ، قال أستاذ إدارة الجامعة PACE أندرو كوجينز.
وقال إن العودة إلى الجداول الشخصية الكاملة “يمكن أن تكون قفزة كبيرة”.
تشير مسح Owl Labs إلى أن المزيد من العمال يستحوذون على حياة المكتب. قال حوالي 21 ٪ من المجيبين إنهم يرغبون في أن يكونوا في الموقع ما يصل إلى أربعة أيام في الأسبوع ، بزيادة من 17 ٪ في تقرير العام الماضي. ومع ذلك ، قال ما يقرب من نصف العمال الذين شملهم الاستطلاع إنهم ما زالوا يفتقرون إلى مرونة العمل الإجمالية التي يريدونها ، وقال 37 ٪ إنهم سيرفضون عرض عمل من شركة لا تسمح بساعات عمل مرنة.
من المحتمل أن يكون الزحف الهجين هو علامة على أن عصر العمل المرن قد انتهى من نهايته – على الأقل في بعض الشركات. وقال كوجينز: “أعتقد أن أصحاب العمل يفضلون خمسة أيام”. “لديهم المزيد من السيطرة.”