يقوم Dropbox بتسريح 20٪ من الموظفين وينضم إلى الاتجاه التسطيح لشركات التكنولوجيا الكبرى. اقرأ مذكرة الرئيس التنفيذي درو هيوستن.

• تقوم Dropbox بتسريح 528 موظفًا، أي حوالي 20% من قوتها العاملة، مما يجعل الشركة أكثر تملقًا.
• وقال الرئيس التنفيذي درو هيوستن إن التخفيضات ترجع إلى تراجع الطلب والرياح المعاكسة الكلية و”الطبقات الزائدة من الإدارة”.
• وقال إن التغييرات ستعزز منتج Dropbox الأساسي وتسريع نمو المنتجات الجديدة.

Dropbox هي أحدث شركة كبرى تقوم بتخفيض عدد موظفيها وتسويغ هيكلها التنظيمي.

في رسالة بالبريد الإلكتروني أُرسلت إلى الموظفين يوم الأربعاء، أعلن الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك درو هيوستن أن شركة التخزين السحابي ستقوم بتسريح 528 موظفًا – أي ما يقرب من 20٪ من قوتها العاملة.

وكتب هيوستن: “بصفتي الرئيس التنفيذي، أتحمل المسؤولية الكاملة عن هذا القرار والظروف التي أدت إليه، وأنا آسف حقًا لأولئك الذين تأثروا بهذا التغيير”.

تأتي هذه التخفيضات في الوقت الذي تمر فيه الشركة “بفترة انتقالية” حيث تركز جهودها على أعمالها الناضجة في مجال مزامنة الملفات ومشاركتها (FSS) ومنتجاتها مثل Dash، مساعد العمل الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي في Dropbox.

وكتب هيوستن “ومع ذلك، فإن اجتياز هذا التحول مع الحفاظ على هيكلنا الحالي ومستويات الاستثمار لم يعد مستداما”.

وأشار رئيس Dropbox إلى “تراجع الطلب والرياح المعاكسة الكلية” في الأعمال الأساسية للشركة.

وأضاف “لكن العوامل الخارجية ليست سوى جزء من القصة”. “لقد سمعنا من العديد منكم أن هيكلنا التنظيمي أصبح معقدًا للغاية، مع وجود طبقات زائدة من الإدارة تبطئنا.”

وقالت هيوستن إن عمليات تسريح العمال تستهدف المناطق “المفرطة في الاستثمار أو ذات الأداء الضعيف”.

Dropbox هو أحدث مثال على قيام شركة تكنولوجية عملاقة بتقليص صفوفها الإدارية لإنشاء هيكل تنظيمي أكثر تملقًا بهدف التحرك بشكل أسرع. أعلنت أمازون مؤخرًا عن خطوة مماثلة في وقت سابق من هذا العام، حيث قال الرئيس التنفيذي آندي جاسي إنه يريد ذلك فرق القيادة العليا “لزيادة نسبة المساهمين الأفراد إلى المديرين بما لا يقل عن 15% بنهاية الربع الأول من عام 2025”. أنشأ مارك زوكربيرج تخفيضات في عدد المديرين وزاد متوسط ​​عدد التقارير المباشرة لمديري ميتا بعد أن اشتكى من “المديرين الذين يديرون المديرين”.

تأتي عمليات تسريح العمال في Dropbox بعد أكثر من عام من قرار الشركة بخفض حوالي 16٪ من قوتها العاملة، أو 500 موظف، في أبريل 2023. وأرجعت مذكرة هيوستن للموظفين في ذلك الوقت أيضًا عمليات التسريح هذه إلى الرياح المعاكسة وتحرير النطاق الترددي للاستثمار لمزيد من الذكاء الاصطناعي. المنتجات بالطاقة.

اعتبارًا من يوم الأربعاء، سيكون العمال المتأثرون مؤهلين للحصول على 16 أسبوعًا من الأجر، مع أسبوع إضافي من الأجر لكل سنة كاملة من الخدمة. وسيشاهدون أيضًا سترة أسهمهم للربع الرابع وإمكانية الوصول إلى خدمات التوظيف والتدريب مجانًا. يمكن للموظفين المتأثرين أيضًا الاحتفاظ بالأجهزة الصادرة عن عملهم.

لم يستجب Dropbox على الفور لطلب الحصول على تعليق إضافي من Business Insider.

اقرأ المذكرة الكاملة أدناه

مرحباً جميعاً،

أكتب إليكم لأعلمكم جميعًا أنه بعد دراسة متأنية، قررنا تقليل القوى العاملة لدينا على مستوى العالم بنسبة 20% تقريبًا أو 528 Dropboxers.

بصفتي الرئيس التنفيذي، أتحمل المسؤولية الكاملة عن هذا القرار والظروف التي أدت إليه، وأنا آسف حقًا لأولئك الذين تأثروا بهذا التغيير.

لماذا نتخذ هذا القرار

كما قلنا خلال العام الماضي، نحن في فترة انتقالية كشركة. لقد نضجت أعمالنا في مجال الخدمات المالية الثابتة (FSS)، ونحن نعمل على بناء المرحلة التالية من النمو باستخدام منتجات مثل Dash. ومع ذلك، فإن اجتياز هذا التحول مع الحفاظ على هيكلنا الحالي ومستويات الاستثمار الحالية لم يعد مستدامًا.

ما زلنا نرى تراجع الطلب والرياح المعاكسة الكلية في أعمالنا الأساسية. لكن العوامل الخارجية ليست سوى جزء من القصة. لقد سمعنا من العديد منكم أن هيكلنا التنظيمي أصبح معقدًا للغاية، مع وجود طبقات زائدة من الإدارة تبطئنا.

وبينما أنا فخور بالتقدم الذي أحرزناه في العامين الماضيين، في بعض أجزاء العمل، ما زلنا لا نقدم المستوى الذي يستحقه عملاؤنا أو لا يتماشى الأداء مع أقراننا في الصناعة. لذلك، فإننا نقوم بإجراء تخفيضات أكبر في المجالات التي نبالغ فيها في الاستثمار أو يكون أدائنا فيها ضعيفًا أثناء تصميم هيكل فريق أكثر اتساعًا وأكثر كفاءة بشكل عام.

الفرصة أمامنا

التغييرات التي نجريها اليوم، على الرغم من صعوبتها، تأتي في لحظة محورية عندما يتسارع السوق على وجه التحديد حيث وضعنا أكبر رهاناتنا. لقد كان من الممتع للغاية خلال الأسابيع القليلة الماضية رؤية العملاء والمحتملين يتألقون عند استخدام Dash for Business لأول مرة، مثلما فعل الأشخاص عندما أطلقنا Dropbox لأول مرة.

وهذه المرة نبدأ من موقع القوة. يثق بنا الملايين من العملاء باعتبارنا الموطن لأهم ملفاتهم، مما يجعل القفزة نحو تنظيم كل المحتوى السحابي الخاص بهم بمثابة تطور طبيعي.

لكننا لا نعمل وفقًا لجدولنا الزمني الخاص. يتحرك هذا السوق بسرعة ويضخ المستثمرون مئات الملايين من الدولارات في هذا المجال. وهذا يؤكد صحة الفرصة التي نسعى إلى تحقيقها ويؤكد الحاجة إلى مزيد من الإلحاح، واستثمارات أكثر جرأة، واتخاذ إجراءات حاسمة.

الخطوات التي نتخذها اليوم ضرورية لتعزيز منتجنا الأساسي وتسريع نمو منتجاتنا الجديدة. سنشارك المزيد حول إستراتيجيتنا لعام 2025 في الأيام المقبلة.

رعاية الموظفين المتأثرين

بالنسبة لأولئك الذين يغادرون Dropbox، نحن ملتزمون بدعمكم خلال هذا الانتقال. ستكون مؤهلاً للحصول على المزايا والدعم التالي:

مكافأة نهاية الخدمة، وحقوق الملكية، والدفع الانتقالي

• سيكون جميع الموظفين المتأثرين مؤهلين للحصول على ستة عشر أسبوعًا من الأجر، بدءًا من اليوم، مع أسبوع إضافي من الأجر لكل سنة كاملة من الخدمة في Dropbox. على المستوى الدولي، ستختلف حزم نهاية الخدمة اعتمادًا على الممارسات الإقليمية والمتطلبات القانونية.
• سيحصل جميع الموظفين المتأثرين على سترة أسهمهم للربع الرابع.
• سيكون الأشخاص المشتركون في خطة مكافآت الشركات مؤهلين للحصول على دفعة انتقالية مقطوعة متناسبة تعادل هدف المكافأة لعام 2024 بناءً على توقعات أداء الشركة وتتوافق مع مستواهم.
• سوف نقوم بدفع الإجازات المدفوعة الحالية والمعتمدة المتبقية المؤهلة، بما في ذلك الإجازات الطبية أو العائلية.
• سندعم حاملي التأشيرات المتأثرين من خلال توفير وقت إضافي للانتقال والوصول إلى استشارات الهجرة 1:1.

الرعاية الصحية والفوائد

• سيكون الموظفون الأمريكيون مؤهلين للحصول على ما يصل إلى ستة أشهر من برنامج COBRA.
• سيكون الموظفون المقيمون في كندا مؤهلين للحصول على تمديد للرعاية الصحية لمدة شهر واحد.
• سيستمر جميع الموظفين في الوصول إلى Modern Health لدعم صحتهم العقلية.

الأجهزة

• سيكون الموظفون المتأثرون مؤهلين للاحتفاظ بأجهزة الشركة (الهواتف والأجهزة اللوحية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والأجهزة الطرفية) للاستخدام الشخصي.

التنسيب الوظيفي

• ستكون خدمات التوظيف والتدريب المهني متاحة مجانًا.

الخطوات التالية

سنشارك المزيد من التفاصيل حول التغييرات عالية المستوى في وقت لاحق اليوم وسنستضيف قاعات المدينة على مستوى الشركة في وقت لاحق من هذا الأسبوع للإجابة على الأسئلة ومناقشة خططنا بمزيد من التفاصيل.

أعلم أن هذه أخبار صعبة للغاية وغير مرحب بها. إلى كل من يغادر Dropbox، أنا ممتن جدًا لكل ما فعلته من أجل شركتنا وعملائنا.

درو