قد لا يكون خطاب التغطية أولوياتك القصوى إذا كنت تقوم بإعداد طلب للحصول على وظيفة في التكنولوجيا – ولكن ربما ينبغي أن يكون كذلك.
هذا صحيح بشكل خاص إذا صادف أن يكون مدير التوظيف الخاص بك هو ديفيد هاينمييه هانسون ، منشئ روبي أون ريلز ، وهو إطار معروف لبناء تطبيقات الويب ، و CTO في شركة البرمجيات 37Signals.
في مقابلة مطولة لمدة ست ساعات مع نشر Podcaster Lex Fridman يوم السبت ، شارك Exec في اثنين من الأمرين الرئيسيين اللذين يبحث عنهما عند توظيف مبرمجين جدد للكمبيوتر.
وقال هانسون ، الذي يُعرف أيضًا باسم DHH ، “حتى هذه النقطة ، لم تكن النقطة المحورية الرئيسية للحصول على استئجارك ، لم تكن التعليم الذي لديك ، ولم تكن درجاتك ، ولم تكن نسبتك” ، مضيفًا أن منظمة العفو الدولية يمكنها الآن تغيير الأشياء.
لقد كان الأمر يتعلق بكيفية قيامك بأمرين: خطاب التغطية الخاص بك وبرمجة ، تابع.
وقال فريدمان: “لا يمكنني العمل إلا مع أشخاص عن بعد إذا كانوا كتابًا جيدين”. “إذا لم تتمكن من القضاء على خطاب تغطية مناسب ولا يمكنك أن تهتم ببذل الجهد لكتابته على وجه التحديد بالنسبة لنا ، فأنت خارج.”
وقال أيضًا إنه يجب أن تكون قادرًا على البرمجة بشكل جيد.
“لدرجة أنني أستطيع أن أنظر إلى الكود الخاص بك والذهاب مثل ،” نعم ، أريد أن أعمل مع هذا الشخص “. لا أريد فقط أن أعمل مع هذا الشخص ، بل أريد أن أعمل على رمز ذلك الشخص عندما يتعين علي رؤيته مرة أخرى في غضون خمس سنوات لإصلاح بعض الأخطاء اللعينة. “
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
قال هانسون إن المتقدمين سيتعين عليهم إظهار مهاراتهم من خلال اختبار البرمجة “يحاكي الطريقة التي نعمل بها من أجل الحقيقي”.
قال: “لقد فوجئت مرارًا وتكرارًا حيث اعتقدت على وجه اليقين أن هذا المرشح هو أمر شاذ ، ويبدو أنه على ما يرام ، والسيرة الذاتية صحيحة تمامًا ، ثم ترى أن الكود يتم تشغيله وأنا مثل ،” لا توجد طريقة. لا يمكن أن نستأجر هذا الشخص “. “إن القدرة على تقييم منتج العمل هي قوة عظمى عندما يتعلق الأمر بالتوظيف.”
لطالما كانت كتابة رسائل الغلاف شرًا ضروريًا للمرشحين. غالبًا ما يُعتبر الكثير من الشائعات التي تستغرق وقتًا طويلاً وتكرارًا ، كما يتم تأجيل العديد من الشائعات التي تفيد بأن مديري التوظيف لا يقرؤونهم ببساطة.
ولكن حتى بالنسبة للوظائف التي لا تطلب على وجه التحديد واحدة ، تشير الدراسات إلى أن رسائل الغلاف لا تزال جزءًا مهمًا من عملية التقديم.
في عام 2023 ، وجد مسح عبقري استئناف لـ 625 مدير توظيف في جميع أنحاء الولايات المتحدة أن 83 ٪ قالوا إنهم يقرأون رسائل تغطية بشكل متكرر أو دائمًا. كما قال 73 ٪ من المديرين في الشركات التي لم تتطلب رسائل تغطية أيضًا إنهم يقرؤونها بشكل متكرر.
بالنسبة للمتقدمين إلى صناعة التكنولوجيا ، فإن مفتاح خطاب تغطية ناجح هو نقل الخبرة مع التكنولوجيا ذات الصلة وتوفير لقطة لما ستجلبه إلى الشركة المحددة ، Thomas Vick ، كبير المدير الإقليمي في شركة المواهب روبرت هاف ، أخبر Business Insider سابقًا.
“ما عائد الاستثمار الذي أنشأته لمنظمة؟” قال فيك. “ماذا فعلت في حياتك المهنية التي ساعدت في توفير وقت الشركة والطاقة والمال؟”