يقول المزيد من أصحاب العمل أنهم لا يهتمون إذا ذهبت إلى الكلية. يبدو أن معظمهم لا يزالون كذلك.

• يتنازل بعض أصحاب العمل عن متطلبات الدرجة العلمية، إلا أن ذلك لا يؤدي إلى توظيف واسع النطاق.
• قد لا يسألك أصحاب العمل عما إذا كنت حاصلاً على درجة علمية، لكن الكثير منهم ما زالوا يهتمون.
• ومن الممكن أن يساعد التوظيف بناء على المهارات، وليس النسب، الملايين من العمال الأميركيين في استبعادهم من أدوار معينة.

عندما ينص إعلان الوظيفة على أن الوظيفة لا تتطلب درجة علمية، يبدأ رانجي ماكميلان في القلق.

وقالت إن الأرجح أن الوظيفة ستكون في مجال المبيعات أو تنطوي على عمل لا يتناسب مع خبرتها.

قال ماكميلان لموقع Business Insider: “إذا قال شخص ما إنه لا يبحث عن شهادة جامعية، فعليك أن تنظر إلى ما يريد منك أن تفعله لأنه يبدو أنهم سيعطونك عملاً سيئًا”.

ماكميلان يبلغ من العمر 42 عامًا ويعيش في قسم نورثريدج في لوس أنجلوس. لقد كانت تبحث عن عمل منذ أكثر من عام ونصف. ماكميلان حاصل على درجة الزمالة ولكن ليس البكالوريوس. ومع ذلك، فهي تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة في إدارة البضائع المستخدمة في جلسات التصوير الفوتوغرافي لتجار التجزئة ذوي الأسماء الكبيرة.

عندما تنظر إلى قوائم الوظائف، تقدر أنها تواجه متطلبات الحصول على درجة علمية رسمية في معظم الأوقات.

ماكميلان هو واحد من ملايين العمال الأمريكيين الذين يواجهون ما يسمى أحيانًا بالسقف الورقي. ويحدث هذا حتى مع قيام المزيد من أصحاب العمل بتنحية المتطلبات التي تتطلب حصول المتقدمين لبعض الوظائف على درجة البكالوريوس. غالبًا ما يتمحور الهدف حول الرغبة في التوظيف بناءً على المهارات، وليس النسب، ومع ذلك كان العديد من الرؤساء بطيئين في اتخاذ الخطوة التالية: في الواقع جلب العمال الذين لا يحملون شهادات جامعية لمدة أربع سنوات.

صرح ديفيد ديمينج، أستاذ الاقتصاد السياسي في كلية كينيدي بجامعة هارفارد، لموقع BI أنه في حين أن بعض أصحاب العمل قد لا يحتاجون إلى درجة البكالوريوس لأدوار معينة، فإن أولئك الذين يقومون بالتوظيف لا يزالون يهتمون بما إذا كان مقدم الطلب لديه واحدة أم لا.

وقال: “تريد الشركات الحصول على ائتمان لإزالة أحد المتطلبات، لكن هذا لا يعني بالضرورة أنها تغير توظيفها في نهاية اليوم”.

وقال ديمينغ إن العديد من أصحاب العمل ينظرون إلى العامل الحاصل على درجة جامعية لمدة أربع سنوات كاستثمار – وهو استثمار يمكن تشكيله حسب ما تريده الشركة.

التوظيف على أساس المهارات

وجد معهد Burning Glass، وهو منظمة غير ربحية تدرس مستقبل العمل والتعلم، وكلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد، في دراسة صدرت في أوائل عام 2024 أنه حتى عندما يقوم أصحاب العمل بتعيين أشخاص دون شهادات جامعية مدتها أربع سنوات في أدوار كانت تتطلب منهم في السابق، فإن ذلك لا يتطلب منهم ذلك. تحدث بأعداد كبيرة.

ووجدت الدراسة أن التوظيف من أجل المهارات أو الخبرة، وليس من أجل التعليم الرسمي، يمثل واحدًا فقط من بين كل 700 موظف في عام 2023.

قام الباحثون بفحص أكثر من 11 ألف وظيفة في الشركات الكبيرة وقارنوا التوظيف قبل عام على الأقل وبعد تخلي صاحب العمل عن شرط الحصول على درجة علمية. واستعرضت الدراسة التغيرات في الأدوار من عام 2014 إلى عام 2023.

إن إحجام بعض أصحاب العمل عن توظيف العمال الذين لا يحملون شهادات جامعية لمدة أربع سنوات أمر مهم لأن حوالي 36٪ فقط من الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 25 عامًا فما فوق في الولايات المتحدة حصلوا على درجة البكالوريوس أو أعلى في عام 2023، وفقًا لمكتب الإحصاء.

ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن ارتفاع تكلفة التعليم يمكن أن يشكل عائقًا كبيرًا.

دفعة لأصحاب العمل

إن إضافة العمال بناءً على قدراتهم بدلاً من ما هو موجود في سيرتهم الذاتية يمكن أن يكون بمثابة فوز للأعمال. تشير شركة الاستشارات ماكينزي آند كومباني، نقلاً عن الأبحاث، إلى أن التوظيف من أجل المهارات “أكثر تنبؤًا بخمس مرات” لكيفية أداء شخص ما في الوظيفة من التوظيف على أساس التحصيل العلمي وأكثر تنبؤيًا بأكثر من الضعف من التوظيف بناءً على تاريخ عمل الشخص.

توصلت أبحاث مجموعة بوسطن الاستشارية إلى أن أولئك الذين يتم تعيينهم بناءً على مهاراتهم يميلون إلى الحصول على ترقية بنفس وتيرة التعيينات التقليدية، ولكنهم يبقون مع صاحب العمل لمدة أطول بنسبة 9٪.

ومع ذلك، قالت منى مرشد، الرئيس التنفيذي المؤسس لـ Generation، وهي شبكة غير ربحية تركز على الحراك الاقتصادي، لـ BI أنه في حين أن العديد من المنظمات البارزة والكبيرة تدعم توظيف المهارات أولاً، فإن “الغالبية العظمى من أصحاب العمل لم يصلوا بعد إلى مستوى ممارساتهم. “

وقالت إن Generation أكملت مؤخرًا ما يقرب من 100 مقابلة مع أصحاب العمل الكبار ومتوسطي الحجم في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك الولايات المتحدة، وسألتهم عما يدخل في قرارات التوظيف الخاصة بهم. وقالت إن الكثير من ذلك يرجع إلى رغبة مديري التوظيف في الحد من المخاطر. وقال مرشد إنه في كثير من الأحيان، يكون من الأسهل استخدام سيرة ذاتية تبدو مشابهة لما حصل عليه الموظفون السابقون.

وقالت: “لن يقوم أصحاب العمل بتوظيف ملف شخصي مختلف إلا عندما يكونون في حاجة ماسة إلى المواهب”.

وقال مرشد إنه حتى بالنسبة للمؤسسات التي قد تكون منفتحة للنظر أولاً إلى المهارات، فإن التخفيضات في أقسام الموارد البشرية في السنوات الأخيرة أدت إلى إرهاق بعض فرق التوظيف. وقالت إن هذا يعني أنه قد يكون هناك عدد أقل من الأشخاص لإلقاء نظرة ثانية على شخص لا يحمل المؤهلات الأكاديمية النموذجية.

“المرشح الأسهل والأكثر كسلاً”

صرح كريس هيامز، الرئيس التنفيذي لشركة إنديد، لموقع BI أنه بالنسبة للعديد من الوظائف، يتخلف أصحاب العمل ببساطة عن هذه الدرجة.

وقال: “ما يبحث عنه الناس، لأنه المرشح الأسهل والأكثر كسلاً، هو شهادة جامعية مدتها أربع سنوات من مدرسة جيدة”.

وقال هيامز إن هذا غالبا ما يكون قصير النظر. وأشار إلى محنة صهره الذي وصفه هيامز بأنه “رجل لامع” لم يكمل دراسته الجامعية. وقال هيامز إنه بدلاً من ذلك، قام ببناء وإدارة استوديو موسيقى قبل أن يصبح مديرًا لشركة Salesforce. ومع ذلك، فقد واجه صعوبة في العثور على عمل بعد أن فقد وظيفته منذ حوالي عام ونصف.

قال هيامز: “لقد وصل إلى المرحلة النهائية لخمسة مناصب مختلفة حيث قالوا: “أنت في الواقع أفضل مرشح أجرينا معه مقابلات، ولكننا نحتاج إلى شهادة جامعية مدتها أربع سنوات”. “إنه أغبى شيء.”

وفقاً لمجموعة بوسطن الاستشارية، هناك 70 مليون عامل في أمريكا يُطلق عليهم “النجوم” – أي ماهرون من خلال طرق بديلة.

سيحتاج العمال إلى مزيد من التدريب

وفي السنوات المقبلة، سيحتاج العديد من العمال إلى المزيد، وليس الأقل، من التعلم للقيام بعملهم. وتتوقع وزارة التعليم الأمريكية أنه بحلول عام 2027، سوف تتطلب 70% من الوظائف التعليم أو التدريب بعد المدرسة الثانوية.

في كثير من الأحيان، قد يعني ذلك درجة لمدة أربع سنوات. ويقدر الباحثون في مركز جامعة جورج تاون للتعليم والقوى العاملة أن 42% من الوظائف في عام 2031 ستتطلب من المرشحين الحصول على درجة البكالوريوس على الأقل، في حين أن 28% من الوظائف ستحتاج إلى شخص حاصل على شهادة الثانوية العامة أو أقل.

صرحت بيثلام فورسا، الرئيس التنفيذي لشركة Savvas Learning Company، التي تنتج مواد تعليمية لرياض الأطفال وحتى طلاب المدارس الثانوية، لموقع BI أنه غالبًا ما تكون هناك فجوة بين المهارات “الجاهزة للعمل” التي يمتلكها الطلاب وما يبحث عنه أصحاب العمل. وقالت إن الأبحاث أظهرت أن الطلاب الذين لا يرغبون في الالتحاق بالجامعة لا يتم إخبارهم في كثير من الأحيان عن مسارات بديلة مثل التدريب الداخلي أو برامج التعليم المهني والتقني.

قال فورسا: “لدينا نظام مرتبط بالجامعة في المقام الأول”.

وقالت أيضًا إن أصحاب العمل قد يحتاجون إلى تكييف أساليب التقييم الخاصة بهم لتقييم ما يمكن للباحثين عن عمل القيام به بشكل أفضل. وقال فورسا إنه يمكن لأصحاب العمل، على سبيل المثال، النظر إلى أي شهادات قد يكون المتقدم قد حصل عليها كوسيلة لتوظيف المهارات، وليس للحصول على شهادة جامعية.

أفادت شركة الأبحاث جارتنر في شهر يوليو أن 74% من قادة الموارد البشرية الذين شملتهم الدراسة يعتقدون أن معظم أصحاب العمل يحولون تركيزهم على كيفية إدارة المواهب إلى المهارات. ومع ذلك، أفاد حوالي أربعة فقط من كل 10 شملهم الاستطلاع أن منظماتهم نفذت عمليات من شأنها أن تمكنهم من تحقيق ذلك.

يمكن أن يكون التركيز على المهارات أيضًا وسيلة لإبقاء الأشخاص داخل المؤسسة، وليس فقط توظيفهم، وفقًا لجون ليستر، نائب رئيس تكنولوجيا الموارد البشرية والبيانات والذكاء الاصطناعي في شركة IBM.

وأخبر BI أنه منذ ما يقرب من عقد من الزمن، كان متوسط ​​مستخدمي IBMer يقضون 31 ساعة سنويًا في تعلم مهارات جديدة. وبحلول عام 2023، كان ذلك يصل إلى 87 ساعة. وقال ليستر إن كل هذا التعلم يساعد على الاحتفاظ بالمعلومات. وقال إنه يقع أيضًا في قلب كيفية قيام IBM بتعويض موظفيها.

وقال ليستر: “يحصل الناس على زيادات في الرواتب في الغالب بسبب المهارات التي تعلموها”.

البحوث تدعم هذا التفكير. وفقاً لمؤسسة ماكينزي، تساهم المهارات التي يتم تعلمها في العمل بنسبة 46% من دخل الشخص العادي طوال حياته.

من جانبها، بينما تواصل ماكميلان البحث عن وظيفة، غالبًا ما تنهار بالبكاء – أحيانًا عدة مرات في الأسبوع.

قالت إنها كانت تملأ الاستبيانات وتفعل كل ما في وسعها لكسب بضعة دولارات إضافية. في الشهر الماضي، أعطاها أحد الأصدقاء بطاقة هدايا بقيمة 50 دولارًا من متجر البقالة لمساعدتها على تدبر أمورها.

عندما تنظر ماكميلان إلى قوائم الوظائف وتفكر فيما إذا كانت الشهادة ضرورية، قالت إنها تعتقد أنه حتى لو حصلت على درجة البكالوريوس، فسيكون “الغبار عليها الآن”.

وقالت: “كان من المؤكد أنني سأضطر إلى التطور الآن لو أنني حصلت على ذلك قبل 20 عامًا”.

هل لديك شيء تود مشاركته حول ما تراه في مكان العمل أو أثناء بحثك عن وظيفة؟ يود Business Insider أن يسمع منك. أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى فريق العمل لدينا من جهاز غير خاص بالعمل على [email protected] بقصتك، أو اطلب أحد أرقام سيجنال الخاصة بمراسلينا.