معايير الوصول إلى نادي مؤسسي Robinhood: كن من بين أفضل 150 شخصًا في الشركة.
في حلقة من بودكاست “صفيق نصف لتر” الذي نشر يوم الأربعاء ، قال الرئيس التنفيذي لشركة Robinhood فلاد تينيف إنه أنشأ مجتمعًا من أفضل الأشخاص في جميع أنحاء الشركة لضمان عدم التفاعل مع التقارير المباشرة فقط.
وقال “عندما أقوم بتدبيس الناس في هذا المجتمع ، عادةً ما أعطي قفصًا”. “إذا كانت هناك كارثة أو نوع من السيناريو المروع ، واضطررنا إلى إعادة بناء Robinhood مع 150 شخصًا ، فستكون في تلك المجموعة”.
وقال Tenev ، الذي أخرج الشركة في عام 2013 ، إن مجتمع المؤسس كان يركز في البداية على التعويض وطريقة لمنح الميزانيات لأفضل أداء. لكنه أصبح منذ ذلك الحين “مجتمعًا فعليًا” في شركة تداول الأسهم.
وقال “أتعامل مع الإستراتيجية أو الرؤية المحدثة ، نجمع هؤلاء الأشخاص معًا ، ونحصل على ملاحظاتهم”. “نحن نقوم بأحداث. لدينا أحداث في كل مدينة ، ونجمعها معًا لتناول العشاء.”
تم عام Robinhood في عام 2021 وهو الآن يبلغ حوالي 98.4 مليار دولار. كان لديها 2300 موظف بدوام كامل اعتبارا من ديسمبر 2024.
قال Tenev إنه لا يريد أن تصبح المجموعة 150 شخصًا “في الجزء العلوي من مخطط ORG” ، ويتضمن أشخاصًا لديهم تأثير أكبر في كل مستويات الشركة.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
وأضاف الرئيس التنفيذي أن الشركة “كثيراً” تركز العروض الترويجية داخل كبار الفنانين وتكافئ “أفضل الأشخاص في الشركة” بشكل جيد للغاية.
رفضت Robinhood مزيد من التعليق على Business Insider.
TENEV ليس أول من أطلق نادي شركة سرية ودعوة فقط.
في عام 2011 ، ذكرت Fortune أن Apple لديها نادي حصري لأفضل أداء يسمى أفضل 100. تم وصفه على أنه اجتماع للدعوة فقط ، خارج الموقع الذي عقد ل 100 أشخاص أكثر نفوذاً في Apple ، بغض النظر عن موقعهم الرسمي أو فترة ولايتهم. شارك الموظفون في جلسة استراتيجية لمدة ثلاثة أيام تركز على مشاريع سرية عالية وكيف سيتم الكشف عن المنتجات القادمة.
لم ترد Apple على تعليق يسأل عما إذا كانت هذه المواقع خارج المواقع أو الأحداث المماثلة لكبار الموظفين لا تزال تحدث في الشركة.