2025-06-06T09: 09: 01Z
- يقول الرئيس التنفيذي لشركة Dropbox Drew Houston إنه يشبه محاولة إعادة الناس إلى مراكز التسوق ومسارح الأفلام.
- وقال في إحدى بودكاست في فورتشن: “يمكن أن نكون أقل غباء من إجبار الناس على العودة إلى سيارة ثلاثة أيام في الأسبوع”.
- وقال “إنه مجرد عالم مختلف الآن”. قدم Dropbox في عام 2020 سياسة عمل “افتراضية أولى”.
إن إجبار العمال على العودة إلى المكتب لمعظم أسبوع العمل غير مجدي إلى حد كبير إذا طلبت من درو هيوستن.
هيوستن ، الرئيس التنفيذي لشركة Dropbox ، المساواة في ترتيبات العمل الأولى للمكتب للآثار الأخرى لعصر ما قبل الولادة في حلقة من بودكاست Fortune's “Next Next” الذي تم إصداره يوم الأربعاء.
وقال “إن إجبار الناس على العودة إلى المكتب سيكون بمثابة محاولة إجبار الناس على العودة إلى مراكز التسوق والمسارح السينمائية. لا شيء خاطئ في مسرح السينما ، لكنه مجرد عالم مختلف الآن”.
قال هيوستن إن العودة إلى المكتب لا معنى لها عندما تقوم بنفس العمل الذي يمكنك القيام به تقريبًا.
وقال “من غير المنتجة إذا كنت تحاول فقط تصوير ما تفعله في المكتب على التكبير”. “لا يتعين علينا القيام بذلك – يمكننا أن نكون أقل غبية من إجبار الناس على العودة إلى سيارة ثلاثة أيام في الأسبوع أو أي شيء ، لكي نعود حرفيًا إلى نفس اجتماع التكبير الذي كانوا في المنزل. هناك طريقة أفضل للقيام بذلك.”
في الوقت الذي قام فيه العديد من أقرانهم في التكنولوجيا في Dropbox ، إلى عودة إلى المكتب بشكل ما ، تظل الشركة متفائلة بأنها يمكن أن تنجز بنفس القدر عن بُعد.
أعلنت Dropbox في عام 2020 أنها كانت تتبنى نهجًا “افتراضيًا أولاً” في العمل ، حيث سيكون العمل عن بُعد خارج المكتب ترتيب عمل أساسي للموظفين. في العام التالي ، بدأت الشركة في أعقاب قاعدة 90/10 التي يعمل فيها الموظفون بنسبة 90 ٪ عن بعد من السنة وحضور حفنة من خارج الموقع خلال 10 ٪ من السنة المتبقية.
وقال هيوستن سابقًا إن العمل عن بُعد أعطى الشركات “المفاتيح التي تفتح مستقبل العمل بأكمله”.
وقال فورتشن في عام 2023 “أنت بحاجة إلى عقد اجتماعي مختلف ولتخلى عن السيطرة. ولكن إذا كنت تثق في الناس ومعاملتهم مثل البالغين ، فسوف يتصرفون مثل البالغين. الثقة في المراقبة”.