يقول الرئيس التنفيذي لشركة Blue Origin إنه يقوم بتقليص المديرين المتوسطين بعد أن أدى التوظيف السريع إلى “المزيد من البيروقراطية”. اقرأ المذكرة.

• أوضح ديفيد ليمب ، الرئيس التنفيذي لشركة Blue Origin ، سبب قيام شركة الصواريخ بتسجيل حوالي 10 ٪ من العمال.
• وقال يعرج النمو السريع أدى إلى مزيد من البيروقراطية. إنها الآن طبقات الإدارة ، بين التخفيضات الهندسية.
• تُظهر هذه الخطوة أن شركة Jeff Bezos المملوكة للانضمام إلى اتجاه تسطيح Tech.

تريد شركة أخرى من تأسيس Jeff Bezos عددًا أقل من المديرين المتوسطين.

تقول شركة Bezos Rocket Company ، الأصل الأزرق ، إنها تنطلق من حوالي 10 ٪ من عمالها وتخفيف طبقات الإدارة في هذه العملية.

وقال ديفيد ليمب ، الرئيس التنفيذي لشركة Blue Origin ، للموظفين في رسالة بريد إلكتروني يوم الخميس التي حصل عليها Business Insider: “لقد نما واستأجرنا بسرعة لا تصدق في السنوات القليلة الماضية ، وبهذا النمو ، جاء المزيد من البيروقراطية وأقل تركيزًا مما نحتاجه”.

وأضاف ليمب “للأسف ، أدى ذلك إلى القضاء على بعض المواقف في الهندسة ، البحث والتطوير ، وإدارة البرنامج/المشروع وتخفيف طبقات الإدارة لدينا”.

تأتي تخفيضات الموظفين بعد أسابيع فقط من إطلاق الأصل الأزرق بنجاح أول صاروخ مداري ، نيو غلين ، في 16 يناير. تم تأسيس الأصل الأزرق من قبل بيزوس في عام 2000 وكان يلعب اللحاق بالركب مع منافسه ، Elon Musk's SpaceX.

طورت SpaceX أول صاروخ مداري ، The Falcon 9 V1.0 ، في عام 2005. قام الصاروخ بإطلاقه لأول مرة في عام 2010.

في ديسمبر / كانون الأول ، أخبر بيزوس الصحفي أندرو روس سوركين في قمة صفقة نيويورك تايمز لعام 2024 بأنه يعتقد أن الأصل الأزرق “ليس عملاً جيدًا للغاية ، حتى الآن.”

وأضاف بيزوس: “أعتقد أنه سيكون أفضل عمل شاركت فيه على الإطلاق ، لكن الأمر سيستغرق بعض الوقت”.

إن هذه الخطوة من قبل الرئيس التنفيذي ليمب ، الذي كان يعمل سابقًا لأكثر من عقد من الزمان في أمازون ، يروي رغبة مماثلة من قبل الرئيس التنفيذي لشركة Amazon Andy Jassy في الحصول على عدد أقل من المديرين المتوسطين – جزء من اتجاه تسطيح التكنولوجيا الأوسع.

أخبر جاسي موظفي Amazon في سبتمبر أنه يريد زيادة نسبة المساهمين الفرديين إلى المديرين بنسبة 15 ٪ بحلول نهاية شهر مارس ، والتي قال إنها “تقلل من البيروقراطية” وتحسين سرعة الشركة.

لقد اتخذ ميتا تحركات مماثلة. في عام 2023 ، قال الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج إن الشركة لا تريد هيكلًا “هذا مجرد مديرين يديرون المديرين ، والمديرين ، والمديرين ، وإدارة الأشخاص الذين يقومون بالعمل”.

اقرأ مذكرة ديفيد ليمب ، المدير التنفيذي لشركة Origin:

من: ديفيد ليمب

التاريخ: الخميس 13 فبراير 2025 في 7:10 صباحًا

ل:

الموضوع: أخبار ORG صعبة – تغييرات على فريقنا

يا قوم،

لقد انتهينا للتو من اجتماع هذا الصباح ، والتي أعطيت خلالها تحديثًا لمؤسستنا. كما ذكرت ، لقد اتخذنا قرارًا صعبًا بتقليل القوى العاملة لدينا بحوالي 10 ٪. إن التأثير الذي لم يفق عليه هذا على أي منا – نحن نقول وداعًا لأصدقائنا وزملائنا الذين ساعدونا في بناء اللون الأزرق في ما هو عليه اليوم.

أعلم أن هذا كثير للاستيعاب ، وأود أن أشرح كيف وصلنا إلى هنا. خلال الأشهر القليلة الماضية ، كفريق قيادي ، عملنا معًا لتحديد خطة التشغيل السنوية لعام 2025 واستراتيجية النمو. إن تركيزنا الأساسي في عام 2025 وما بعده هو توسيع نطاق إخراج التصنيع وإطلاق الإيقاع بالسرعة واللحمة والكفاءة لعملائنا. لقد نما واستأجرنا بسرعة لا يصدق في السنوات القليلة الماضية ، وبهذا النمو ، جاء المزيد من البيروقراطية وأقل تركيزًا مما نحتاجه. أصبح من الواضح أيضًا أن تركيبة مؤسستنا يجب أن تتغير لضمان توافق أدوارنا على أفضل وجه مع تنفيذ هذه الأولويات. للأسف ، أدى ذلك إلى القضاء على بعض المواقف في الهندسة ، البحث والتطوير ، وإدارة البرنامج/المشروع وتخفيف طبقات الإدارة لدينا.

على الرغم من أنني أقر بأن هذه الرسائل يتم تسليمها بشكل أفضل وفرديًا ، فإن الوصول إلى هذه التغييرات عبر مواقع وفرق متعددة يجعل ذلك صعبًا. سنقوم بإخطار الموظفين المتأثرين فورًا عبر عملهم وعناوين البريد الإلكتروني الشخصية لحالةهم باللون الأزرق. سنقوم أيضًا بالبريد الإلكتروني للموظفين الذين لم يتأثروا بتأكيد عملهم باللون الأزرق. ستصل كلتا رسالتي البريد الإلكتروني بحلول الساعة 7:30 صباحًا Pt/10: 30 صباحًا بالتوقيت الشرقي اليوم. على الرغم من أن مواقعنا مفتوحة ، فإنني أشجعك على العمل من المنزل لبقية اليوم إذا كان دورك يسمح لك بذلك.

نحن نفعل ما بوسعنا لدعم الجميع المتأثرون. ستوفر إشعارات البريد الإلكتروني تفاصيل الدعم ، والتي تشمل حزم Severance ، وتغطية Cobra ، وخدمات الدعم الوظيفي ، والوصول إلى المشورة من خلال برنامج مساعدة الموظفين لدينا.

اسمحوا لي أن أضيف أنني واثق للغاية في الفرص الهائلة أمامنا ولم أكن أكثر تفاؤلاً بشأن مهمتنا. سنستمر في الاستثمار والاختراع وتوظيف مئات المناصب في المناطق التي ستساعدنا على تحقيق أهدافنا وأفضل خدمة لعملائنا. سنكون شركة أقوى وأسرع وأكثر تركيزًا على العملاء تلبي التزاماتنا وتتجاوز باستمرار. هذا العام وحده ، سوف نلقي على سطح القمر ، ونقدم عدد قياسي من المحركات المذهلة ، ونطير نيو غلين ونيو شيبارد على إيقاع عادي.

لزملائنا الذين تأثروا اليوم ، شكراً جزيلاً على عملك الشاق وشغفك لمهمتنا. آمل أن ندعم جميعًا بعضنا البعض بنعمة وتعاطف مع دعم مبادئ قيادتنا خلال هذا الوقت.

ديف-