يقول لويس فون آهن ، الرئيس التنفيذي لمنصة تعلم اللغة Duolingo ، إنه حصل على 5 نصائح للتعيينات الجديدة.
كتب Von Ahn في منشور LinkedIn يوم الاثنين أن Duolingo رحب 42 خريجًا جديدين هذا الخريف. وقال إن التعيينات الجديدة للشركة ستطلب منه دائمًا المشورة بشأن كيفية النجاح.
أولاً ، قال Von Ahn إن الموظفين الجدد يجب ألا يأتي مع “غرور ضخمة” أو أن تكون مزدوجة في تعاملاتهم مع زملائهم.
“لا تكن رعشة” ، كتب فون آهن.
وأضاف: “لدى Duolingo رد فعل تحسسي على السلوك السام ، وسرعان ما تحدد ثقافتنا وترفضها”.
ثانياً ، قال فون آهن إن موظفي دولينجو يجب أن يكونوا استباقيين في التوصل إلى حلول عندما يواجهون أي مشاكل. استشهد بمثال مدونة شركة Duolingo ، والتي بدأها أحد مهندسيها.
قال فون آهن إن دولينجو لم يكن لديه مدونة للشركة في البداية. اشتكى أحد المهندسين من ذلك إلى Von Ahn لعدة أشهر ، بينما تقدم مهندس آخر وصنع واحدة. وقال فون آهن إن المهندس الأخير “كان أفضل في دولينجو”.
وكتب فون آهن: “إذا كان هناك شيء يزعجك ، فلديك الحرية هنا بشكل عام لإصلاحه. ما زلنا نكتشف الكثير من الأشياء ، وإذا رأيت مشكلة ، فيمكنك فعل شيء حيال ذلك هنا”.
ثالثًا ، قال فون آهن إن الموظفين الجدد يجب أن يتعاملوا مع عملهم مع شركة وعقلية المهمة الأولى.
“عند اتخاذ القرارات ، فكر في هذا الترتيب: ما هو الأفضل لمهمة الشركة؟ ما هو الأفضل لفريقك؟ ما هو الأفضل لك؟” كتب فون آهن.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
“هذا لا يعني العمل بنفسك حتى الموت. لكن الأشخاص الذين يركزون على ما هو جيد لمهمة دولينجو يميلون إلى القيام بعمل أفضل من الأشخاص الأنانيين البحتة” ، تابع.
رابعًا ، قال فون آن إن الموظفين الجدد يجب أن يستخدموا دولينجو أنفسهم.
“واضح ولكنه مهم: في الواقع استخدم Duolingo. ما زلت أبلغ عن الأخطاء. كيف يمكنك تحسين شيء لا تفهمه؟” قال.
خامسًا ، قال فون آهن إنه من المهم أن ندرك أن التوظيف الجديد هو أن الحظ والعمل الجاد ضروريان لمهنة ناجحة.
وكتب فون آهن: “ليس عليك أن تكون الشخص الأكثر روعة. عليك فقط أن تظهر وتستمر حتى يجدك الحظ. إذا تم التمسك به ، فستفاجئ نفسك بالمدى الذي يمكنك الذهاب إليه”.
لم يستجب ممثلو Von Ahn في Duolingo لطلب التعليق من Business Insider.
Von Ahn ليس الرئيس التنفيذي الوحيد للتكنولوجيا الذي قال إن الشركات ترحب بالتعيينات التي تأخذ مبادرة لحل المشكلات بشكل مستقل ، بدلاً من إخبارها بذلك.
أخبر الرئيس التنفيذي لشركة Lovable Anton Osika Business Insider الشهر الماضي أنه يريد “بناة ، وليس متكلمين” في بدء تشغيل الترميز.
وقالت أوسيكا: “نحن متحيزون تجاه الأشخاص الذين يظهرون أنهم يستطيعون شحن ، وتكرار ، وجعل شيئًا حقيقيًا – سواء كان ذلك منتجًا أو مشروعًا أو حتى مجرد اختراق يثبت نقطة”.