يصف الأمريكيون السود كيف أن كونك عاملاً فيدراليًا كان طريقهم إلى الطبقة الوسطى – وتهدئة خسارتها

عندما بدأت Breantra Jackson العمل في خدمة الإيرادات الداخلية في أكتوبر الماضي ، كانت متحمسة لتأمين منصب مرغوب فيه في الحكومة الفيدرالية.

وقال مسؤول مصلحة الضرائب البالغ من العمر 24 عامًا: “كان العمل في مصلحة الضرائب أحد أفضل الوظائف التي أمتلكها على الإطلاق”. سمح جدول العمل الهجين بدوام كامل للأم العازبة للعثور على الاستقرار وتوفير الرعاية النهارية.

كانت قد خططت لبناء مهنة مدى الحياة في الخدمة المدنية ، مثل سلفها ، الذي قالت إنها عالجت طلبات لوكلاء مصلحة الضرائب لمدة ثلاثة عقود قبل التقاعد.

تمت مقاطعة تلك التطلعات في 20 فبراير عندما أصبح جاكسون واحدًا من حوالي 25000 عامل مراقبة أطلقته إدارة ترامب.

بينما اعتبر قاضٍ اتحادي في منتصف مارس أن إطلاق النار غير قانوني وأمر إدارة ترامب بإعادة العمال ، بما في ذلك جاكسون ، فإن عدم اليقين المالي على مدار عدة أسابيع أثرت على مدخراتها. بينما عادت هي وآلاف من زملائها في إجازة إدارية مدفوعة الأجر ، قد لا تدوم طويلاً. أمر مكتب دوجي في البيت الأبيض الوكالات الفيدرالية بوضع خطط لتقليل الموظفين في الأشهر المقبلة من خلال وسائل أقل مشبوهة من الناحية القانونية.

كانت الوظائف الفيدرالية ، باستقرارها وفوائدها الجيدة نسبيًا ، بمثابة طريق إلى الحلم الأمريكي للعديد من العمال ، وخاصة للمهنيين السود مثل جاكسون. يشكل الأمريكيون السود ما يقرب من 1 من كل 5 عمال فيدراليين ، مقارنة بحصتهم البالغة 14 ٪ من سكان الولايات المتحدة.

الآن ، يتجمد توظيف دوج وخفض الوظائف الحكومية إلى أن إرث الأمن للأميركيين السود في القوى العاملة الفيدرالية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تركيز الإدارة المتزايد على DEI يمكن أن يجعل المسار أكثر صعوبة بالنسبة للعمال السود.

وكتب هاريسون فيلدز ، نائب السكرتير الصحفي الرئيسي للبيت الأبيض ، في رسالة بريد إلكتروني إلى BI عندما سُئل عن الوظائف الفيدرالية في الحكومة الفيدرالية: “إن حماية الحقوق المدنية وتوسيع الفرص لجميع الأميركيين أولوية رئيسية لإدارة ترامب”.

وقال جاكسون: “لقد تم تسريعني وألقيت للتو على الذئاب”. في فبراير / شباط ، كانت جاكسون تعيش خارج الأموال التي خصصتها للدفعة المقدمة في منزل مستقبلي. أخبرت BI أنه “المرة الأولى التي لم أحصل فيها على وظيفة ، لم يكن لدي دخل لتغطية فواتيري” ، منذ أن كانت في السادسة عشرة من عمرها.

إن الطريق إلى أمن الطبقة الوسطى غير مؤكد الآن

قرر بعض العمال الفيدراليين السابقين BI أن يأخذوا الأمور بأيديهم ، بدلاً من أن يخضعوا لأنفسهم للوظيفي الذي تعرض له أقرانهم في الأشهر الأخيرة.

بدأ Alphonso McCree Jr. ، وهو أخصائي في مجال المعلومات البصرية المخضرم في شؤون المحاربين القدامى ، العمل على كابيتول هيل في أبريل الماضي. في سبتمبر ، اشترى منزلاً في مقاطعة تشارلز بولاية ماريلاند ، حيث يعيش مع زوجته وطفلين صغيرين. ترك وظيفته في يناير عندما رأى تخفيضات الميزانية في الأفق.

وقال ماكري عن إدارة ترامب: “لا أحد يستطيع أن يقول ما سيفعلونه بعد ذلك. إنه أمر لا يمكن التنبؤ به حقًا”.

بصفته المعيل الرئيسي ، قرر McCree أنه من المخاطرة أن تبقى في وظيفته بدلاً من متابعة أعماله المستقلة في مجال الفيديو بدوام كامل.

وقال “كنت بحاجة إلى أن أفعل ما كنت بحاجة إلى فعله لفصل نفسي عن صنع القرار الذي كان يؤثر علي وحياتي وعائلتي”.

ماكري نشأ في مقاطعة الأمير جورج ، ماريلاند ، خارج واشنطن العاصمة. عمل والديه في الحكومة الفيدرالية ، ويتذكر أن شعره يقطع من قبل حلاق في الطابق السفلي من مبنى حكومتهما. قال إن كل شخص تقريبًا في عائلته قضى حياتهم المهنية في الخدمة المدنية.

وقال اللاعب البالغ من العمر 30 عامًا: “لم أر أبداً السود يزدهرون حقًا في أي مكان مثلما نفعل في ولاية ماريلاند” ، مضيفًا أنه في حين أن “الإدارات يتم إلغاؤها وتفجيرها ، لا أعرف ما الذي سيحدث”.

من السابق لأوانه الحصول على بيانات عن التركيبة السكانية لاستنزاف الحكومة الفيدرالية لهذا العام ؛ ومع ذلك ، قدم مكتب إدارة الموظفين بيانات عن الخلفية العرقية والعرقية لـ العمال الفيدراليين اعتبارا من سبتمبر الماضي. يبدو أن هذه البيانات قد تمت إزالتها من موقعها على الإنترنت في الشهر الماضي ؛ لم يستجب OPM للتعليق عندما استفسر BI.

قال جوزيف دين ، أخصائي أبحاث يدرس العرق والاقتصاد في تحالف إعادة استثمار المجتمع الوطني ، إنه من الواضح من الناحية التاريخية أن الوظائف الفيدرالية لعبت دورًا كبيرًا في بناء الثروة السوداء في منطقة العاصمة – وخاصة في مسقط رأس McCree في مقاطعة Prince George.

في عام 1970 ، شكل السكان البيض 84 ٪ من مقاطعة الأمير جورج ، بينما كان السود 15 ٪ فقط. في ثلاثة عقود ، نما السكان السود إلى 64 ٪. اليوم ، لا تزال مقاطعة الأمير جورج معروفة بأنها واحدة من أغنى مقاطعات الأغلبية السوداء في البلاد.

وقال دين: “إن الفرص من الحكومة الفيدرالية جذبت السود ، وخاصة في جميع أنحاء البلاد ، إلى العاصمة للعمل”. اليوم ، ما يقرب من 18 ٪ من جميع الأجور المكتسبة في مقاطعة الأمير جورج يأتي من وظائف اتحادية.

وقال إريك ييلين ، أستاذ التاريخ بجامعة ريتشموند ، إن العمالة السوداء في القطاع العام يعود إلى عصر إعادة الإعمار عندما قدمت خدمة البريد بالولايات المتحدة بعض الوظائف الأولى للأشخاص المستعبدين سابقًا.

في كتابه ، “العنصرية في خدمة الأمة” ، قام Yellin بالتفصيل كيف انخرط العمالة السوداء وتدفق تحت مختلف الإدارات.

وقال ييلين: “ليس من المؤكد في المجتمع الأمريكي أن يحصل الأمريكيون الأفارقة أو الأقليات بشكل عام على فرصة عادلة”. “لقد كان صراعًا مدته 50 عامًا.” أدت حركة الحقوق المدنية إلى أسرع تقدم في سد فجوة الثروة العنصرية.

كان ذلك في الستينيات ، عندما أصبحت الحكومة الفيدرالية جادة منع التمييز في مكان العمل ، بدأ المهنيون السود في الازدهار – خاصة في الحكومة الفيدرالية.

يواجه الموظفون السود فجوات أكبر في الأجور في القطاع الخاص مقارنة بأقرانهم في القطاع العام بسبب الأجور الموحدة عبر الألقاب والأدوار المتطابقة في القوى العاملة الفيدرالية.

وقال Yellin من اختبارات الجدارة الموحدة والضمان في الوظائف الفيدرالية التي تهدف إلى منع التحيز: “الحكومة الفيدرالية هي أصحاب العمل في البلاد ككل”.

اختار آشلي شانون مهنة في الخدمة العامة لهذا السبب. في خريف عام 2023 ، تم قبول شانون في برنامج الشرف للمحامي العام-وهو برنامج مرموق لا يعترف سوى حفنة من المحامين في المستوى كل عام. عندما بدأت منصتها في المكتب الفيدرالي للسجون ، شعرت بالإلهام لرؤية محامين سود آخرين في القيادة الذين نجحوا في الحصول على المستشار العام ونائب المحامين.

وقال شانون: “في الممارسة الخاصة ، لم يكن هناك الكثير من التنقل ، أو توقع التنقل للأشخاص في مجتمعنا”. “النساء السود ، على وجه التحديد عندما تنظر إلى الشركات الخاصة أو الشركات الكبيرة ، تشكل أقل من 1 ٪ من هؤلاء في الشراكة.” في عام 2020 ، وجدت لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة أن النساء السود يشكلن 11.7 ٪ من القوى العاملة الفيدرالية المدنية ، ما يقرب من ضعف مشاركتهن في سوق العمل العام.

انتقلت شانون إلى العاصمة مع توقع أن تبني مهنة مدى الحياة في الخدمة المدنية. كانت تتطلع إلى شراء منزل في المنطقة بحلول نهاية عام 2025.

لكن رؤية تسريح العمال لموظفي الاختبار مثلها قاب قوسين أو أدنى ، قررت شانون تسليم خطاب الاستقالة.

وقال شانون: “سأضطر إلى العودة مع والديّ في الثانية والعشرين من عمره ، حوالي 29 عامًا ، وهذا شعور هزيمة للغاية كمحام جديد للغاية”. “أشعر أنني انتهيت للتو من بناء حياة هنا.”

يواجه العمال الفيدراليون السابقين سوق عمل صعب ومزيد من التدقيق في التوظيف المتنوع

ليس لدى كل شخص شبكة أمان في حالة فقدان الوظيفة ، والعمال الفيدراليين الذين يتركون وظائفهم يدخلون سوق توظيف صعب.

شاي ، مقاول لشؤون المحاربين القدامى ، أمضت حياتها المهنية بأكملها في العمل في الحكومة الفيدرالية منذ أن بلغت 19 عامًا في أوائل الثلاثينيات من عمرها. بصفتها موظفة اتحادية حالية خوفًا من الانتقام ، طلبت أن يتم التعرف عليها فقط باسمها الأوسط.

وقال شاي: “لقد قال العديد من زملائي في العمل ،” ليس لدينا خطة احتياطية “. “لقد عمل الكثير منا دائمًا مع الحكومة ، ولا نعرف أي شيء آخر.”

وقال أندريا سلاتر ، مدير مركز جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس في تقدم الأسهم العنصرية في العمل ، إن أولئك الذين كرسوا جزءًا كبيرًا من حياتهم المهنية للخدمة العامة يواجهون تحديات أكبر لإيجاد عمل مرة أخرى بعد تسريح العمال.

وقال سلاتر: “الكثير من هذه الوظائف مركزة للغاية ، وذلك إذا كانت في هذه الوظائف منذ عقود ، فهناك احتمال كبير بأن مجموعة مهاراتهم قد لا تتطابق مع الكثير من المواقف والاحتياجات في القطاع الخاص”.

بعد ذلك ، هناك طبقة إضافية مفادها أن الموظفين السود وغيرهم من الأشخاص الملونين قد يكونوا قد تم تمييزهم كجزء من التدقيق الموجه ضد التنوع والإنصاف وبرامج التضمين ، كما قال يلين. هذه اللحظة يرن بشكل مخيف من الماضي الذي درسه.

عند دخوله منصبه ، وقع ترامب أمرًا تنفيذيًا “إنهاء برامج DEI الحكومية الراديكالية والمهدرة ويفضل”.

وقال يلين: “كانت هذه هي الحجة التي قدمها الفصلون ، أنه عندما وجدت شخصًا أسود في وضع السلطة أو المشاركة على قدم المساواة ، فقد حدث خطأ ما”. وقارن الأمر التنفيذي بأفعال الرئيس وودرو ويلسون الذي قام بتطهير العمال السود في الحكومة الفيدرالية في أوائل القرن العشرين. “هناك شيء مشابه في الهجمات على DEI.”

يوم الأربعاء ، رفعت مجموعة من الموظفين الفيدراليين في جميع أنحاء الوكالات الحكومية ، ممثلة من قبل اتحاد الحريات المدنية الأمريكية ، دعوى قضائية جماعية ضد البيت الأبيض ، مدعيا أنهم تم طردهم بشكل غير قانوني لمشاركتهم في مبادرات DEI واستهدافهم على أساس عرقهم في انتهاك لحقوقهم المدنية.

وكتبت حقول البيت الأبيض “أن كل رجل وامرأة في هذا البلد العظيم يجب أن تتاح لهم الفرصة للذهاب إلى أبعد من عملهم الشاق ، ومبادرتهم الفردية ، والكفاءة.

لقد أثرت جميع الاضطرابات على شاي ، التي تحب عملها في شراء اللوازم للمستشفيات التي تخدم قدامى المحاربين. لقد شعرت بالإحباط من التلميح الذي تم تعيينه فقط بسبب عرقها.

وقال شاي: “إن التقليل إلى ذلك هو إثارة الغضب وعدم احترام العديد من الموظفين الفيدراليين السود العديدة”. “لقد حصلت على وظيفتي لأنني أظهرت أن لدي إمكانات ، وأظهرت أنني كنت أقود السيارة ، وأظهرت أنني أردت أن أكون هناك وكنت على استعداد للتعلم”.

أتاح لها استقرار وظيفة شاي في الحكومة الفيدرالية الفرصة لمتابعة الحلم الأمريكي: الزواج وشراء منزل أحلامها.

وقال شاي ، الذي ترعرع من قبل أم عازبة كان عليها أن تعمل عدة وظائف لتلبية احتياجاتها: “لقد تمكنت من الخروج بشكل أساسي من دورة النضال”.

الآن ، مع عدم اليقين حول عملها ، تشعر بسحابة من القلق معلقة على رأسها. كانت تحاول تخفيف ضغوطها من خلال تفجير ليدي غاغا بينما تتأرجح إلى غلاية في صالة الألعاب الرياضية ومجلاتها حول مشاعرها.

وقال شاي: “أنا نوع من الأشخاص”. لقد خفضت الإنفاق ، وإلغاء الاشتراكات ، وتبحث بالفعل عن خطة خروج إذا تم تسريحها. “أنا أعمل مثل أنني سأفقد وظيفتي خلال الشهرين المقبلين ، إن لم يكن عاجلاً.”

هل لديك نصيحة أو قصة لمشاركتها؟ اتصل بهذا المراسل عبر الإشارة على @jdeng.20 أو البريد الإلكتروني على [email protected]. استخدم عنوان بريد إلكتروني شخصي وجهاز غير عمل ؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.