التدريب الصيفي: حيث يصطدم طموح ومتلازمة الدجال.
في KPMG ، يعمل الآن جزء صغير من المتقدمين الذين حصلوا على مكان مرغوب فيه في برنامجه على تأمين وظيفة بدوام كامل بعد التخرج.
التدريب الصيفي في شركة Big Four Professional Services تنافسية بقدر ما هي مرموقة. لمعظم المتدربينو شهرين KPMG يأتي التدريب بعد أكثر من 18 شهرًا من الطلبات ، والشبكات ، وبناء سيرتهم الذاتية. فقط 2200 من أكثر من 42000 المتقدم قاموا بتخفيض هذا العام.
سأل Business Insider من شركاء KPMG ، بما في ذلك رئيس المواهب ، كيف ينبغي أن يثيروا الإعجاب في مكتب من الأشخاص المشغولين ، وطرق العمل الجديدة التي تدعم الذكاء الاصطناعي ، والمنافسة الضيقة.
مهارات ناعمة ومواقف جيدة
وقال ويندي لويس ، الشريك الإداري لمكتب ريتشموند ، فيرجينيا ، لشركة BI في فريق Lakehouse الذي تم تصميمه لهذا الغرض في فلوريدا ، “أنت في مقابلة عمل مع التدريب الداخلي بأكمله”.
وقال لويس إن المتدربين غالباً ما يكون لديهم اعتقاد خاطئ بأنهم بحاجة فقط إلى أن يكونوا مثيرين للإعجاب تقنيًا ، لكن المهارات اللينة مهمة بنفس القدر.
أخبرت BI أنها مهتمة بما إذا كان المتدربون يمكنهم التواصل بشكل جيد ، واتخاذ المبادرة ، وإظهار شغفهم بالتعلم.
وأضاف لويس أن القادة لا يتوقعون من المتدربين إجراء عمليات تدقيق بأنفسهم – الموقف يجعلهم يبرزون.
كما أكد جيسون لارو ، قيادة المواهب والثقافة الوطنية في KPMG ، على أهمية الموقف. أخبر Larue BI أن المتدرب يجب أن يكون “متعلمًا رائعًا”.
وقال إن هذا يتطلب الانتقال من تعلم الفصول الدراسية إلى بيئة تتعلم فيها في الوظيفة مع الزملاء. وأضاف “عليك أن تتحول إلى هذا التحول من عقلية إلى أخرى”.
الرجاء المساعدة في تحسين تغطية أعمالنا وتكنولوجيانا وتغطية الابتكار من خلال مشاركة دورك قليلاً – سيساعدنا على تكييف المحتوى الذي يهم أكثر للأشخاص مثلك.
ما هو عنوانك الوظيفي؟
(1 من 2)
ما هي المنتجات أو الخدمات التي يمكنك الموافقة عليها للشراء في دورك؟
(2 من 2)
يكمل
من خلال توفير هذه المعلومات ، فإنك توافق على أن Business Insider قد تستخدم هذه البيانات لتحسين تجربة موقعك والإعلان المستهدف. من خلال الاستمرار ، توافق على أنك تقبل شروط الخدمة وسياسة الخصوصية.
شكرا لمشاركة الأفكار حول دورك.
يبدأ المتدربون في KPMG هذا الانتقال في Lakehouse للشركة ، حيث يحضرون جلسات تدريبية ويمكنهم الاسترخاء مع Mini-Golf و Karaoke إلى جانب الشركاء وأقرانهم ، قبل العودة إلى العمل في مكاتب KPMG في جميع أنحاء البلاد.
كن “إسفنجة”
وقال لارو: “الأشخاص الذين يبرزون حقًا والذين هم الأشخاص الذين هم من الإسفنج. إنهم يتطلعون إلى أن يكونوا قادرين على بناء مهارات جديدة طوال الوقت لإعطاء أنفسهم ميزة إضافية”.
وقال بيكي سبرول ، زعيم المواهب والثقافة في قسم التدقيق في KPMG ، إن المتدربين يجب أن يظهروا فضولًا ، خاصة وسط تغيير سريع في الصناعة.
يتم إعادة هيكلة الأربعة الكبار حيث يحاولون التعافي من التباطؤ الأخير في الطلب على الاستشارات ، مع محاولة توقع كيفية تغيير الذكاء الاصطناعى في عالم العمل ونماذج أعمالهم.
وصف سبول وتيرة التغيير السريعة في الصناعة بأنها “النظام العالمي الجديد”. وقالت في هذا النوع من البيئة ، التعلم المستمر وخفة الحركة من السمات المهمة.
ريما سيرافي ، نائب رئيس الضريبة في KPMG. KPMG
وقال ريما سيرافي ، نائب رئيس الضريبة في KPMG ، إن المتدربين يجب أن يظهروا فضولًا حول نموذج أعمال الشركة والاستفادة من أدواتها التقنية. قالت إنك “مهتمًا بما نقوم به كعمل تجاري”.
قالت بعض Gen Zers يدخل الآن القوى العاملة على دراية بالفعل عن الذكاء الاصطناعي والأتمتة.
وقالت سيرافي: “الأفكار مرحب بها” ، مضيفة أنها تريد أن تعرف كيف فكر المتدربون في KPMG يمكن أن يعزز استخدامه ل AI التوليدي.
التغلب على متلازمة الدجال
تحدثت BI إلى اثنين من المتدربين KPMG في Lakehouse الذين قالوا إنهم قلقون بشأن متلازمة المحتال.
وقال أندريه جافيولا ، المتدرب البالغ من العمر 21 عامًا: “لقد تحدثت مع المتدربين حول هذا أيضًا ، ليس فقط في KPMG ولكن أيضًا أصدقائي الذين يتدخلون في شركات أخرى ، ومتلازمة الدجال. تخويف أن تكون حول الكثير من الأشخاص الأكبر سناً والأكثر خبرة.
أخبرت إيفلين نونيز ألفارو ، المتدربة الضريبية البالغة من العمر 22 عامًا ، BI أنه على الرغم من أنها تحب التنقل خارج منطقة راحتها ، إلا أنها تساءلت ، “هل من المفترض أن أكون هنا؟”
وقال نونيز ألفارو: “في أعماقنا ، عادة ما نشعر جميعًا بالشيء نفسه. نحن متوترين بعض الشيء ، نحن خائفون بعض الشيء ، ولا نريد أن نطرح السؤال الخطأ أو يبدو أننا لا نعرف”.
لارو أخبر BI أنه نصح المتدربون للعثور على أرقام الدعم في مكان عملهم الذين يمكنهم تدريبهم خلال لحظات من متلازمة الدجال ورعايتهم أثناء تقدمهم في حياتهم المهنية.
يصل المتدربون KPMG إلى حدث ترحيب في KPMG Lakehouse في فلوريدا. بولي طومسون
في سؤال وجواب في ليك هاوس ، متدرب واحد سأل الشركاء عن النصيحة التي قدموها لإدارة متلازمة الدجال.
طلب لويس للمتدربين بناء ثقتهم بأنفسهم وإدراك أنهم يمكن أن يكونوا أنفسهم ولا يزالون ناجحين.
أخبر نفسك ، “أنا واثق. يمكنني القيام بذلك. أنا أنتمي هنا”.
هل لديك قصة لمشاركتها حول حياتك المهنية كمستشار؟ اتصل بهذا المراسل في [email protected]