يشارك باحث جديد في Openai الأسف الذي يمتلكه من مقابلته الوظيفية

الباحث الذي بدأ للتو في Openai ينفتح حول كيفية هبوطه في الوظيفة في مثل هذا السوق التنافسي – والخطأ الكبير الذي ارتكبه في المقابلات.

انضم Bas Van Opheusden إلى Openai كموظف تقني في يوليو. في منشور X يوم الثلاثاء ، شارك ثماني صفحات من نصائح لتسمير مقابلة عمل الذكاء الاصطناعى.

تغطي المستند كل شيء من نصيحة المقابلة العامة إلى نصائح الترميز ، وما يمكن توقعه عند التفاوض على شركات.

وكتب فان أوبهوسدن “بعض المجندين سوف يلعبون القذرة”. “لقد كان لدي شركات تقدم مواعيد نهائية قصيرة للغاية ، أو تراجع العروض ، أو شبحني بالكامل ، أو” بطريق الخطأ “فشل في تقديم عرض حتى بعد انتهاء موعد نهائي آخر.”

شارك أيضًا خطأ ارتكبه خلال المكالمة التمهيدية مع المجندين.

مكالمة المقدمة هي معتادة للعديد من الشركات في وقت مبكر من عملية التوظيف. قال Van Opheusden إن هذا هو الوقت الذي يتمتع به مجندو التوظيف في كثير من الأحيان لشرح المعلومات الأساسية مثل من هو مدير التوظيف ، وما هو الفريق الذي ستتواصل معه ، و “بالنسبة للشركات الناشئة ، ما هي مهمة الشركة واستراتيجيتها”. كما كتب أن المجندين قد يسألون عن توقعات التعويض.

نصيحة Van Opheusden؟ “خلال هذه المكالمة ، تدوين الملاحظات!” كتب بالخط العريض. وقال إنه قد تكون هذه هي المرة الوحيدة التي يشرح فيها شخص ما مخطط تنظيم الشركة وهيكل الفريق.

“لقد أجريت مقابلات في ترميز بعد 2-3 أسابيع حيث يسأل شخص ما الدور الذي كنت أتقدم إليه ولم أكن أعرف”.

لتدوين الملاحظات ، يفضل Van Opheusden وجود شاشات مزدوجة حتى يتمكن من تدوين الملاحظات أثناء الاتصال.

“لديّ إعداد مزدوج الشاشة حيث يمكنني تدوين الملاحظات أثناء المكالمة ، وسأقوم بنقل نافذة مكالمة الفيديو على شاشتي بحيث يبدو أنني أجري الاتصال بالعين” ، كتب.

لم يستجب Van Opheusden على الفور لطلب التعليق من Business Insider.