يستهدف بنك أوف أمريكا تقليدًا طويلًا في وول ستريت في جهده الأخير لمعالجة الإرهاق المصرفي الصغار

• يعيد بنك أوف أمريكا اختراع دور الخدمات المصرفية الاستثمارية “الموظف”.
• الموظفون هم موظفون متوسطون تقليديًا مكلفًا بتدوين الوظائف إلى المصرفيين الصغار.
• تقوم BOFA برفع الدور بجعلها دائمًا ومنحها لموظفي الترتيب الأعلى.

علمت شركة Business Insider أن Bank of America يهز تقليد مصرفي استثماري طويل الأمد في جهده الأخير لمنع المصرفيين الشباب من الإرهاق.

في وول ستريت ، استقرت مهمة التخلص من المهام إلى المصرفيين للمبتدئين تقليديًا مع حفنة من المصرفيين المتوسطين المشار إليها على نطاق واسع باسم “الموظفين”. يتمثل انتقاد دور الموظفين في أن المصرفيين المتوسطين الذين تم تعيينهم في الوظيفة لديهم حافز أو سلطة ضئيلة لحماية المصرفيين الشباب الذين قد يكونون مرهقة.

يمنح Bank of America الآن مسؤولية أعباء عمل Banker المبتدئين حصريًا لأعضاء أعلى صفوفه: المخرجين وما فوق ، وفقًا لشخص معرف على المفتاح. سيكون الدور دائمًا. (تقليديا ، يتم ملء دور الموظفين من قبل كبار الزملاء أو نواب الرؤساء على أساس دوار.)

وقال الشخص: “التغيير هنا هو أنهم سيركزون فقط على هذه الوظيفة” ، مضيفًا: “هؤلاء هم كبار المصرفيين الذين لديهم مهارات قيادية قوية إما رفعوا أيديهم أو تم استغلالهم”.

كانت صحيفة وول ستريت جورنال أول من أبلغ عن التغيير يوم الاثنين. يأتي ذلك بعد أقل من عام من وفاة أحد زملاء بنك أوف أمريكا بعد إغلاق فريقه بصفقة بقيمة 2 مليار دولار ، مما أدى إلى اشتعال سلسلة من المبادرات الموجهة نحو حماية المصرفيين المبتدئين من العمل المرهق.

في بنك أوف أمريكا ، تم منح “الموظفين” لقب CRO لكبار موظفي الموارد.

في الماضي ، تم تعيين المصرفيين لدور CRO مؤقتًا – التعامل مع الموظفين لإدارة المديرين الذين يحتاجون إلى فريق لإغلاق صفقة. من خلال جعل الدور دائم وملءه مع كبار القادة ، فإن الأمل هو أن يتحول الحافز من الحصول على صفقة لبناء الجيل القادم من المواهب ، على حد قول BOFA Insider.

“من خلال العمل مع هذه الفرق يومًا بعد يوم ، سيكون لديهم شعور أفضل بالقيادة ، ونقاط القوة ، ومهام العمل ، والفرص التنموية – كيف يمكنك نقل هذا الشخص إلى المستوى التالي؟” قال هذا الشخص.

ستكون CROs الجديدة تحت قيادة أندرو كارب ، وهو من قدامى المحاربين في بنك أوف أمريكا يحتفظ بدوره كرئيس للحلول المصرفية المستدامة ، وفقًا للشخص المألوف.

في شهر مايو ، توفي Leo Lukenas ، وهو زميل في بنك أوف أمريكا ، مما كان مصممًا على أنه تخثر الشريان التاجي الحاد ، والذي يسبب الدم في القلب. أشعلت وفاته سلسلة من التقارير حول 100 ساعة عمل من قبل المصرفيين الحاليين والسابقين BOFA ، وكذلك المخاوف ، التي أبلغ عنها BI لأول مرة ، حول أداة البنك لإبلاغ ساعات العمل المفرطة.

قال بنك أوف أمريكا في سبتمبر إنه سيقوم بتنفيذ أداة جديدة لتتبع الوقت. في نفس الوقت تقريبًا ، وعد JPMorgan بساعات CAP عند 80 في الأسبوع ، ما لم يكن المصرفيون في صفقات حية ، وأنشأ دورًا جديدًا في حامي المصرفيين.