يريد هذا المدير التنفيذي لمنظمة العفو الدولية الحفاظ على بدء تشغيله “مجففة” ، فقط توظيف عندما يكون هناك حاجة مطلقة
يريد الرئيس التنفيذي لشركة Windsurf والمؤسس ، Varun Mohan ، أن يحافظ على بدء تشغيله – وجاف.
وقال موهان في حلقة من “ليني بودكاست” الذي نشر يوم الأحد: “أريد أن تكون الشركة مثل هذا الكيان المجفف”. وأضاف “كل استئجار يشبه القليل من الماء ، ونحن نعود فقط وتوظيف شخص ما عندما نعود إلى الجفاف”.
وقال إن الهدف ليس هو معبأ الفرق الصغيرة من أجل ذلك. إنها “أن تكون أصغر شركة يمكننا أن نرضي طموحاتنا”.
Windsurf ، المعروف سابقًا باسم Codeium ، يبني أدوات AI التي تتيح للمطورين كتابة التعليمات البرمجية باستخدام مطالبات اللغة الطبيعية.
إنه جزء من موجة جديدة من الشركات الناشئة التي تميل إلى “الترميز المتنقل” ، وهو مصطلح صاغه مؤسس Openai Andrej Karpathy لوصف مطالبات AI لكتابة الكود. كما يقول Karpathy ، يمكن للمطورين “الاستسلام بالكامل للمشاعر” و “نسيان الكود حتى موجود”.
تأسست في عام 2021 ، جمعت Windsurf ومقرها وادي السيليكون أكثر من 200 مليون دولار من تمويل رأس المال الاستثماري ، وفقًا لبيانات Pitchbook. بلغت قيمة الشركة 1.25 مليار دولار في صفقة بقيادة جنرال كومالست العام الماضي ، مع دعم من Greenoaks و Kleiner Perkins.
أصبحت الإيرادات لكل موظف مقياسًا مهمًا للمستثمرين ، خاصة بعد أن نمت العديد من شركات التكنولوجيا بسرعة خلال الوباء. غالبًا ما يفضل الحفاظ على فرق أصغر إذا أدى إلى نفس مستوى الإخراج.
وقال موهان: “إذا استطعنا أن نكون في الواقع شركة كبيرة إلى حد ما ، لكننا ما زلنا نعمل كما لو كنا ناشئًا ، هذا هو الحلم”.
تضم Windsurf 170 موظفًا ، لكل Pitchbook Progider Provider ، ويسرد موقع الويب الخاص به أكثر من 30 دورًا مفتوحًا على موقعها على الويب ، بما في ذلك مهندسي البرمجيات والتوظيف.
فرق هزيلة ، دراما أقل
وقال موهان أيضًا إن الحفاظ على عدد الرأس منخفض ليس مجرد قرار مالي – إنه وسيلة لتجنب المشكلات غير الضرورية.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
وقال إن التوظيف للفرق التي يوجد فيها بالفعل ما يكفي من الناس يؤدي إلى “سياسة غريبة”.
عندما لا تكون هناك حاجة حقيقية لدورهم ، يجوز للأشخاص تصنيع شيء للعمل عليه.
وقال “من الناحية الواقعية ، هذا ليس مهمًا ، لكنهم سيخرجون ويحاولون إقناع بقية المنظمة بأنها”.
وقال إن هذا النوع من الهاء يمكن أن يبطئ الشركة أكثر مما يساعد. وأضاف “بصفتنا شركة ناشئة ، ليس لدينا عرض النطاق الترددي للخروج والتعامل مع ذلك”.
وقال “يجب أن يحدث التوظيف فقط عندما يرفع” الجميع تقريبًا يرفعون أيديهم وكوني مثل ، “أنا أموت ، نحتاج إلى شخص آخر”.
لم يستجب Windsurf لطلب التعليق من Business Insider.
