يقول الرئيس التنفيذي لشركة Lovable Anton Osika إنه يبحث عن أربع سمات رئيسية عندما يستأجر لشركته.
قال أوسيكا في مقابلة مع شركة Business Insider يوم الأربعاء إنه يبحث عن مرشحين لبدء تشغيل ترميزه الذي يظهر “الميل ، اتساع ، فضول ، والتحيز للبناء”.
أولاً ، قال أوسيكا إن المرشحين يحتاجون إلى “منحدر وليس مجرد مهارة”. قال اللاعب البالغ من العمر 35 عامًا إن “منحدر” المرشح يشير إلى قدرته على التقاط مهارات جديدة والتنقل في منحنى التعلم.
وقالت أوسيكا: “إنني أهتم أكثر بمدى سرعة تعلم شخص ما ويتكيف أكثر من المكان الذي يكون فيه اليوم. إذا شعرت محادثة على قيد الحياة ، إذا كنت أتعلم شيئًا جديدًا ، فهذه علامة قوية على أن يزدهر في الفريق ويدفعون طرق العمل إلى الأمام”.
ثانياً ، قال أوسيكا إنه يبحث عن “العموميين على المتخصصين الضيقين”. وأضاف أنه يفضل إحضار أشخاص “يمكنهم فعل القليل من كل شيء-التصميم والرمز والتفكير في المنتج-أكثر من شخص عالمي في شيء واحد فقط.”
وقال “المدى مهم عندما تقوم ببناء فئات جديدة”.
ثالثًا ، قال أوسيكا إنه يريد أن يرى التعيينات المحتملة تظهر “التفكير الأول”. تحتاج شركته إلى أشخاص “لا ينسخون فقط كتب اللعب ولكن اسأل عن سبب كون الأمور كما هي”.
وقالت أوسيكا: “هذا الفضول والقدرة على التفكير من الصفر غالباً ما يمنحك ميزة”.
قال Elon Musk ، الرئيس التنفيذي لشركة Tesla و Spacex في مقابلة في عام 2012 ، إن التفكير من المبادئ الأولى غالبًا ما يؤدي إلى أفكار أكثر ابتكارًا.
وقال موسك رائد الأعمال كيفن روز في عام 2012: “الطريقة الطبيعية التي نديرها حياتنا هي أننا نسبب لقياسها. نحن نفعل هذا لأنه مثل شيء آخر تم القيام به ، أو أنه مثل ما يفعله الآخرون”.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
وأضاف موسك: “من الأسهل عقلياً التفكير من خلال القياس وليس من المبادئ الأولى. المبادئ الأولى هي نوع من طريقة الفيزياء للنظر إلى العالم ، وما يعنيه حقًا هو أن تتلخص في الأشياء الأكثر أهمية”.
أخيرًا ، قال أوسيكا إنه يريد أن يكون لديه “بناة ، وليس متحدثين” في فريقه.
وقال: “نحن متحيزون تجاه الأشخاص الذين يظهرون أنهم يستطيعون الشحن أو التكرار وجعل شيئًا حقيقيًا – سواء كان ذلك منتجًا أو مشروعًا أو حتى مجرد اختراق يثبت نقطة”.
شهد سباق موهبة منظمة العفو الدولية عمالقة التكنولوجيا مثل Meta و Microsoft يقدم مكافآت توقيع ضخمة لإغراء التعيينات المحتملة. ومع ذلك ، قالت أوسيكا إن رمي الأموال لن يجعل التوظيف أسهل للمحبوب.
وقالت أوسيكا لـ Podcaster Harry Stebbings في مقابلة تم بثها: “إذا عرفت من كان المهندس المثالي الذي يستأجره ، فربما أمكنني تكثيف فرق التعويض الخاصة بنا للحصول على هذه الأشياء بالضبط. لكنني لا أعرف من هم أفضل الناس”.
“لذلك أنا بحاجة إلى معرفة فقط – هل هؤلاء أشخاص طيبون حقًا للعمل معهم؟ هل هم قابلة للتشكيل؟ هل سيعملون جيدًا في هذا الفريق؟” قال.