يتوقع قادة التكنولوجيا أن يقودهم Genai إلى زيادة حجم فرقهم

عمال التكنولوجيا ، اتخذوا القلب – قد يكون الذكاء الاصطناعي في الواقع مفيدًا لآفاق وظيفتك.

في دراسة استقصائية حديثة ، قال ما يقرب من سبعة من كل 10 من قادة التكنولوجيا إنهم يعتزمون زيادة عدد الأشخاص في فرقهم بسبب التوسع في الذكاء الاصطناعي.

إن إمكانية زيادة الطلب على المواهب التقنية هي أخبار مرحب بها بعد سنوات من عمليات تسريح الصناعة واتباع التعليقات الأخيرة من المديرين التنفيذيين للتكنولوجيا البارزين ، بما في ذلك أندي جاسي من أمازون ، الذين يحذرون من أن الذكاء الاصطناعي سيأتي لبعض الوظائف.

تستند النتائج التي تم إصدارها حديثًا من Deloitte إلى دراسة استقصائية شمل حوالي 600 من موظفي المعلومات ، CTOs ، وغيرهم من قادة التكنولوجيا. في ذلك ، قال 69 ٪ من قادة التكنولوجيا إنهم يعتزمون تعزيز حجم فريقهم بسبب Genai.

هذه الخطط هي علامة على أن العديد من القادة سوف يتراجعون ويفكرون في الخبرة التي سيحتاجونها لأن الذكاء الاصطناعى يجعلهم تقدمًا سريعًا في قدراتها.

وقالت إن هذا سيعني ، من بين أشياء أخرى ، أن تسأل عن أنواع المهارات اللازمة لأن الذكاء الاصطناعى يأخذ المزيد من العمل.

ستشمل الأسئلة الأخرى كيف يمكن أن تتطور الأدوار لدمج الذكاء الاصطناعي. على سبيل المثال ، يمكن للأشخاص الذين يعملون في الأمن السيبراني أن يروا أن أنشطتهم اليومية تتغير حيث تمتص الذكاء الاصطناعى المزيد من الواجبات المتعلقة بتعزيز البنية التحتية الرقمية.

علاوة على ذلك ، قال شايخ ، من المحتمل أن تجمع العديد من الأدوار الجديدة بين القطع التقنية مع ما يسمى المهارات اللينة.

العمال ، بناء مهاراتك

إن احتمال وجود مكان عمل مزدحم بالتكنولوجيا مثل Genai و AI وكلاء AI – برامج البرمجيات المستقلة – أثارت في بعض الأحيان أسئلة غير مريحة حول عدد الموظفين البشريين الذين سيظلون مطلوبين. هذا صحيح بشكل خاص مع الوظائف المكتبية التي من المحتمل أن تؤدي إلى أتمتة من عمل سباك أو كهربائي.

يتحدث المزيد من الرؤساء التنفيذيين عن تداعيات محتملة. قال رئيس Openai Sam Altman هذا الشهر إن الذكاء الاصطناعى ينتج بالفعل عملًا مشابهًا لصالح الموظفين المبتدئين. قال المدير التنفيذي لشركة Salesforce Marc Benioff إنه يخبر زملائه من المديرين التنفيذيين أن الأجيال القادمة من القادة ستشرف على كل من الأشخاص والوكلاء.

إن الحصول على وظيفة في التكنولوجيا أو الاحتفاظ بها في مجال التكنولوجيا لأن الذكاء الاصطناعى يلعب دورًا أكبر داخل المنظمات ليس مضمونًا ، بالطبع. في كثير من الحالات ، سيحتاج الناس إلى بناء مهاراتهم من أجل الحفاظ على المنافسة.

هذه هي النقطة التي قام بها Jassy من Amazon وغيرها من القادة لأنهم دعا العمال إلى رفع مستوى قدراتهم على الذكاء الاصطناعي لتجنب المخاطرة بالتقدم. وقال جاسي إنه على الرغم من أن الذكاء الاصطناعى ستتولى بعض الوظائف ، فمن المحتمل أن تؤدي التكنولوجيا إلى إضافة أدوار أخرى – وهي فكرة رددت في نتائج مسح Deloitte.

بالنسبة للكثيرين ، التجربة هي المفتاح

وقال شايخ إن الوجبات الجاهزة لمعظم العمال هي تعلم الذكاء الاصطناعي وما يمكن وما لا يمكنه فعله. وقالت إن المهارات الفنية قد تكون هناك حاجة في بعض الحالات ، على الرغم من أن شيخ لا يعتقد أن معظم العمال بحاجة إلى التعليق على ذلك.

وقالت: “التجربة ، وفهم ما يمكن أن تفعله التكنولوجيا وما لا تستطيع فعله ، ربما يكون أكثر أهمية”.

وقال شايخ إنه مع مراعاة الذكاء الاصطناعى أكثر إمتاعًا ذاتيًا داخل المنظمات ، ستكون هناك حاجة أكبر للمهارات الإنسانية لدفع التبني بشكل أكبر وزيادة التكنولوجيا.

وقالت إن هذا يعني أن العمال سيحتاجون غالبًا إلى نشر قدراتهم الإنسانية: التعاطف والذكاء العاطفي والفضول. وقال الشيخ إنه سيحتاجون أيضًا إلى الاعتماد على التفكير النقدي وحل المشكلات والتفكير المنطقي والتواصل المكتوب واللفظي.

وقالت “ستحتاج إلى أشخاص يفهمون كيفية استخدامه”. “سيتطلب هذا بعض هذه المهارات الإنسانية.”