لقد وصل أحدث المسؤولين التنفيذيين في بنك جولدمان ساكس.
أعلن بنك وول ستريت المرموق عن أحدث مجموعة من المديرين الإداريين. بلغ عدد الطلاب في الفصل هذا العام 638 طالبًا، أي ما يقرب من 5٪ أكبر من الدفعة الأخيرة التي جاءت في عام 2023.
تحدثت أليس تيكوتسكي وريد ألكساندر من BI أيضًا مع بعض المديرين التنفيذيين في Goldman الذين قدموا النصائح للمديرين التنفيذيين الجدد.
تشير أخبار جولدمان إلى بداية موسم الترويج المثير للأعصاب في وول ستريت. تعد قوائم المديرين التنفيذيين، على وجه الخصوص، مثيرة للاهتمام دائمًا لأنها تمثل أعلى مستوى مصرفي خارج المجموعة التنفيذية.
(غولدمان، كونه جولدمان، هو طفيف مختلفة في هذا الصدد. الشركاء هم التعيين النهائي في البنك. مثل MDs، يتم تسمية فئات جديدة كل عامين. ستأتي فئة شركاء Goldman القادمة في الخريف المقبل.)
لكن قوائم MD توفر قيمة تتجاوز معرفة ما إذا كنت مدينًا لأي شخص برسالة بريد إلكتروني تهنئة. إنهم فحص صحي للبنك نفسه.
إن أجزاء صنع المال في البنك – الخدمات المصرفية الاستثمارية، والمبيعات والتداول، وإدارة الأصول – واضحة جدًا. مجموعة من المديرين التنفيذيين الجدد الذين تم تسميتهم من قسم معين من تلك الأقسام؟ إنها علامة على أن البنك يقوم بسك الأموال هناك.
الأشخاص من وراء الكواليس مثيرون للاهتمام بنفس القدر. من المحتمل أن تعني الترقيات هناك أنهم يفعلون شيئًا لفت انتباه المديرين التنفيذيين، حتى لو لم يدر إيرادات.
لمزيد من المعلومات حول عملية الترويج بأكملها، قام ريد ألكساندر من BI بتغطية كيفية عملها.
لمن لم تصله المكالمة
لكن انتصار شخص ما هو مأساة لشخص آخر.
سيكون هناك الكثير من الناس بخيبة أمل لأنهم لم يقموا بالتخفيض. وبالنسبة للبعض، قد يدفعهم ذلك إلى البحث في مكان آخر.
لا أحد يتحرك قبل موسم المكافآت، عندما يحصل سكان وول ستريت على مكافآت تفوق بكثير رواتبهم الأساسية. (يبدو أن هذا العام سيكون جيدًا بشكل خاص).
لكن ليس من السابق لأوانه البدء بالكرة. أخبرني جون بيرسون، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة P2 Investments، المتخصصة في توظيف المواهب في صناديق التحوط وشركات التداول الداعمة، أن المحادثات حول خطط موسم ما بعد المكافآت بدأت في سبتمبر.
ومع ذلك، فإن فقدان الترقية ليس بالضرورة ما يجب أن يبدأ عملية البحث عن وظيفة.
“أود أن أحثهم على عدم التفكير بتهور أو حقد. اسأل نفسك، هل يفصلك عام واحد فقط الآن؟ هل كنت سعيدًا بدورك قبل هذه الأخبار، وهل يستحق الأمر التخلص من كل ذلك؟” أخبرني جيسي سكاف، المدير التنفيذي في شركة التوظيف العالمية Phaidon International.
وأشار سكاف أيضًا إلى أن التوظيف بين الموظفين الأكثر خبرة لا يؤدي إلى زيادة اللقب. (واستخدام الترقية الفائتة كعامل محفز للانتقال لا يعد نقطة بيع رائعة لصاحب العمل المحتمل في المستقبل.)
إذن ماذا يجب أن تفعل إذا كنت ستترك الشمبانيا على الجليد لمدة عام آخر؟
أوصى بيرسون بالتحدث إلى كبار المسؤولين حول المكان الذي شعروا فيه أنك مقصّر. كلما زادت الشفافية التي يقدمونها بشأن القرار، كلما تمكنت من معالجة أوجه القصور لديك بشكل أفضل.
وفي النهاية، إذا كنت سعيدًا بوظيفتك، فإن تجاوزك للوظيفة يجب أن يحفزك على العمل بجدية أكبر “لإخراجها من أيدي الحكام” في المرة القادمة، على حد قول بيرسون.
وأضاف أنه بعد كل شيء، لا حرج في تفويت الترقية. وقال بيرسون: “هذا ليس إنكارًا أبدًا”. “إنه مجرد تأخير.”