هل تشعر بالقلق من أنك تتقدم إلى “وظيفة شبحية” غير موجودة بالفعل؟ فيما يلي بعض الطرق لمعرفة ذلك.

• “الوظائف الوهمية” هي الأدوار التي يدرجها أصحاب العمل على أنها مفتوحة على الرغم من أنهم لا يحاولون فعليًا شغلها.
• قد يقوم أصحاب العمل بنشرها لأسباب مختلفة، لكنهم قد يضيعون وقت المتقدمين ويفسدون الشركة.
• فيما يلي بعض النصائح حول كيفية التعرف على قوائم الوظائف هذه.

لقد سمعنا جميعًا عن التجاهل في عملية التوظيف: فأنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة وتجري بضع جولات من المقابلات، فقط ليختفي صاحب العمل المحتمل في النهاية.

ولكن ماذا عن الوظائف التي لم تكن موجودة بالفعل في البداية؟ إن ما يسمى بـ “الوظائف الوهمية” هي الأدوار التي يقول أصحاب العمل أنهم يوظفون لها بشكل نشط عندما لا يكونون كذلك بالفعل.

وهي نقطة مؤلمة للعديد من الباحثين عن عمل: ما بين 18% إلى 22% من الوظائف المدرجة في Greenhouse في أي ربع معين تعتبر وظائف وهمية، حسبما ذكرت منصة التوظيف في تقريرها عن حالة البحث عن الوظائف لعام 2024.

قد ينشر أصحاب العمل قوائم وظائف زائفة لعدة أسباب: ربما يحاولون إعطاء المظهر أنهم ينمون أو يخدعون الموظفين المثقلين بالعمل ليعتقدوا أنهم سيحصلون على بعض الراحة قريبًا. أو ربما تحاول الشركات بناء مجموعة المواهب الخاصة بها لفرص العمل الحقيقية في المستقبل.

بغض النظر عن السبب، هناك بعض العلامات التي يمكن للمرشحين البحث عنها والتي تشير إلى أن الوظيفة على الأرجح مجرد وظيفة شبحية. أحد المؤشرات الكبيرة هو ما إذا كانت هناك وظيفة شاغرة لعدة أشهر.

“إذا تم نشر الوظيفة لمدة 30 يومًا أو أكثر، فهذا شيء يمكنك وضعه في مؤخرة ذهنك والقول، “حسنًا، هذا النشر مفتوح منذ فترة ولم يقموا بتعيين أي شخص بعد. ربما يقومون بذلك” يقول توني فرانا، الخبير المهني الرئيسي في FlexJobs: “لست في عجلة من أمرك للتوظيف”. “كلما تمكنت من التقدم للحصول على وظيفة بشكل أسرع فيما يتعلق بالوقت الذي تم نشره فيه، كلما كان ذلك أفضل.”

إذا رأيت الدور المعلن عنه على موقع عمل مثل LinkedIn أو إنديد، فتأكد مرة أخرى من أنه لا يزال منشورًا ونشطًا على صفحة الوظائف الخاصة بالشركة.

عند قراءة منشور الوظيفة، فأنت تريد أن ترى أكبر قدر ممكن من الخصوصية.

“في بعض الأحيان، إذا كانت الأوصاف الوظيفية غامضة ولا تقدم الكثير من التفاصيل لشرح الدور الفعلي، فمن المحتمل أن يكون شخص ما من الشركة قد كتب شيئًا ما بسرعة ونشره لمعرفة ما إذا كان المرشحون سيتقدمون للوظيفة ومعرفة ما إذا كان المرشحون سيتقدمون أم لا قال مدير الموارد البشرية والموظف السابق جاكي كويفاس: “جودة هؤلاء المرشحين”. “لذا انتبه جيدًا إلى الجودة الفعلية للوصف الوظيفي – فكلما زادت المعلومات، كان ذلك أفضل.”

إذا وصلت إلى مقابلة، فاسأل عن الجدول الزمني لشغل الوظيفة، كما يقول تشارناي هورتون، المدرب المهني والرئيس التنفيذي لشركة كتابة السيرة الذاتية Resume Addict.

يمكنك أن تقول: “هل يمكنك أن تخبرني المزيد عن عملية المقابلة، ومتى يتطلع مدير التوظيف إلى اتخاذ قرار؟” أو “هل يمكنك تقديم معلومات إضافية حول سبب إتاحة هذه الفرصة؟”

يمكنك أيضًا التفكير في طرح السؤال التالي: “كيف يساهم هذا المنصب في نجاح القسم؟” لقياس مدى أهمية الدور ومدى إلحاح الحاجة إلى شغله.

إذا كانت جهة الاتصال الخاصة بك تتأخر طوال العملية، فقد تكون هذه علامة على أنها لا تحاول فعليًا ملء المنصب.

وقال هورتون: “عندما يقوم أصحاب العمل بالتوظيف بنشاط، فإنهم يتحركون بسرعة، خاصة إذا كنت مؤهلاً لهذا الدور”. “إنهم يريدون وضعك أمام مدير التوظيف بسرعة حتى لا يفقدوك في منتصف العملية. إذا شعرت أن الشركة متأخرة في الاستجابات، فقد لا يكونون جادين في ملء هذا الدور.”

قالت فرانا: في النهاية، عليك أن “تكون استباقيًا قدر الإمكان في بحثك”.

وقالت: “الأمر لا يتعلق فقط بقراءة إعلانات الوظائف والتقدم إليها”. “يمكنك العثور على الكثير من المعلومات على موقع الويب الخاص بالشركة، أو على الصفحات الاجتماعية مثل LinkedIn وTwitter، أو إذا قمت فقط بإجراء بحث على Google عن الشركة التي تقوم بالتوظيف ورؤية النتائج التي تحصل عليها. هذا هو كل ما يمكن جمعه من معلومات. إنها مفيدة حقًا لك كمرشح، وهي إحدى خطوات العمل التي تساعد الباحثين عن عمل على التركيز على الأشياء التي يمكنهم التحكم فيها في العملية عندما يكون الكثير منها خارج نطاق سيطرتهم.