إذا كان ديفيد يتولى جالوت اليوم ، فقد يفعل ذلك من المنزل.
وقال الباحثون في مكان العمل لـ Business Insider إن الشركات الناشئة والشركات الأصغر التي تقدم ترتيبات عمل مرنة يمكن أن تتحدى منافسين أكبر أقل استعدادًا للسماح للموظفين بتسجيل الدخول من المنزل ، وقد يقوم الكثيرون بالفعل بذلك.
وقال نيكول كايل ، الذي يدرس مستقبل العمل ، حول منح العمال استقلالية أكبر: “إنها طريقة رائعة للشركات الصغيرة للتنافس مع الشركات الكبرى للموهبة”.
أخبر نيك بلوم ، أستاذ الاقتصاد في جامعة ستانفورد الذي يدرس العمل عن بُعد ، BI أن أبحاثه تظهر أنه في يناير 2023 ، كانت 27.2 ٪ من أيام العمل المدفوعة بالكامل من المنزل. بحلول يونيو 2025 ، ارتفع المعدل إلى 27.9 ٪. وقال إن هذا في الغالب بفضل الشركات الصغيرة والشركات الناشئة.
إنه يأتي كبعض من أكبر الأسماء في الشركات الأمريكية في الوقت المحدد في المكتب. تتطلب Amazon و Goldman Sachs و JPMorgan خمسة أيام ، بينما قال ستاربكس الأسبوع الماضي إنها ستنص على تفويض RTO إلى أربعة أيام من ثلاثة.
أخبر الباحثون BI أن القيام بالعكس يمكن أن يساعد الشركات الأصغر على التنافس على المواهب وخفض التكاليف.
وقالت إلين إرنست كوسيك ، أستاذة الإدارة في جامعة بوردو التي بحثت عن تحديات التوازن بين العمل والحياة ، إن العديد من العمال الشباب يركزون على المرونة لأن التوفيق بين مطالب العمل والحياة يميل إلى أن يصبحوا أسهل مع تقدم الناس في عمر الناس.
في دراسة دامت عقودًا شملت عدة مئات الآلاف من العمال ، وجدت أن الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا ، مقارنةً بالفئات العمرية الأكبر سناً ، يبلغون عن المزيد من العمل والصراع في الحياة بشكل عام. يتجاوز ذلك واجبات الأسرة ويتضمن وقتًا للتمرين ، والمهام المنزلية ، ورعاية الحيوانات الأليفة ، وكونك وحيدًا.
يمكن للعمال المطلبين اختيار المرونة
وقال كوسيك إنه بدلاً من التفويضات الشاملة ، يجب على أصحاب العمل بناء استراتيجية للموارد البشرية التي تلبي احتياجات المنظمة وتلبية احتياجات عمالها.
وقال كوسسيك “يتعين علينا موازنة مصالح صاحب العمل والموظف ، أو لن يرغب أحد في العمل لصالح الشركات الكبرى”.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
في حين أن الخريجين الجدد الذين يحتاجون إلى الإرشاد والأشخاص الفارغين الذين يتجهون نحو التقاعد ، غالبًا ما يكونون أكثر ميلًا للاستمتاع بالذهاب إلى المكتب ، فإن الأشخاص الذين يعانون من عصر العمل الرئيسيين الذين يعانون من ذوي الخبرة والشباب نسبيًا-ما بين 30 و 50 عامًا-ينجذبون إلى مزيد من المرونة ، وخاصة في الصناعات التقنية.
وقال إن شخصًا يغادر المدرسة مع درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر وتخصص في الذكاء الاصطناعى سيقع في “واحدة من أهم تجمعات المواهب هناك”. وقال بلوم إنه إذا كان لدى Grad عروض عمل متنافسة وسمح أحد العمل لشخص ما بالعمل من المنزل مرتين في الأسبوع ، ولم يكن أحدهما خيارًا سهلاً على الأرجح.
وقال إنه نظرًا لأن مسؤوليات تقديم الرعاية تقع في كثير من الأحيان للمرأة أكثر من الرجال ، فإن متطلبات RTO الصلبة تميل إلى أن تؤدي إلى قلة من النساء في الرتب العليا لبعض الصناعات المكانة.
وقال بلوم: “من الصعب جدًا القول إن وجود 90 ٪ من الرجال في الشركة أمر رائع بالنسبة للأعمال التجارية ، وهذا هو الحال بالنسبة للعديد من شركات التكنولوجيا والتمويل الآن”.
الشركات الكبرى تحت الضغط
في عام من مرض التعريفة الجمركية ، تواجه العديد من الشركات ارتفاع التكاليف ، ويمكن أن يكون العمل عن بُعد كبش فداء سهلاً للأداء الباهت.
وقال ما “رد فعل رعشة الركبة هو إلقاء اللوم على العمل عن بُعد والاتصال بالموظفين إلى المكتب”.
على الرغم من أن مؤشرات الأسهم الأمريكية كانت ترقى إلى مستوى قياسي ، قال MA إنه إذا كان المستثمرون يشعرون بالقلق ، على سبيل المثال ، من أن التعريفة الجمركية ستأكل في أرباح الشركات ، فقد تشعر المزيد من الشركات بأنها مضطرة لإصدار تفويضات RTO.
شهدت ستاربكس ، التي قالت في رسالة بريد إلكتروني حديثة للموظفين أنها ستزيد من تفويض RTO إلى أربعة أيام من ثلاثة أبناء في أكتوبر ، انخفض أسهمها في وقت مبكر من عام 2025 ، على الرغم من أنها قد ارتفعت الآن قليلاً لهذا العام.
كتب الرئيس التنفيذي براين نيكول ، الذي انضم إلى سلسلة القهوة في سياتل في الأشهر الأخيرة من عام 2024 ، في المذكرة أن وجود الناس معًا يتيحون للعمال “مشاركة الأفكار بشكل أكثر فعالية ، وحل المشكلات الصعبة بشكل خلاق ، والتحرك بشكل أسرع بكثير”.
أخبر كايل ، وهو مؤسس من CMP Research ، BI أن أنواعًا معينة من العمل غالبًا ما يتم إنجازها بشكل أفضل عندما يكون الزملاء معًا ، على الرغم من أن جميع العمل لا يندرج في هذه الفئة. وقالت إن المرونة يمكن أن تسمح للفرق بتصميم سير عملها بشكل أفضل.
وقال بلوم من ستانفورد ، إن الشركات الأصغر والأحدث من المرجح أن تتبنى العمل عن بُعد وتميل إلى النمو بشكل أسرع. على النقيض من ذلك ، تميل الشركات القديمة والأكبر أكثر نحو العمل القائم على المكتب وترى عادة توسعًا أبطأ.
وقال “إن تطبيق RTOS يشبه القول إننا كشركة قررنا إلغاء طائرة الشركات ونصف جميع بدلات السفر”.
وقال بلوم إنه مثلما يمكن أن تشير التخفيضات في التكلفة الدرامية التي يمكن أن تشير إلى مشكلة ، فإن دفع RTO المفاجئ قد يجعل المستثمرين متوترين.
يمكن أن يقلل العمل المرن التكاليف
وقال ماساتشوستس إن الشركات الأصغر التي لا تستطيع تقديم رواتب مساوية لتلك الموجودة في شركات التكنولوجيا السبع الرائعة قد تكون محظوظًا إذا كانت تقدم عملًا أكثر مرونة كجالية.
وقال إن السماح للموظفين بالعمل من المنزل يمكن أن يسمح للعمال بإنفاق أقل في النقل والوجبات. في الوقت نفسه ، قد تتفاوض الشركات على تخفيض رواتب مع الموظفين مقابل مرونة أكبر. يمكن أن يساعد الشركات على التمسك بالعمال.
قال بلوم إن القدرة على العمل من المنزل لمدة يومين إلى ثلاثة أيام في الأسبوع يمكن أن تصل إلى 8 ٪ زيادة في الأجور ، وهي “مبلغ ذي معنى” للمديرين ذوي المستوى الأعلى الذين يصنعون ستة أرقام.
وقال إن العمال الذين لديهم إعداد هجين يميلون إلى المغادرة بمعدلات أقل. يمكن أن يكون مدخرات كبيرة للشركات.
وقال بلوم: “كل شخص يتوقف يكلف الشركة ثروة لأنك يجب أن تخرج ، والإعلان ، وإعادة عرض ، أو على متن ، وإعادة تدريب – وما زلت تنظر إلى ستة أشهر حتى يكون شخص ما يزيد السرعة مثل الشخص الذي استقال للتو”.