تنص اثنين من المنصتين الرئيسيتين للبحث عن الوظائف على خفض الوظائف.
في الواقع ، يقوم Glassdoor بإعداد حوالي 1300 موظف كشركتهم الأم ، وهي شركة Recruit Holdings في اليابان ، تقوم بإعادة هيكلة إمبراطورية HR Tech لتضاعف الذكاء الاصطناعي.
في رسالة بريد إلكتروني داخلية إلى الموظفين يوم الخميس الذي شاهده Business Insider ، وتوظيف المقتنيات وفي الواقع قال الرئيس التنفيذي لشركة Hisayuki “Deko” Idekoba إن التخفيضات ستؤثر في الغالب على الأدوار التي تتخذ من الولايات المتحدة في مجال الأبحاث ، وعمليات الأشخاص ، والاستدامة ، لأن “الذكاء الاصطناعي يغير العالم” ويجب أن تتكيف الشركة.
كتب إيدكوبا “إن الوفاء بهذا الطموح يتطلب منا التحرك بشكل أسرع ، وتجرب أشياء جديدة ، وإصلاح ما هو مكسور”. “لتحقيق أولويات شركتنا ، يتطلب إنشاء هيكل وثقافة لدعمهم.”
وأضاف IDEKOBA في البريد الإلكتروني: “سنقوم بدمج عمليات Glassdoor في الواقع ، والعمل من أجل تجربة توظيف أبسط للباحثين عن عمل وأصحاب العمل”.
بالإضافة إلى تقليص حوالي 6 ٪ من القوى العاملة ، سيغادر بعض القادة منذ فترة طويلة في كلا الشركتين. وفقًا للبريد الإلكتروني ، ستخرج الرئيس التنفيذي لشركة Glassdoor Christian Sutherland-Wong من الشركة في 1 أكتوبر بعد جولة Decadelong. سيغادر لافون ديفيس ، كبير المسؤولين عن الاستدامة ، أيضًا في سبتمبر.
يأتي الإصلاح الشامل بعد أسابيع فقط من عودة Idekoba كرئيس تنفيذي لشركة بالفعل ، وهو دور شغله سابقًا من 2013 إلى 2019.
وقالت إيديكوبا في بيان صحفي “نحن في لحظة مرة واحدة في الجيل حيث يمكن للتكنولوجيا تغيير الحياة حقًا”. “لا يزال التوظيف بطيئًا جدًا وصعبًا جدًا ، ونحن نستخدم الذكاء الاصطناعي لجعله أكثر بساطة وأكثر شخصية – لكل من الباحثين عن عمل وأرباب العمل.
تم الحصول على Holdings المجندين بالفعل في عام 2012 و Glassdoor في عام 2018. من غير الواضح ما إذا كانت التخفيضات سيتم توزيعها بالتساوي بين Glassdoor وبالفعل.
في الواقع كان لديه تسريح لمدة عامين على التوالي. في عام 2024 ، خفضت حوالي 1000 وظيفة ، والتي كانت حوالي 8 ٪ من القوى العاملة. في العام السابق ، خفضت الشركة أيضًا 2200 ، والتي كانت حوالي 15 ٪ من موظفيها.
في الواقع لم يقدم المزيد من التعليق على Business Insider. لم يستجب Glassdoor و Recruit Holdings على الفور لطلبات التعليق.