منافسو OpenAI يتجولون بعد رحيل المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى
- يتدفق المستثمرون على OpenAI، لكنها تفقد مسؤولين تنفيذيين رفيعي المستوى بمعدل ينذر بالخطر.
- فجأة، أصبح هذا موسمًا مفتوحًا لموظفي OpenAI.
- يرسل المنافسون مثل Anthropic وPerplexity إشارات إلى العمال بأنهم يضعون المهمة على الأرباح.
شارات الموظفين تصل إلى الأرض في OpenAI.
في الأسبوع الماضي، أصبحت ميرا موراتي، كبيرة مسؤولي التكنولوجيا، أحدث المنشقين البارزين عن OpenAI. ويأتي رحيلها بعد ست سنوات بعد استقالة ثلاثة أعضاء من الفريق المؤسس، إيليا سوتسكيفر، الذي كان كبير العلماء، وأندريه كارباثي، وجون شولمان، هذا العام. المؤسس المشارك الرابع والرئيس، جريج بروكمان، سيأخذ إجازة حتى نهاية العام.
في تداعيات هذه المخارج، قال مسؤول التوظيف التكنولوجي Alex Klein إنه لاحظ أن المزيد من موظفي OpenAI يقومون بتشغيل لافتة Open to Work على LinkedIn، والتي من المفترض أن تشير إلى مسؤولي التوظيف بأنهم يرحبون بتواصلهم. وقال دان ميلر، مسؤول التوظيف والشريك في شركة True Search، إن شركته حظيت باهتمام أكبر من الموظفين الحاليين منذ الانقلاب الفاشل لمجلس الإدارة.
قال تيم تولي، الشريك في شركة Menlo Ventures الداعمة لـ Anthropic: “لديّ صديقان يعملان في OpenAI. لقد تواصلوا معي وسألوني: “كيف يمكنني الانضمام إلى Anthropic؟”
فجأة، بدأ يبدو وكأنه موسم مفتوح لموظفي OpenAI.
أخبر ستة من مسؤولي التوظيف والمستثمرين في مجال التكنولوجيا Business Insider أن الصراعات شبه المستمرة على السلطة في الشركة وعمليات التطهير والنقاش الفلسفي العنيف بين العمال حول أفضل السبل لتطوير الذكاء الاصطناعي تجعل من السهل على الشركات الناشئة الأخرى الانقضاض على الموظفين الفنيين وتوظيفهم. قد يعني التدفق الأخير للمواهب من OpenAI أن هجرة الأدمغة قد بدأت للتو.
قال أحد مسؤولي التوظيف إن شركة البحث الخاصة به حظيت باهتمام أكبر من موظفي OpenAI الحاليين منذ إطاحة مجلس الإدارة بسام ألتمان قبل عام. جيسون ريدموند / أ ف ب / غيتي إميجز
فمن ناحية، قد تؤدي هجرة القادة التقنيين إلى زعزعة الناس قناعات حول قدرة الشركة على الحفاظ تفوقها على المنافسين مثل Google و Anthropic.
قال كلاين: “إنه سباق للبقاء في القمة. الأشخاص الذين فقدوهم لم يكونوا مجرد زملاء، بل كانوا الأشخاص الذين كانوا يبنون هذا الشيء اللعين”. “أتصور أنني في OpenAI، لديهم شعور جيد بمدى قيمة هؤلاء الأشخاص.”
تسعى للمحاذاة
المغادرون يسلطون الضوء على الصراعات الداخلية في الشركة. عندما تم إطلاق OpenAI كمنظمة بحثية غير ربحية، سعت إلى “تعزيز الذكاء الرقمي بالطريقة التي من المرجح أن تفيد البشرية ككل، دون أن تكون مقيدة بالحاجة إلى توليد عائد مالي”. وقد تسبب التحول نحو كسب المال في حدوث احتكاك بين العمال الذين يتساءلون عما إذا كان نقل التكنولوجيا إلى السوق أمراً أخلاقياً نظراً لاحتمال إساءة الاستخدام.
الموظفون المهتمون بالسلامة يستقيلون مع مؤسسين مثل إيليا سوتسكيفر (على اليمين). جاك جويز / وكالة فرانس برس عبر غيتي إيماجز
يهرب بعض هؤلاء الموظفين إلى الشركات الناشئة التي يشعرون أنها أكثر توافقًا مع معتقداتهم. لقد كانت الأنثروبيك نقطة هبوط شائعة بشكل خاص. هذا العام، قامت بتعيين مدير السلامة السابق في OpenAI، جان ليك؛ شولمان، المؤسس المشارك والمهندس الرئيسي لشركة ChatGPT؛ ودورك كينجما، مؤسس مشارك آخر.
في منشور X يوم الثلاثاء، قال Kingma: “إن نهج Anthropic في تطوير الذكاء الاصطناعي يتوافق بشكل كبير مع معتقداتي الخاصة، وأتطلع إلى المساهمة في مهمة Anthropic المتمثلة في تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي قوية بشكل مسؤول.”
تعتبر الفوضى في OpenAI بمثابة نعمة لجهود التوظيف التي تبذلها شركة Anthropic.
“عندما تنظر إلى شركة أخرى وترى أن هناك دراما حولها، كعميل أو موظف، فإنك تقول، انتظر لحظة. إذا غادر كل هؤلاء الأشخاص الرائعين، فماذا يعني ذلك؟” قال مات مورفي، الشريك في شركة Menlo Ventures. “كلما قضيت وقتًا أطول مع أنثروبيك، زاد إعجابك بالفريق وما يدور حوله.”
تخبر شركات مثل Anthropic وPerplexity مسؤولي التوظيف أنهم يبحثون عن مرشحين “موجهين نحو المهام”. قال القائمون على التوظيف إن الموظفين الذين يشعرون بالانسجام التام مع المهمة هم أقل عرضة للقفز للحصول على المزيد من المال، وفيما يتعلق بالرواتب، تستمر OpenAI في الدفع أعلى من سعر السوق. وأضاف المؤسسون أنهم يحصلون على عمل أفضل من الأشخاص الذين يشاركون بشكل كبير في المهمة.
قال أرفيند جاين، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Glean: “في Glean، نركز بشكل كبير على المرشحين ذوي التوجهات المهمة”. “يحب المهندسون المنتج الذي نبنيه لأنه مخصص لهم. وعندما يتماشى مع مهمتنا المتمثلة في مساعدة الجميع على العمل بشكل أفضل باستخدام الذكاء الاصطناعي، فإنهم يحدثون التأثير الأكبر.”
وأضاف جاين أن العمال الخبراء في نماذج اللغات الكبيرة ما زالوا يعانون من نقص في المعروض. وقال جاين: “هناك طلب أكبر، وعدد أكبر من الشركات الناشئة مقارنة بالناس، خاصة في منطقة الخليج حيث نقوم بالتوظيف”.
الحجم مهم
هناك سبب آخر أقل إيثارًا يدفع الموظفين إلى ترك OpenAI. قال القائمون على التوظيف والمستثمرون إن الموظفين يمكنهم جني أموال أكثر بكثير في شركة ناشئة أصغر عن طريق بيع أسهمهم في الخروج.
قال مات: “أحد الاعتبارات هو أن Open AI يحظى بتقدير كبير جدًا في هذه المرحلة لدرجة أن السؤال المطروح هو كم ستكون قيمة أسهمك مقارنة بسعر الإضراب (على الأقل بالنسبة للتعيينات الأخيرة) إذا وعندما يتم طرحها للاكتتاب العام”. هوفمان، شريك ورئيس قسم المواهب في شركة M13، وهي شركة رأس مال استثماري في مرحلة مبكرة.
وتابع: “لكن ما أراه في كثير من الأحيان هو أنه بالنسبة لأفضل المهندسين، من المثير للاهتمام للغاية العمل في مرحلة مبكرة، في شركات أصغر حيث يمكن أن يكون لهم تأثير كبير في بناء وإنشاء الشيء الكبير التالي.”
قامت شركة البحث الناشئة Perplexity بزيادة قوتها العاملة بأكثر من الضعف إلى ما يزيد قليلاً عن مائة شخص هذا العام، وفقًا للشركة. قال جوني هو، كبير مسؤولي الإستراتيجية والمؤسس المشارك، إن جزءًا من العرض الذي تقدمه للمرشحين هو أنهم يستطيعون العمل دون الروتين ومضيعة الوقت في شركة أكبر.
وقال هو: “الشيء الوحيد الذي يسهل إدراكه هو نسبة عدد المستخدمين الذين قمنا بمقارنتها بعدد الموظفين”. “إنها فرصة فريدة حيث يكون لديك الكثير من النفوذ لمجموعة مهاراتك أينما كنت.”
