في سوق العمل الفائق التنافسية اليوم ، حتى الأخطاء الصغيرة يمكن أن تغرق فرص المرشح.
إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة في Allstate ، فكن حذرًا من كيفية التحدث عن تجارب عملك السابقة. وقال شون باري ، نائب رئيس الشركة لاكتساب المواهب ، إن أحد أكبر الأخطاء التي يرتكبها المرشحون تتحدث بقسوة عن أصحاب عملهم السابقين ورؤساءهم.
وقال “لا يزال من المستغرب بالنسبة لي عدد المرشحين الذين سيتحدثون بشكل سيء عن أصحاب العمل السابقين”. “إنهم يتحدثون إلى إنسان – لا يحب البشر سماع الناس قاضين الآخرين.”
قال باري إنه على الرغم من أن بعض الملاحظات الحاسمة مفهومة ، إلا أن البعض الآخر يمكن أن ينفجروا غير مهنيين ويثيرون أسئلة حول سبب عدم نجاح الدور الأخير للمرشح.
وقال “مع وجود العديد من الخيارات التي لدى المنظمات في هذه المرحلة ، تجد شخصًا لا يركض من وظيفة ولكنه يركض في الواقع إلى وظيفة – أعتقد أن هناك شعورًا أكبر بالأمان”.
يمكن للعديد من الشركات الأمريكية أن تكون صعب الإرضاء أثناء عملية التوظيف في الوقت الحالي. أدى عدم اليقين الاقتصادي والعوامل الأخرى إلى نشر وملء عدد أقل من المناصب ، في حين أن أدوات الذكاء الاصطناعى جعلت من السهل على المرشحين إرسال المزيد من الطلبات ، مما أدى إلى تنافس المزيد من الأشخاص على أدوار أقل. باستثناء تراجع موجز مرتبط بالوباء ، تقوم الشركات الأمريكية بتعيين أقل معدل تقريبًا منذ عام 2014 ، وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل.
في هذه البيئة ، يتم تضخيم كل خطأ في تطبيق أو مقابلة. بالإضافة إلى Allstate ، سأل Business Insider Google و Kraft Heinz و Verizon و Exelon حول أكبر خطأ يرتكبها المرشحون أثناء عملية التوظيف ، بدءًا من الأخطاء المطبعية إلى خطاب الغلاف إلى الكذب بشأن مؤهلاتهم.
الأخطاء الأساسية لا تزال رحلة مرشحين
بعض الأخطاء يمكن تجنبها ، ومع ذلك يواصل المرشحون صنعها.
وقال دينيس جالامبوس ، كبير الموظفين وموظفي الأسهم في إكيلون: “لن تصدق عدد السيرة الذاتية أو رسائل تغطية التي لا تزال لا تحصل على اسمنا بشكل صحيح”. “إنهم يعتقدون أنهم يتقدمون إلى إكسون ، وليس إكسيلون.”
وقالت إن الأخطاء الأساسية مثل هؤلاء تمنح مديري التوظيف “سهلاً” عندما يحاولون تضييق مئات المتقدمين.
وقال باري من Allstate إن بعض الباحثين عن عمل في تقديم العشرات من الطلبات يمكن أن يؤدي إلى السيرة الذاتية العامة والأخطاء المهملة ، مثل إدراج مدير التوظيف الخاطئ في خطاب تغطية.
وقال “هذا هو المكان الذي أعتقد أن العقلية” أكثر من ذلك أفضل “تعود لتضبط الكثير من الناس”.
وقال سبرينج لاسي ، نائب رئيس شركة Verizon لاكتساب المواهب ، إن بعض المرشحين غير مستعدين لمناقشة كل شيء على سيرتهم الذاتية ، مثل تجارب العمل منذ عدة سنوات.
قالت: “يذهبون ،” أوه ، لم أفكر في ذلك منذ فترة “. “حسنًا ، إنها على سيرتك الذاتية. إنها لعبة عادلة.”
وقال ماتياس ريش ، رئيس الناس والأداء في Kraft Heinz North America ، إن بعض المرشحين يتعثرون لأنهم لا يبحثون بشكل كاف عن الشركة أو الدور.
وقال “عندما يفهم المرشحون بوضوح ثقافتنا وتاريخنا وطموحاتنا ، فإنه يظهر اهتمامًا حقيقيًا وإعدادًا”. “من ناحية أخرى ، تشير التطبيقات العامة إلى أن شخصًا ما يبحث ببساطة عن أي وظيفة.”
في حين أن المرشحين الذين يتقدمون إلى Google لا يحتاجون إلى تلبية كل متطلبات الوظيفة ، قال متحدث باسم الشركة إن التقدم دون تطابق مهارات واضحة لا يزال من الممكن أن يضر بفرصهم بشكل كبير.
وقال متحدث باسم Google: “أحد الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها المتقدمون هو التقدم بطلب للحصول على دور لا تتماشى فيه مهاراتهم بوضوح مع المؤهلات الدنيا والمفضلة الموضحة في الوصف الوظيفي”.
التطبيقات بمساعدة AI في ارتفاع-وتحت التدقيق
تحول بعض الباحثين عن عمل إلى أدوات مختلفة من الذكاء الاصطناعي لتحسين سيرتهم الذاتية ، وتقديم مئات الطلبات ، وحتى التنقل في المقابلات. ولكن الاعتماد على الذكاء الاصطناعي يمكن أن يأتي بنتائج عكسية.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
وقال المتحدث الرسمي باسم Google إن الشركة قد قامت مؤخرًا بتحديث دليل المرشحين لتوضيح أن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعى أثناء عملية المقابلة هو أسباب لإقصاء الأهلية. على الرغم من أن الشركة لم تسمي أدوات أو ممارسات محددة ، إلا أن بعض الباحثين عن عمل جربوا تطبيقات “Teleprompter” AI التي تستمع إلى المقابلات وإجابات التغذية في الوقت الفعلي. قبل أن يهبطوا مقابلة ، استخدم بعض الباحثين عن عمل أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGpt للمساعدة في صياغة سيرتهم الذاتية ورسائل التغطية.
قال باري إن Allstate يستخدم التكنولوجيا التي تساعد تطبيقات علم الشركة التي من المحتمل أن يتم إنشاؤها بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعى ، على الرغم من أن البعض لا يزال ينزلق.
وقال إنه لديه بعض المخاوف من أن الذكاء الاصطناعى – من خلال محاولة جعل المرشح يبدو وكأنه الملاءمة المثالية – يمكن أن يؤدي إلى تضخيم المهارات أو الخبرة ، مما يؤدي إلى مديري التوظيف إلى إضاعة الوقت في مقابلة مع الأشخاص غير المؤهلين حقًا. ومع ذلك ، قال إن الفجوات بين تطبيق المرشح والمؤهلات الفعلية تميل إلى السطح في النهاية أثناء عملية المقابلة.
وقال “عندما تحفر في تجربتها بشكل أكثر تحديداً ، فهذا شيء نشعر بأننا سنكون قادرين على التقاطها مع استمرار التطور في التكنولوجيا”.
وأضاف باري أن الطبيعة التنافسية لسوق العمل قد تساهم في مزيد من خيانة الأمانة بين المرشحين – وهو ما قاله يبدو أنه قد صعد خلال الأشهر الستة الماضية أو نحو ذلك. وقال إن مثالين شائعان ، على حد قوله ، يفرطان في المبالغة في الدور الذي لعبهما في المشروع ، مما يعني أنهما حصلوا على شهادة من كلية حضروها ولكنهم لم يتخرجوا.
وقال: “في أي وقت يقول فيه شخص ما شيئًا يسهل دحضه حقًا ، فمن الواضح أن هذا يمثل مشكلة”.