مجند Google السابق: كيفية التوظيف حتى لو تركت وظيفتك الأخيرة بشروط سيئة
- تشارك كنيسة نولان نصائح للتعامل مع المراجع عند ترك وظيفة بشروط سيئة.
- يمكن إصلاح العلاقات قبل المغادرة تحسين النتائج المرجعية المستقبلية وآفاق الوظائف.
- الوعي الذاتي والأمانة في معالجة المراجع السيئة يمكن أن يثبت النمو إلى المجندين.
يعتمد هذا المقال المثير على المحادثة مع كنيسة نولان ، وهو مجند سابق يبلغ من العمر 36 عامًا في Google و Doordash والرئيس التنفيذي الآن لـ Continuum ؛ من سولت ليك سيتي. تم تحريره للطول والوضوح.
قبل افتتاح Continuum ، سوق المواهب للمديرين التنفيذيين ، كنت المجند لـ Google وبعد ذلك رئيس المواهب في Doordash. الآن ، أنصح وإجراء عمليات البحث التنفيذية عن شركات التكنولوجيا قبل الاطمئذاع.
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، أدعت دائمًا المراجع وأزن بشدة ما قالوه لي أثناء عملية المقابلة.
عادة ما يكون هناك نوعان من المراجع: “مراجع الباب الأمامي” ، والتي يخبرها المرشحون المجند ، و “مراجع الباب الخلفي” ، والتي لم يقدمها المرشح ولكن يطلق عليها على أي حال.
عند البحث عن وظيفة ، ستحتاج إلى التأكد من ذلك لديك بعض المراجع الجيدة، ولكن إذا كنت تترك وظيفتك القديمة بشروط سيئة ، لا يزال بإمكان أربعة أشياء المساعدة في الحصول على فرصك في التوظيف.
قبل المغادرة ، حاول إصلاح الأشياء
عند مغادرة المؤسسة ، إذا كنت في خلاف مع مديرك ، فقد يكون من المفيد حاول إصلاح الأشياء إذا كان ذلك ممكنا.
يحب الناس أن يسمعوا ، “لقد كنت مخطئًا ، وأنا آسف. شكرًا لك مرة أخرى على كل الوقت الذي قضيته معي.”
في حين أن “آسف” لا يعني أنهم قد نسيوا أو يغفروا ، إلا أنه يمكن أن يساعد. في عالم يدعو فيه صاحب العمل المستقبلي هذا الشخص مع أو بدون معرفتك ، أقل عرضة لقول أشياء سلبية.
يتذكر الناس لحظات من هذا القبيل. في كثير من الأحيان ، لف الأشياء بشكل احترافي سيتم تذكر أكثر من أدائك الفعلي أو المشكلات التي واجهتك.
لا تشير بشكل استباقي إلى إشارة سيئة ، ولكن كن مستعدًا
إذا كنت إنهاء بسبب الأداء أو ربما لم تتماشى مع مديرك السابق ، يحدث ذلك. ومع ذلك ، لا تشير إلى القضية أو تقودها – فقط أحضرها إذا تم سؤالك مباشرة.
بصفتي مجندًا ، سألت ، “هل هناك شخص لا ينبغي أن أتصل به؟” هذا عادة ما يفتح المحادثة لشخص ما ليقول ، “أوه ، ليس مديري الأخير.”
هذه ستكون طريقتي في رؤية مدى وعي المرشح. كلما ارتفعت في حياتك المهنية ، وكلما صعدت ، لن يعجبك الجميع – هذه مجرد حياة. لكن هل أنت لديك الوعي الذاتي لمعرفة ذلك ، وهل يمكنك التعبير عن السبب؟
قد تقول شيئًا مثل ، “في دوري الأخير ، كان لدي ومديري وجهات نظر مختلفة حول أفضل طريق للقيام بـ XYZ ، بحيث يكون هذا الشخص على الأرجح أن يكون أفضل شخص للتحدث معه ، ولكن هنا هم الأشخاص الثلاثة”.
إذا تلقيت مرجعًا سيئًا ، كن صادقًا ووعيًا بنفسه
عند استدعاء المراجع ، كانت هناك أوقات تظهر فيها الأعلام الحمراء ، ولن يعطي صاحب العمل مراجعة إيجابية. لذا ، سأطرح العديد من أسئلة المتابعة للحصول على جانب صاحب العمل من القصة.
بعد سماعهم ، سأعود إلى المرشح لسماع جانبهم أيضًا. أعتقد المجندين جيدين يجب أن تفعل ذلك.
ثم أخبر المرشح ، “مهلا ، كنا نفعل هذه المراجع. هل يمكنك مساعدتي في فهم وجهة نظرك حول ما حدث؟” يدرك معظم المجندين أن الخلافات تحدث ، ولكن كيف يتعامل المرشح هو ما يهم.
قد يكون الرد الجيد هو “أنا وأنا ، مديري السابق ، لقد انتهت علاقتنا بشكل سيء. إليك ما حدث ، إليك كيف يمكن أن أفعل أفضل ، وهنا ما تعلمته”.
عندما كان المرشحون صادقين ، وعيون ذاتي ، ومهني ، غالبًا ما رأيتهم كشخص كان التعلم والنمو وشخص أردت العمل معه.
يجب أن تكون مراجع الباب الأمامي أشخاصًا يعرفون عملك بعمق
إذا لم تتمكن من سرد أحدث مدير ، فهناك آخرون يمكنك إدراجهم بدلاً من ذلك. الزملاء السابقين والمديرين من الأدوار السابقة رائعة ، أو أولئك من فرق القيادة السابقة الخاصة بك هم أيضا.
شخص آخر لا يفكر فيه عادة العملاء. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في المبيعات ولديك عميل يهتز عن تجربته معك – فهذا شيء إيجابي.
يجب أن تكون المراجع أشخاصًا يعرفون عملك بعمق.
بغض النظر عن من هي مراجعك ، تأكد من أنهم يعرفون أنك تستخدمها
سأعتبر تقريرًا مباشرًا أو أعلى في المنظمة. على سبيل المثال ، إذا عمل المرشح في Doordash وأدرج الرئيس التنفيذي كمرجع ، أعتقد ، أوه ، فهي تعني العمل.
ومع ذلك ، بغض النظر عمن تدرج كمرجع الخاص بك ، تحقق دائمًا من هذا الشخص أولاً للتأكد من أنه من المقبول استخدامه. هذا ضخم لأنه إذا لم تسأل و المجند يدعوهم، على الأرجح يجيبون ويقولون ، “لماذا تتصل بي؟ لم أتحدث معه منذ سنوات.”
بصفتي مجندًا ، يوضح لي أنك تفتقر إلى النضج ، ولن يساعدك ذلك.
أخيرًا ، إذا كنت تعرف أن شخصًا ما سيكون مرجعًا سيئًا ، فلا تضعه كمرجع – هذا عادل ، بكلمات حمراء ، غبي.
إذا كنت مجندًا مع نصائح مقابلة عمل ترغب في مشاركتها ، فيرجى الاتصال بهذا المحرر ، Manseen Logan ، على [email protected].
