ما يعنيه ترامب إبطال الأمر التنفيذي لفرصة التوظيف المتساوية للشركات والعمال
- تراجع الرئيس ترامب يوم الثلاثاء أمرًا تنفيذيًا لمكافحة التمييز البالغ من العمر 60 عامًا.
- هذه الخطوة ، وهي واحدة من العديد من التغييرات المضادة لـ DEI التي أجراها حتى الآن ، لها عواقب على القطاع الخاص.
- إليك ما يعنيه قرار تكافؤ فرصة فرص العمل في ترامب وكيف يؤثر على الشركات والعمال.
ألغى الرئيس ترامب هذا الأسبوع أمرًا تنفيذيًا للتكافؤ في حقوق العمل في حقوق المدنية ، وهو أحد التغييرات الكاسحة التي قام بها منذ توليها منصبه لإعاقة DEI وإعادة تشكيل القوى العاملة الفيدرالية.
تحرك حماية العمال الفيدراليين من التمييز على أساس الخصائص مثل العرق والدين والجنس.
هذا ما يعنيه قراره للشركات والعمال:
ما هي فرصة التوظيف المتساوية؟
الأمر التنفيذي 11246 ، الصادر عن الرئيس ليندون جونسون في عام 1965 ، منع المقاولين الفيدراليين من التمييز في العمل وطلب منهم اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان تكافؤ الفرص.
تم تعديل القانون البالغ من العمر 60 عامًا وتعزيزه على مر السنين لحماية عمال العقود الفيدرالية من التمييز على أساس خصائص مثل العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والأصل القومي.
يصفها موقع وزارة العمل على الإنترنت بأنها “معلم رئيسي في سلسلة من الإجراءات الفيدرالية التي تهدف إلى إنهاء التمييز العنصري والديني والعرقي” ويلاحظ أن العمال العاملين في المقاولين الفيدراليين يمثلون ما يقرب من 20 ٪ من القوى العاملة الأمريكية.
ماذا يتغير أمر ترامب التنفيذي؟
يتطلب قرار ترامب من مكتب برامج الامتثال لعقود وزارة العمل التابعة لوزارة العمل التوقف عن الترويج للتنوع والتوقف عن الاحتفاظ بالمقاولين الفيدراليين والمقاولين من الباطن المسؤولين عن اتخاذ إجراءات إيجابية.
كما أنه يوجه المكتب بالتوقف عن “السماح أو تشجيع المقاولين الفيدراليين والمقاولين من الباطن على الانخراط في موازنة القوى العاملة على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو التفضيل الجنسي أو الدين أو الأصل القومي”.
لا يزال لدى موظفي المقاولين الفيدراليين والمقاولين من الباطن بعض الحماية بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، وقد يكون لديهم حماية إضافية بموجب القوانين الحكومية أو المحلية.
لماذا اتخذ ترامب هذا القرار؟
لقد اتخذ المحافظون بشكل متزايد الهدف من الجهود ذات الصلة بالنسبة إلى DEI والقضايا الاجتماعية والبيئية ، ولم يخف ترامب من ازدرائه لهم.
في أول يوم له في منصبه ، هو وقع الأمر التنفيذي لإنهاء تفويضات DEI والسياسات والبرامج والتفضيلات والأنشطة – التي أطلق عليها “جذري ومهدر” – في الحكومة الفيدرالية. تم إخبار الوكالات الفيدرالية بوضع الموظفين في أدوار DEI في إجازة مدفوعة الأجر في هذه الأثناء.
كيف يستجيب الناس؟
في حين يحتفل العديد من المحافظين المناهضين لـ DEI قرار ترامب ، فإن دعاة حزب العمل وقادة مجموعات المهمشين ينتقدون انعكاس الأمر التنفيذي.
وقالت جودي كونتي ، مديرة الشؤون الحكومية لمشروع قانون التوظيف الوطني ، في بيان إن ترامب “تدمير الأدوات الرئيسية لمنع التمييز وتخليصه في جوهره”.
وقالت “هذه ليست عودة لما يسمى” الجدارة “. “بدلاً من ذلك ، إنها محاولة العودة إلى الأيام التي يفتقر فيها الأشخاص ذوي اللون والنساء وغيرهم من الأشخاص المهمشين إلى الأدوات اللازمة لضمان ذلك هم تم تقييمها على هُم مزايا “.
رئيس NAACP Derrick Johnson في بيان أطلق عليه قرار ترامب بأنه “شائن”.
وقال جونسون: “إن أمره التنفيذي المروع سيؤدي فقط إلى تفاقم التسلسل الهرمي العنصري لأمريكا ويفيد فئة القلة”.
ماذا يعني هذا بالنسبة للشركات والعمال؟
يمكن للمقاولين الفيدراليين الاستمرار في أعقاب الأمر التنفيذي 11246 لمدة 90 يومًا من الثلاثاء من هذا الأسبوع ، وفقًا لما ذكرته أمر ترامب.
من المحتمل أن يكون لقراره آثارًا غير مباشر حتى في شركات القطاع الخاص غير متورطة مباشرة.
وقال كامفيلد: “سأعتبر هذا الأمر تسديدة على القوس للشركات الخاصة التي سيستخدم الرئيس ترامب قوته التنفيذية لإنهاء برامج DEI في القطاع الخاص أيضًا”.
يوجه أمر ترامب المدعي العام لتقديم تقرير في غضون 120 يومًا “يحتوي على توصيات لفرض قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية واتخاذ تدابير مناسبة أخرى لتشجيع القطاع الخاص لإنهاء التمييز والتفضيلات غير الشرعية ، بما في ذلك DEI.”
يجب على الشركات دراسة سياسات وبرامج DEI الخاصة بها للتأكد من أنها متوافقة مع قانون الحقوق المدنية لعام 1964 و “التفكير في العمل مع محامي توظيف ذي دراية إما لتعديل أو حتى إنهاء البرنامج لضمان امتثالهم” مع إبطال ترامب ، يقول كامفيلد.
يجب أن يكون العمال على دراية بحقوقهم بموجب هذا القانون وأي حماية إضافية قد يكون لديهم بموجب القوانين الحكومية والمحلية.
ماذا بعد؟
يشير كامفيلد إلى أن قرار ترامب قد يثير زيادة في الحالات “العنصرية العكسية” التي يتم تقديمها إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ، حسبما يلاحظ كامفيلد.
وقال أندريا ر. لوكاس ، القائم بأعمال رئيس لجنة تكافؤ فرص العمل ، “أعتزم تبديد فكرة أن حزب” النوع الصحيح “فقط هو موضع ترحيب من خلال أبوابنا وتعزيز بدلاً من ذلك الاعتقاد الأساسي المخصص في إعلان إعلانه الاستقلال وقوانين حقوقنا المدنية – أن جميع الناس “تم إنشاؤهم متساوين”. “
كانت بعض الشركات قد بدأت بالفعل في التراجع عن برامجها ومبادراتها DEI قبل أمر ترامب التنفيذي ، بما في ذلك Walmart و McDonald's و Meta.
البعض الآخر يقفون على أرضهم على دي.
في يوم الخميس ، صوت مساهمو Costco بأغلبية ساحقة ضد اقتراح من خزان أبحاث محافظ للإبلاغ عن المخاطر المحتملة لجهود DEI للشركة.
في CNBC هذا الأسبوع ، قال جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase ، إن البنك “سيواصل التواصل مع المجتمع الأسود ، والمجتمع من أصل إسباني ، ومجتمع المثليين ، ومجتمع المحاربين القدامى”.
وقال ديفيد سولومون ، الرئيس التنفيذي لشركة جولدمان ساكس ، في مقابلة أخرى لـ CNBC ، إن البنك يستمع إلى العملاء ، الذين يفكرون في أعمالهم ، وكيف يجدون الموهبة ، وتنوع المواهب التي يجدونها في جميع أنحاء العالم “.
وقال “ما زلنا نستمر في التركيز على التحدث إلى عملائنا والقيام بالأشياء التي فعلناها دائمًا”.
(TagStotranslate) ترامب (T) Business Insider (T) الأمر التنفيذي (T) مساواة التراجع عن فرص العمل (T) القرار (T) برنامج المقاول الفيدرالي (T) DEI (T) (T) Stefanie Camfield (T) اليوم الأول (T) ) الناس (T) الحماية (T) التمييز (T) أعمال القطاع الخاص (T) التفضيل الجنسي
