لم يكن الأمريكيون قد أخافوا بشأن وظائفهم منذ الركود العظيم

أنت تعرف هذا الإحساس عندما يشعر شيء ما ، لكن لا يمكنك وضع إصبعك عليه؟ هذا الإحساس بـ “لا أشعر بالرضا عن هذا” ، على الرغم من أن “هذا” غامض بعض الشيء. هذه هي حالة العمل لكثير من الناس في الوقت الحالي. لذلك إذا كنت غير مرتاح بعض الشيء بشأن سوق العمل ، فأنت لست وحدك.

شعر الاقتصاد بأن الحذاء الآخر على وشك الانخفاض لبعض الوقت الآن. كان هناك نشوة للاستقالة العظيمة ، عصر ما بعد الولادة حيث كان لدى العمال الكثير من القوة المؤقتة وقاموا ببعض التنقل الوظيفي. أفسح ذلك الطريق إلى السلبية المربكة للمشاعر ، عندما قال الأمريكيون إن الاقتصاد كان فظيعًا على الرغم من أنه كان جيدًا – وعلى الرغم من سلبيتهم ، استمر المستهلكون في الإنفاق كما كان جيدًا أيضًا. ثم وصلنا إلى الإقامة الكبيرة ، حيث قرر العمال التمسك بما كانوا يفعلونه ، سواء كانوا سعداء بذلك أم لا. التقطت المشاعر قليلاً بعد انتخابات عام 2024 عندما اعتقد الناس أن اقتصاد ترامب 2.0 سيبدو ورديًا كما يتذكرون ترامب 1.0. ولكن الآن ، عادت المشاعر السيئة. العمال لا يشعرون بالرضا تجاه سوق العمل أو وظائفهم الخاصة. لقد تحولت الإقامة الكبيرة إلى التشبث الكبير إلى مكتبك ، وتمتص لرئيسك ، أن ترى في المكتب.

كانت مشاعر المستهلكين في حالة انخفاض في الآونة الأخيرة ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن الناس يشعرون بالضيق تجاه العمل. انخفض مؤشر ثقة المستهلك في مجلس المؤتمرات في مارس ، مدفوعًا إلى حد كبير بالانخفاض في نظرات الناس حول الدخل والأعمال وسوق العمل. دفعت المخاوف بشأن المستقبل مؤشر توقعات مجلس المؤتمر إلى أدنى نقطة له منذ 12 عامًا ، دون المستوى الذي يميل إلى الإشارة إلى الركود. في حين أن الناس يشعرون بأنهم بخير تجاه سوق العمل الحالي ، إلا أنهم قلقون بشأن آفاق التوظيف المستقبلية و دخلهم المستقبلي.

وقالت ستيفاني جويتشارد ، كبار الاقتصاديين في مجلس المؤتمرات ، في مقابلة: “هذه علامة على أن الناس يشعرون بالقلق بشأن وضعهم الخاص”. وأضافت أن الناس بدأوا يقولون إنهم أكثر قلقًا بشأن مواقف أسرهم المالية أيضًا. “نحن في النقطة التي قد تبدأ فيها في تغيير سلوكهم.”

تعكس الدراسات الاستقصائية من جامعة ميشيغان مزاجًا مشابهًا للتهوية واللوح نحو سوق العمل. إن توقعات المستهلكين للبطالة على مدار العام المقبل في أسوأ مستوى لها منذ الركود العظيم-ثلثيهم يعتقدون أن البطالة سترتفع. وفقًا لأحدث قراءة في جامعة ميشيغان ، انخفضت مشاعر المستهلكين عبر الاقتصاد ، حيث تقطعت السن والدخل والسياسة ، حيث يشعر الناس بالقلق بشكل متزايد بشأن مجموعة واسعة من التدابير ، بما في ذلك شؤونهم المالية الشخصية وسوق العمل. حتى المستهلكين ذوي الدخل المرتفع يشعرون بالقلق من مواقفهم.

كما هو الحال مع نتائج مجلس المؤتمرات ، يظهر استطلاع جامعة ميشيغان أن الناس ليسوا قلقين فقط بشأن سوق العمل الأوسع ، فهم قلقون بشأن أنفسهم.

وقالت جوان هسو ، مدير الأطراف المستهلكة في جامعة ميشيغان: “إذا كانت أسواق العمل تضعف حقًا أو يعتقد الناس أن أسواق العمل ستضعف ، وهم يتوقعون الآن أن تكون دخلها أقل استقرارًا مما كانت عليه من قبل ، فلن تكونوا على استعداد للخروج على أطرافها وإنفاقها على نفس المستوى العالي ، وتتحمل مخاطر مالية ، وتجعل المزيد من الاستثمارات ، وبدء أعمال جديدة”. “لن يكون الناس مرتاحين في القيام بذلك إذا كانوا يتصورون نقاط الضعف في جميع أنحاء الاقتصاد.”

الجميع يكره عدم اليقين ، سواء كنت تتحدث عن المديرين التنفيذيين وصولاً إلى عمال الخطوط الأمامية.

على الورق ، لا يزال سوق العمل قويًا جدًا. يعد معدل البطالة صحيًا بالنسبة للتاريخ ، على الرغم من أنه مرتفعة بعض الشيء من أدنى مستوياتها التاريخية الأخيرة ، وتظل تسريح العمال ثابتة. معدل الإقلاع عن التدخين أقل بقليل من حيث كان مسبقًا ، والذي يعكس موقف “البقاء حيث أنت” ، ولكن بشكل عام ، تكون العلامات من البيانات “الصلبة” وميضًا أصفر.

أخبرني دانييل تشاو ، الخبير الاقتصادي الرئيسي في Glassdoor ، أن يذكر تسريح العمال في مراجعات الموظفين في المنصة بنسبة 5 ٪ مقارنة بالعام الماضي وتتسلق بشكل مطرد. وقال “حتى لو كان العمال لا يزالون يعملون ، فهذا لا يعني بالضرورة أنهم سعداء بوظائفهم”. بعض التعليقات هي من الأشخاص الذين يتحدثون عن الآثار المستمرة لتسريح العمال السابق ، معربًا عن مشاعر الإرهاق لأن أماكن عملهم تعاني من نقص في الموظفين. أو ، إنهم قلقون من أنهم سوف يجرفون في الجولة التالية من التخفيضات. وقال “قد لا يرى الموظفون أي سبب لعدم وجود جولة أخرى من تسريح العمال إذا شعروا أن العمل والاقتصاد في وضع مماثل”.

يرى الناس العناوين الرئيسية حول الركود ذوي الياقات البيضاء ، وهم يشعرون بالقلق ، سواء كانوا عمال المعرفة أم لا. يرون الأخبار التي تفيد بأن الشركات قد تعيد التفكير في خطط التوظيف ويتساءلون عما إذا كانوا قادرين على العثور على أزعج جديد إذا لزم الأمر.

كلمة اليوم هي “عدم اليقين” – مؤشر السياسة الاقتصادية الأمريكية غير المؤكدة أعلى مما كان عليه خلال الوباء. هناك شعور مستمر بالجلد عبر أجزاء كثيرة من الاقتصاد والسياسة. ما يحدث مع التعريفة الجمركية يبدو أن يتغير يوميا. تحدث إعلانات إطلاق النار الحكومية الجماعية وإعادة الإرباك باستمرار. توقعت العديد من الشركات والعمال من ولاية دونالد ترامب أن تبدو مثلها الأول ، مع تخفيضات ضريبية وتهديدات التعريفة غير الواضحة نسبيًا وموقفًا عامًا مناسبًا للأعمال. بدلاً من ذلك ، يواجهون نسخة جديدة من ترامب التي تجعل تعريفة تعريفة تخطيط الأعمال مستحيلًا ولا يبدو أنها تهتم إذا سقط سوق الأوراق المالية بسبب أفعاله.

وقال تشاو: “الجميع يكرهون عدم اليقين ، سواء كنت تتحدث عن المديرين التنفيذيين وصولاً إلى عمال الخطوط الأمامية”.

وقال جاي بيرغر ، مدير البحوث الاقتصادية في معهد بيرنج للزجاج ، وهي شركة حدوث حداثة: “إن الكثير من الناس لا يشبهون فقط ،” واو ، إن مزيج السياسات أسوأ مما كنت أعتقد ، لكنني لست متأكدًا تمامًا من السياسات التي يتم تنفيذها وما يجب أن أستعده “.

هناك مستوى من الشلل وسط الفوضى. مع الكثير من عدم الاستقرار ، يشعر العديد من العمال والشركات بأنهم ليس لديهم خيار سوى البقاء في وضعه. هذا يعني أن الموظفين يلتزمون بوظائفهم ، وتخفف الشركات من الغاز على خطط التوظيف حتى يكون هناك شعور أفضل بما يحدث.

الجميع مجرد نوع من المجمد ، ينتظر ورؤية.

وقال أليسون شريفاستافا ، الخبير الاقتصادي في الواقع: “الناس يترددون في التوسع بشكل كبير أو يتركون وظيفتهم والعثور على عوامل أخرى مناسبة”. “الجميع مجرد نوع من التجميد والانتظار والرؤية.”

بعض مشاعر العمال والقلق ليست كذلك الذي – التي يختلف ، على سبيل المثال ، 2023 أو 2024. كان هناك منذ فترة طويلة اعترافًا دقيقًا بأنه لا شيء يدوم إلى الأبد ، بما في ذلك سوق وظائف مناسب للعامل. لقد تم إيقاف المشاعر لبضع سنوات حتى الآن. لكن الاقتصاديين الذين تحدثت معهم قالوا إن شيئًا متميزًا يحدث قد يجعل الأمور مختلفة. بدلاً من الإيماء على نطاق واسع إلى حالة الأشياء ، يكون العمال سلبيين على وجه التحديد بشأن نظراتهم الشخصية. مستوى عدم اليقين في الاقتصاد واضح. هذا يعني أنهم قد يكونون من المرجح أن يقرروا أن يقروروا في البوابات ، وحاول بجد التمسك بوظائفهم ، وبدلاً من البدء في الإنفاق. (على الرغم من أن هذا الأخير هو TBD – خلال هذه الفترة التضخمية والخبيثة ، كان الإنفاق الاستهلاكي مرنًا بشكل ملحوظ.)

وقال تشاو: “يشعر الموظفون بعدم اليقين في المستقبل”.

أكد بيرغر أنه لمجرد أن العمال يشعرون بأنهم أسوأ لا يعني أنهم على صواب لأن الأمور في الواقع أسوأ. كما ذكرنا ، على الورق ، يبدو سوق العمل والاقتصاد جيدًا. الأسهم معطلة ، نعم ، ولكن كما يقول المثل ، فإن سوق الأوراق المالية ليس الاقتصاد.

وقال “حتى الآن ، كل ما رأيناه من حيث البيانات هو نطاق صغير جدًا”. “لا يوجد شيء هنا يشير حتى الآن إلى أننا وقعنا في حلقة الهلاك هذه حيث سنقوم بإعداد تراجع حيث ستزداد الأمور سوءًا. إذا كان علي تخمين ، فسيكون ذلك بمثابة تفاقم تدريجي.”

بالنسبة للعمال الذين هم على حافة الهاوية ، فإن فكرة التفاقم التدريجي ليست مشجعة بشكل خاص. هذا يعني أن الكثير من الناس قد يقومون بحساب أنه من الأفضل البقاء في مكانهم ، وتجنب طلب الكثير ، وآمل أن تبقى في نعمة الرئيس الجيدة. في المرة القادمة التي تصطاد فيها المدير التنفيذي ، أخبرهم أنك تحب حذائهم أو شيء من هذا القبيل.

إميلي ستيوارت هو مراسل كبير في Business Insider ، والكتابة عن الأعمال والاقتصاد.