لماذا يمكن لارتفاع رواتب Costco الجديد بنتائج عكسية حيث يلوح Union Strike

• قد يخرج حوالي 18000 عامل Costco من العمل يوم السبت عندما ينتهي عقدهم.
• قبل الموعد النهائي ، أعلنت Costco عن زيادة الأجور للموظفين غير النقابيين.
• هذه الخطوة قد يكون لها عواقب غير مقصودة.

تتميز الساعة بوسائل كوستكو لإبرام صفقة مع 18000 عامل مستودع نقابي يهددون بالإضراب.

تتفاوض الشركة مع الاتحاد ، فريق Costco Teamsters ، قبل انتهاء عقدهم الحالي في نهاية اليوم في 31 يناير.

في ظل تلك الخلفية ، أعلنت الشركة هذا الأسبوع في مذكرة تم توزيعها على نطاق واسع بأن اتفاقية موظفها لعام 2025 ، والتي تغطي موظفيها غير النقابيين ، ستشمل زيادة في الأجور المتتالية التي تدفع تعويضًا إلى أكثر من 30 دولارًا في الساعة للعمال في الجزء العلوي من مقياس الرواتب. لم يستجب متحدث باسم Costco لطلبات متعددة للتعليق.

أخبر أندريا شنايدر ، أستاذ القانون بجامعة يشيفا ، خبير في حل النزاعات ، Business Insider أن Costco قد أعلن على الأرجح هذا عن “الحافز من أجل الإضراب” من خلال التأكيد على المخاوف بشأن الأجور الراكدة. التعويض هو العامل المحفز وراء توقف العمل.

وأضافت أن اقتراح رفع الأجور يمكن أن يكون هو نفسه الذي عرضت عليه إدارة Costco الاتحاد. وقالت إنه على الرغم من أنها خطوة ذكية للعلاقات العامة ، فقد يكون لها عواقب غير مقصودة.

“أعتقد أن استجابة Costco لمنح الرواتب على الفور للجميع هي بطريقة ما لتقليل هذه الثرثرة والقول ،” حسنًا ، لا تحتاج إلى فريق Teamsters. سنعتني بك جيدًا. ثق بنا للقيام قال شنايدر: “الشيء الصحيح”. “الآن ، فإن فريق Teamstrers في وضع يجب عليهم فيه الحصول على أكثر مما سيحصل عليه غير النقابي.”

وقال مات ماكويد ، المتحدث الرسمي باسم Teamsters ، لـ BI أن الأجور والمعاشات التقاعدية وزيادة حماية حقوق النقابات هي القضايا المتميزة على طاولة المساومة التي لم يوافق عليها الطرفين بعد.

وقال ماكويد في بيان “لا يزال هناك 18000 عامل نقابي يعرفون قيمته ويطالبون بها”. “لا تنسَ أن كوستكو لن تكون مسلية حتى هذه الزيادة إن لم يكن للضغط الهائل الذي يضعه عليهم فريق فريقهم لاحترام موظفيهم.”

على وسائل التواصل الاجتماعي ، قال فريق Teamsters إن Costco تقدم زيادة منخفضة مقارنة بـ 7.4 مليار دولار في الأرباح التي ذكرتها الشركة العام الماضي.

وقالت الاتحاد في منشور على فيسبوك: “فكيف تكون الشركة مكافأة العمال؟ من خلال اقتراح أقل من 3 في المائة ، وركل العمال دولار واحد فقط في السنة الأولى من عقد جديد. هذا لا يكفي لشراء كوستكو هوت دوج”.

في وقت سابق من هذا الشهر ، صوت الاتحاد “بأغلبية ساحقة” للضرب إذا فشل الشركة والاتحاد في التوصل إلى اتفاق بحلول الموعد النهائي ليلة الجمعة.

مع هذا الدعم القوي داخل الاتحاد ، قال شنايدر إن كوستكو ربما وضعت نفسها في مكان صعب على الرغم من محاولة حماية صورتها الصديقة للعاملين.

وقالت “في بعض النواحي ، جعلوا الأمر أكثر صعوبة لأنفسهم لأن الاتحاد لن يتراجع ما لم يكن هناك شيء أكثر من ذلك”. “إما أن يكون هناك المزيد من المال للاتحاد ، وهذا ، على ما أعتقد ، سيكون صعبًا للغاية ، أو سيكون هناك بعض أنواع الفوائد أو الحماية أو شيء من هذا القبيل يجب أن يطرح للاتحاد لأن يحتاج Teamsters إلى إظهار قيمتها.